基金公司創新研究員養成法
- 發佈時間：2015-04-27 09:17:30 來源：東方網 責任編輯：張明江
公募基金行業內，投研人員最為常見的職業上升通道是，從研究員、資深研究員，升到基金經理助理，再升到基金經理。不過，中國基金報記者了解到，有基金公司採用了新辦法培養投研人員，由研究員直接給基金投資提供實操建議。
據中國基金報記者了解，北京一家大型基金公司設置了一項制度，將一隻基金分出一定倉位給公司幾位資深行業研究員投資，這些行業研究員可以給基金經理直接的投資建議，比如個股具體買賣數量等，而基金經理根據這些建議、市場表現等具體情況，決定如何下單。據悉，該公司採取這一制度已經有很長一段時間，這只基金每年業績都處於行業前1/2水準。
有消息稱，南方一家大型基金公司也計劃採取這一方法，所選擇的基金是一隻行業輪動基金，由公司幾位研究不同行業的資深研究員向基金經理提供實際操作建議。
據深圳一位資深業內人士表示，研究員主要工作是研究上市公司，而基金經理的工作是進行實際投資，從研究員直接升任基金經理，往往會欠缺市場感覺和實際操作經驗，而如果在擔任研究員期間就能積累類似實戰經驗，有利於研究員培養市場敏銳感。
“過去也常出現資深行業研究員當上基金經理之後因為業績不佳又回爐重新當研究員的情況，有些研究員對市場並不敏感或者受不了考核壓力，不適合當基金經理。”另一位業內人士也表示，在研究員階段就給予一定的空間培養實際操作經驗，既有利於選拔優秀人才做基金經理，也有利於投資研究的一體化。事實上，在私募界，這種情況就非常普遍，不少私募都給予研究員一定的操盤空間。
在審批速度加快的大背景下，最近兩三年新基金數量爆髮式增長，公募基金人才荒越演越烈，除了外部招聘，基金公司還需要在內部選拔基金經理，通常要考核研究員的研究成果和模擬操盤成績。“從內部選報，目前各家公司也紛紛創新思路，可能有更多新的方法出爐，也讓更多更適合的研究員走上基金經理崗位。”上述業內人士表示。
