年內超200人 公募基金經理離職潮暗涌
- 發佈時間：2014-12-25 05:31:31 來源：南方日報 責任編輯：張明江
數據顯示，今年公募基金經理離職潮洶湧。據統計，截止12月23日，公募基金經理離職人數已超過200人，達202人。為了留住日益流失的人才，不少基金公司接連出招。
基金公司各自出招留人
記者了解到，上投摩根基金已經開始嘗試以自有資金推出“種子基金”，據介紹，隨後還有“影子股權”計劃等一系列改革創新舉措。該公司表示，此舉是“用創新的制度留住合適的人做對的事”。據介紹，“種子基金”的具體實施流程是，有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行種子基金模擬電腦操作，試運作足夠長時間段後，公司對期間的運作進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，設立種子基金産品，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金産品。
同時，中郵基金則為旗下三隻基金成立三個工作室，分別是中郵戰略新興産業的基金經理任澤松工作室，投資總監、中郵核心優勢基金經理鄧立新投資工作室，以及中郵中小盤基金經理許進財投資工作室。據介紹，投資工作室的負責人不僅享有投資決策的自主權，在人員配置、産品設計、新産品發行等諸多方面也將享有完全的決定權。
激勵機制或是留人根本
關於公募基金頻繁出招留人，市場中有不同觀點。好買基金研究中心認為，目前公募基金投研人才流失的現實問題日趨嚴重，不僅基金公司間人才持續地跳槽，並且私募等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈，公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機制上給予優秀人才發展空間與其共同成長壯大。同時也要注重不斷培養更多的人才，擴大基數。
一位從公募基金出走後“另起爐灶”的業內人士表示，上述挽留人才的舉措可謂杯水車薪，在現有的激勵框架下，公募基金經理“私奔”勢不可擋。“這些激勵在私募基金都很容易得到，並沒有太大吸引力。”這位業內人士表示，要挽留人才，“最好的方法就是放開競爭體制，讓基金經理可以和投資者分享超額收益”。
事實上，公募基金經理頻頻“出走”的現象或始於2007年。優選財富董事長張虎成介紹：“每逢牛市時，公募基金經理離職人數往往比較多。”究其原因，是公募基金主要收入來源為基金管理費用，牛市時一名能讓基金凈值翻倍的基金經理所得回報仍以基金規模論英雄，而有實力的基金經理在牛市中跳槽私募能得到更多回報。公募基金更像私募的“練兵場”，一些有經驗、有積累的基金經理認為公募受限太多，紛紛出走私募或另起爐灶。
