9月12日，德邦基金髮布了7則公告，而這7則公告都是關於其基金經理何晶離職。因為何晶離任前同時管理著7隻基金。

　　公告稱，何晶因個人原因離職，卸任德邦德信中證中高收益企債指數分級、德邦福鑫混合、德邦貨幣、德邦鑫星穩健混合、德邦鑫星價值混合、德邦新添利混合和德邦新動力混合等7隻基金的基金經理。

　　何晶離職後，上述7隻基金均由之前共同管理的基金經理管理。7隻基金的現任基金經理均為今年7月以後開始任職，其中，德邦福鑫的張翔、德邦企債和德邦德利貨幣的陳利分別於7月15日和7月6日上任，而德邦新動力、德邦新添利、德邦鑫星價值、德邦鑫星穩健等4隻基金的基金經理許文波則是在8月12日才挑起大梁。

　　值得注意的是，這7則公告中，有6則為解聘基金經理，德邦新動力則是登出基金經理。據業內人士解釋，登出基金經理很少出現。

　　目前，德邦基金旗下共有9隻基金，除上述7隻基金外，另外兩隻基金為德邦優化配置和德邦大健康，目前由黎瑩管理。

　　公開資料顯示，何晶為哥倫比亞大學碩士，擁有5年以上從業經歷。不過，何晶管理的産品業績並不理想，除去固收類産品，截至9月18日，德邦新動力今年以來業績為2.66%，德邦福鑫、德邦鑫星穩健、德邦企債分級母基金業績則分別為1.33%、0.31%和6.51%，細分下來，德信A和德信B收益分別為2.73%和15.27%，而德邦新添利和德邦鑫星價值的收益率分別為-0.61%和-3.92%。

　　何晶的離職也凸顯出目前基金公司人才的緊缺，尤其是對小基金公司來説，基金經理成為最緊缺的資源。

　　以德邦基金為例，何晶離職後，該公司僅剩4個在職基金經理，在該公司的任職年限均不足1年。即使看他們的基金從業年限，4名基金經理中也僅有許文波達到了3.24年，張翔、黎瑩、陳利均不足0.3年。離任前，何晶是德邦基金公司任職期限最長的基金經理，儘管他擔任基金經理的時間也僅有2.38年。

　　何晶的任職情況顯示，他管理的産品類型很多，既有貨幣、債券等固定收益基金，更直接管理多只混合型基金，可謂涉獵甚廣，這樣的“一拖多”在基金行業並不多見。

　　滬上一家大型基金公司基金經理表示，小基金公司人才荒非常嚴重，特別是今年上半年的牛市熱潮，一批公募人才離開，基金行業的人才流出遠大於流入。

　　數據顯示，目前有42家基金公司旗下基金經理的平均工作年限不足2年，其中15家甚至低於1年。

　　此外，很多基金公司旗下基金經理人數很少。圓信永豐是小型基金公司中團隊資歷比較突出的一家，5.29年的平均年限位列所有基金公司前列，但這家公司僅有2名基金經理。事實上，很多基金公司都面臨旗下基金經理人手不足的問題，基金經理低於5名的基金公司多達31家。