全國排名靠前，交易量較大的P2P都到傳統銀行挖人，建立自己的風控團隊。這些企業通過簡單的産品設計，就能使得儲戶拋棄銀行那可憐的活期利息，轉而投入它們的理財産品。在成本越來越高，貸款無處可放的當下，銀行的利潤只能越來越薄。

　　所以，那些銀行的高管們，是坐以待斃？還是投身新行業尋找更好的機會呢？

　　儘管網際網路金融平臺接二連三地曝出各種問題，然而這並不能阻擋傳統金融機構尤其是銀行業人才源源不斷地流向網際網路金融公司。上至銀行行長、業務總監，下至銀行理財經理、産品銷售員等，這種人員流動的趨勢仍在不斷加劇。

　　高薪酬成跳槽最大動力

　　記者近日跟一位銀行就職的朋友約了喝下午茶，結果碰上他的3位同事，大家就坐下來一起閒聊起來。劉姓朋友笑侃，“現在做網際網路金融的看不起幹銀行的已經是普遍現象了。”

　　這位劉姓朋友的妻子是90後，在銀行基層崗位剛上了兩年班，就跳槽去了一家網際網路金融公司，月薪從8000元一下子上跳至2萬元，而這也是人家腰桿越來越硬氣的原因所在。“在外資行的員工在內部都是有各種職位定級的，你們也知道我老婆是哪個級別的。不過，網際網路金融公司不講究這些，給出的薪水至少都是高出原先的50%以上。”

　　“現在偶爾碰到一些以前在行業內認識的同業人士，基本上都會來這麼一句——你還在銀行幹呢，幹嘛不跳槽呀？”坐記者對面的瞿姓女子坦言，“網際網路金融公司給出的薪水的確很誘人。不要説像我們這種基層員工或者基層管理員了，現在銀行高層也越來越多地跳槽去了網際網路公司。”她指名了一位外資銀行的副行長最近以200萬元的高薪跳槽去了某家網際網路公司。

　　曾經，能進入一家銀行工作往往被很多人所羨慕，在銀行工作就像是捧著“金飯碗”。然而，如今“金飯碗”的光澤正在逐漸地黯淡下來。一位股份制銀行的部門總經理對《國際金融報》記者坦言：“近兩年來，銀行的整體流動性在不斷地增加，我自己的這個部門在過去27個月當中，流動性達到了近40%。對年輕員工來説，一方面他們本身心思就比較活躍，對網際網路金融比較感興趣，想嘗試更多新的東西。”

　　“另一方面，現在大城市生活壓力大，高薪對大多數人都是很有吸引力的。當前，銀行在薪水的競爭力方面的確是明顯不及網際網路金融公司。”上述銀行部門總經理進而透露，“銀行現在也正在積極調整薪酬結構，推出更多的激勵機制。雖然無法達到網際網路金融公司給出的水準，但是至少要保證在銀行業內部具有一定的競爭力。”由於人員大量流向網際網路金融公司，目前各家銀行之間挖角、跳槽也在不斷增加。

　　2015年銀行每人平均薪酬最高的浦發銀行為23.66萬元，最低的農業銀行在9.83萬元。而且，有些銀行的每人平均薪酬甚至低於2014年的水準。

　　相比較而言，網際網路金融公司的薪酬則令人眼前一亮。《2016年中國網際網路金融人才白皮書》顯示，互金行業新員工的起薪水準通常在10萬年薪左右，具有2－3年工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲50%，骨幹員工的收入水準在25萬－35萬之間。

　　高管離職令銀行壓力倍增

　　而越來越令銀行糟心的則是，網際網路金融公司不僅帶走了一批又一批的基層或中層員工，現在連銀行高管也越來越難留住了。

　　在2015年初至今年3月底的15個月時間內，已經有66位上市銀行的“董監高”辭職，其中逾半數是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監不等，可以説都是絕對資深的銀行家。其中，興業銀行累計離職的“董監高”人數最多，達到了9位，與該行此前披露出來的“董監高”數量相比，佔比達到了35%。

　　近兩年從傳統金融機構及監管機構奔赴科技金融及民營銀行的高管已不鮮見。中國銀行前副行長王永利目前擔任樂視控股有限公司高級副總裁、樂視金融CEO；銀監會創新部前副主任楊曉軍已從陸金所副董事長履新玖富總裁；今年初，建行前網路金融部總經理黃浩已任職螞蟻金服財富事業群總經理；而興業銀行前行長李仁傑在離職後，已出任陸金所聯合董事長。

　　不久前，中國工商銀行電子銀行部總經理侯本旗、産品創新部總經理薛鴻健、資訊技術部副總經理毛宇星三位“e－ICBC”戰略推進者已向工行總行提出離職申請。

　　侯本旗下一個職業征程是去籌建一家民營銀行——中關村銀行，這與華夏銀行前副行長黃金老、中國進出口銀行前副行長曹彤以及杭州金融辦副主任俞勝法的方式極為類似——籌建民營銀行。

　　“金融形態的日漸多元化，給銀行員工尤其是中高層的管理人才提供了更多的可作為空間，使得一些有想法的人躍躍欲試。而傳統銀行業相對僵化的人才制度也進一步促成了一些高管的出走。”上海財經大學現代金融研究中心副主任奚君羊在接受《國際金融報》記者採訪時表示。

　　而銀行缺乏競爭力的薪酬更是高管離職的催化劑。2015年中國銀行、工商銀行、交通銀行、建設銀行四家的行長年薪分別為61.33萬、54.68萬、44.8萬、36.46萬。和上一年對比，行長們的薪資跌幅居然達到了50%左右，建行行長甚至達67%。在銀行一把手的薪酬都出現大幅下滑的情況下，銀行的中高層基本不可能不出現降薪的情況。而與之形成鮮明對比的則是：領英中國智庫聯合人力資源資訊公司怡安翰威特發佈的《2016年中國網際網路金融人才白皮書》顯示，網際網路金融公司主管級別的收入水準約為45萬元/年，而一級部門負責人通常能拿到250萬元的年薪。

　　有銀行人士表示，雖然銀行總行領導待遇下降，但在中高層層面，通過市場化招聘的人才並未出現較大面積的變動，一旦分行行長及總行部門總經理級別降薪，銀行可能將出現更大面積的離職潮。

　　不過，奚君羊指出，很多新事態的出現往往都是雙刃劍，當前的銀行離職潮同樣如此。“對銀行來説，流失大量有經驗的員工尤其是有能力、有技術的中高層管理人員，是很痛的，畢竟銀行為這些人員的成長、成熟付出了較大的成本。但是，離職潮也可以促進銀行尤其是國有銀行內部較為僵化或者説行政化的人事體制的改革。”

　　“現在是金融改革的好時代，人盡其才，但國有大行那種封閉的人才體制到了應該改動的時候了。”中國政法大學金融創新與網際網路金融法制研究中心副秘書長趙鷂説。

　　浮躁心態隱含危機

　　當前，從傳統銀行離職的人大多數奔向了網際網路金融公司。當前，網際網路金融正在被監管層要求“規範發展”，而這勢必將成為一場涌現一批優秀的網際網路金融企業，迅速構建的網際網路金融機構勢必對金融人才有更多需求。現任隨手科技副總裁、隨手財富管理公司總裁吳曉慧此前為巴克萊銀行全球金融市場部前董事，她表示：“不僅是投行，目前來看傳統的金融機構也正處於蛻變的轉折期。隨著網際網路金融行業的規範發展，相信會有更多傳統金融行業的人才投身到網際網路金融。”

　　波士頓諮詢董事經理何大勇指出，銀行一般是基礎薪酬加獎金，網際網路公司更多的是股權激勵，銀行更多的是授權、責任、流程，網際網路公司更多的是創新，所以當這兩個很大的文化上的差異以及薪酬激勵的差異在碰撞的時候，傳統金融機構並不見得一定能夠吸引到非常優秀的人才。

　　然而，在網際網路金融如今正處於“大浪淘沙“的過程中，必然絕大部分最終是被淘汰的，能最終留下成為精英的畢竟是少數。而且，現在出事的、垮臺的、倒閉的網際網路金融公司層出不窮，很多蜂擁而至的銀行人員最終很可能是“竹籃打水一場空”。

　　正如上述瞿姓銀行工作人員所言：“隨著現在網際網路金融公司的薪酬很具有吸引力，但總覺得這個行業太過於浮躁，大家都是攀比著燒錢，那等錢燒完了呢？”

　　不過，坐著閒聊的另一個陸姓男士則坦言：“公司錢燒不燒完其實跟我們沒有太大關係，不可能在一家公司長待的，現在都是在一家待個一兩年，然後再跳槽，反正薪水是越跳越高的。”

　　“其實，網際網路金融公司的大部分工作人員尤其是基層工作人員的心態是相當浮躁的，對自己的職業生涯並沒有一個長遠的規劃，那麼自然也不可能對所在公司付出盡心盡力的工作，而這對整個網際網路金融行業的發展並不利。”

　　記得，一年多以前一位從花旗銀行跳槽到一家網際網路金融公司的客戶經理曾這樣對記者坦言自己跳槽的原因：“在銀行做客戶經理壓力太大，事多錢少，很多産品虧了或者收益不理想，我們要承受很大的壓力。網際網路金融公司現在發行的産品收益都比較高，客戶也比較好找，壓力小多了。”