基金業年內新聘基金經理407人

　　自我培養給力 南方基金內部提拔率達72.73%

　　“鐵打的營盤流水的兵”，在基金行業備受矚目的基金經理一職，今年成為離職率較高的職業。在市場行情大好時，部分基金經理選擇“離職奔私”實現自己更偉大的人生抱負，而在今年以來，基金行業基金經理的變動情況如何？有多少基金經理離職？又有多少人選擇挑戰這個職位？挑戰這個職位的人來自哪？

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，今年以來，截至10月11日，年內離職基金經理人數已達到267人，遠高於去年同期的139人，而在新聘基金經理人數方面，由於今年上半年基金公司紛紛發行新基金等原因，年內新聘基金經理人數已達到407人，遠高於去年同期的198人。

　　在如此眾多的新聘基金經理中，博時基金、融通基金、嘉實基金等7家基金公司旗下年內新聘基金經理人數最多，均超過10人。在這7家基金公司中，基金公司內部提拔基金經理的情況又如何？

　　7家基金公司年內新聘

　　基金經理均超10人

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，今年以來，截至10月11日，共有640隻新基金成立，面對如此數量的新基金面世，若一位基金經理管理2隻或4隻基金的情況下，至少需要新增加160位基金經理。WIND資訊顯示，年內共有267位基金經理離職，新聘基金經理人數為407人，若僅從數量上考慮，目前新聘任基金經理人數尚未滿足新增加的基金數量。

　　今年新聘任的407位基金經理來自於96家基金管理人，其中，博時基金、融通基金、嘉實基金、華安基金、富國基金、南方基金和中歐基金在新聘任基金經理人數方面均超過10人，具體看來，這7家基金公司年內新聘任基金經理人數分別為16人、13人、13人、13人、12人、11人和11人。

　　在離職基金經理方面，華夏基金及招商基金年內離職人數最多，為10人。在新聘基金經理人數超過10人的這7家基金公司中，博時基金及融通基金年內離職人數最多，均達到9人。

　　南方基金

　　內部提拔率達72.73%

　　新聘基金經理人數增多對於基金行業來説必然是好現象，為基金行業帶來新鮮血液。但值得注意的是，這些基金公司旗下新聘的基金經理從哪來？

　　通常情況下，新聘基金經理來源無非為公司內部提拔（從研究員或者基金經理助理升任基金經理）以及外部招聘，通過公司內部提拔的這種方式對基金行業及基金公司的長遠發展更加有利。《證券日報》基金新聞部重點關注上述年內新聘基金超過10人的7家基金公司。南方基金在內部提拔的基金經理佔年內新聘基金經理數量的佔比明顯高於其他幾家公司。

　　具體看來，博時基金在新聘任基金經理中，由研究員或基金經理助理提升至基金經理的人數佔8人，而融通基金、嘉實基金、華安基金、富國基金、南方基金及中歐基金在這方面的人數分別為5人、9人、8人、7人、8人和2人。由此，這7家基金公司新聘基金經理人數中由基金經理助理及研究員提拔成為基金經理的佔比依次為，50%、38.46%、69.23%、61.54%、58.33%、72.73%和18.18%。

　　業內分析人士表示，考慮到人才培養的長效機制，基金公司從內部提拔優秀人才成為公司基金經理，可以讓在職的員工看到希望，看到職位的上升通道，而如果僅考慮從其他公司挖人，往往會帶來公司較大的人事變動，不利於基金公司的人才培養和長遠發展。

　　與此同時，北京一分析師對《證券日報》基金新聞部記者表示，由於基金經理與研究員的職責不同，研究員的日常工作通常是做一些研究分析、調研等，由此，由研究員提拔的基金經理，在對市場把握以及時點把握方面在剛開始會偏于理論，實踐經驗不足，面臨巨大的轉變。