隨著A股行情的快速到來，公募基金經理“奔私”的速度明顯加快。而據基金圈內人士預計，基金經理在拿到2014年的年終獎後，離職的基金經理還會呈現一個小高潮，這個時間不會太久，大概就在2015年的3、4月份。

　　年內離職基金經理同比增46%。

　　近年來公募基金經理投奔私募早已屢見不鮮，不過在當下如火如荼的牛市氛圍中，公募“離職潮”有愈演愈烈之勢。近期各大 基金公司的基金經理變更中，因“個人原因”選擇離職的人數不在少數。

　　數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，也讓今年成為基金經理變更最為頻繁的一年。

　　而伴隨著批量基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。數據顯示，548隻普通 股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約佔三分之一。

　　公募基金經理紛紛“奔私”，一方面固然由於私募機制靈活、個人發展空間廣闊，另一方面也與鼓勵私募基金髮展的政策大環境相關。

　　私募基金備案制的開啟被不少業內人士稱為“私募2.0時代”的來臨，而各地也推出不少針對私募基金的扶持培育計劃。比如，浦東就推出一整套組合拳政策，從規模獎勵、孵化初創機構、高管獎勵、營造軟環境、搭建私募服務平臺、提供物理聚集空間等幾大方面為私募基金的發展提供支援。正是在這樣的背景下，不少公募基金經理認為應當儘快趕上私募發展的“春天”，原先就已經成立的私募基金也在尋找成長擴張的機會。

　　上投摩根試投億元“種子基金”挽留人才

　　深圳某基金公司的高層人士坦言：“牛市來臨了，基金經理很多都在考慮離職去私募賺錢，只是現在還沒有集中爆發。由於時至年尾的考核時點，基金經理也許會等到年終獎落袋為安後再選擇離開，估計2015年公募基金將會迎來一波非常明顯的公轉私浪潮。”

　　對公募而言，如何留住人才以及培養有投資經驗的基金經理，正成為嚴峻的問題。據悉，上投摩根將拿出超億元的公司自有資金，推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。所謂 “種子基金”計劃，主旨是作為公司內部的人才孵化機制和新業務培育機制。具體實施流程是，有意願的投研人員可按自己的 投資策略建立投資模型，然後申請進行種子基金模擬電腦操作，試運作足夠長時間段後，公司對期間的運作進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，設立種子基金産品，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金産品。

　　上投摩根總經理侯明甫解釋道，“這其實是公司內部人才的一個孵化機制，激勵培養人才。我們給有創業衝動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。寧願公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。”

　　“我們作為首家公募基金公司嘗試種子基金，也希望給公募同行作為一個借鑒，大家共同探討有意義的創新發展模式。”侯明甫補充道，“雖然私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此不斷應時改革創新，用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命”。

　　此外，也有基金公司決定發展更多合適的 指數型基金，從基金産品上應對基金經理的流失。“公司現階段不打算發行主動管理型産品，剛培養個新人沒兩年又走了，而且市場好的時候， 指數型基金更有前途。”南方某基金公司高層人士表示。