“鐵打的營盤流水的兵”，在風雲變幻的P2P行業，人才流動很是頻繁，但是今年以來，P2P高管卻出現了離職潮，有些可能因為業績不佳，有些則是離職創業，還有的則是被挖腳。

　　近期，P2P平臺頻現高管離職潮。國資平臺投促金融首任CEO唐偉對外宣佈，他已于6月1日正式離職。公開資料顯示，投促金融于2014年11月13日上線，並聘請唐偉任CEO一職。對於唐偉辭職的原因，業內猜測可能因為業績未達標。同時銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮也在不久前離職，而恒昌公司的多位高管集體跳槽鈺誠集團，更早時候，人人貸除創始合夥人之外的多位高管離職創業。

　　唐偉在網貸之家論壇發表《相聚雖短，再見不難》的公開信中寫道，“我作為首任CEO，未能帶領團隊將投促金融做大做強，深感慚愧，尤其面對恨鐵不成鋼的用戶，更覺羞愧無言”。

　　據投促金融官網披露，自去年11月上線以來，目前(截至8月1日)該平臺累計成交金額約為6687萬元，業績遠低於業內平均水準。

　　除了投促金融外，熊貓金控旗下的銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮日前被曝已離職，而銀湖網前副總裁也已經離職數月。據悉，在7月1日銀湖網舉辦的週年慶活動上，並未發現潘俊蓮的身影。北京商報記者注意到，銀湖網官網已經挂出招聘CEO的公告。據悉，銀湖網平臺上線一週年以來，成交量破10億元。據網貸之家數據顯示，平臺綜合發展指數排名第30位。

　　網貸315首席資訊官李子川向北京商報記者表示，線上的網際網路金融公司多是創業型公司，首先，在公司發展戰略上會出現矛盾點；其次，外邊的機會很多，熟悉業務模式手握一定渠道資源，跳出去的激勵誘惑也要高於在原公司的報酬。

　　“不要説一個人對公司的忠誠度有多高，很多時候跳不跳主要是看外界的激勵夠不夠大，很多跳出去的高管一般不會跨業太大，或者直接另起爐灶成立一家公司。”李子川説道。

　　據悉，已辭職的唐偉目前正在籌備創業，做一家名為“分金社”的特殊資産眾籌投資平臺。另外，今年以後，人人貸首席運營官顧崇倫、金融産品總監王堅等高管均已離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創業。

　　除了業績原因以及自身原因離職外，還有一些平臺採用高薪挖腳的模式。近期，P2P平臺恒昌公司的多位高管被集體挖腳。對於高管集體跳槽的原因，恒昌公司方面回應稱，同行業企業有以高達數倍工資(對恒昌公司員工進行)挖腳，給予員工安家費、車等物質補助。恒昌公司主要做線下門店模式，目前員工約4.7萬人，線上下約有1200多家門店，分佈國內300多個城市。

　　李子川認為，線下的理財用戶對服務過他們的工作人員的熟悉度要高於公司，因此將熟練的工作人員挖走就等於挖走了客戶，這是一個不可持續的行業不良現象。