2015年已過一半，在監管、跑路、關閉等各種聲音的帶動下，P2P行業來到了一個關鍵的分水嶺。

　　一方面，隨著P2P行業的競爭升級，獲客成本的升高和投資人識別假平臺能力的提升，跑路平臺的成本越來越高，跑路的平臺數量將越來越少。

　　其次，有一大批僵屍平臺將在殘酷的競爭中關閉，此類平臺在運營和管理上沒有結合網際網路思維，缺少一套有效的行銷方法，無法走出“高不成、低不就”的困境而被迫關閉或者轉型。

　　最後，能勝出的平臺最關鍵一點是能掌握整個網際網路金融發展的趨勢，順勢而為，在産品、運營思路上、用戶體驗上都能起到推動網際網路金融P2P發展以及借鑒的作用。

　　正因為有了這三種平臺的競爭，P2P行業的發展總是喜憂參半，但從另一個角度分析，有很多負面的消息卻能給人一些正能量的思考，這些正能量的思考恰恰是能給行業帶來新的想法，新的思維和新的希望。

　　再曝1.1億壞單 大單有風險

　　紅嶺創投

　　6月26日，有投資人在網貸之家社區及紅嶺創投社區曝料稱，紅嶺創投“安徽9號”1.1億元項目借款人王振國疑似攜款跑路。當然，這樣的壞賬傳聞對紅嶺創投來説已經不止一次。

　　眾所週知，周世平被稱為P2P行業的行銷之王，每次壞賬消息傳出後，總能第一時間站出來為平臺的負面消息來打圓場，完美的詮釋了從公關到行銷的轉換之道。這次也不例外，傳出1.1億壞賬的消息後，紅嶺創投第一時間澄清，借款人隨時可見。

　　撇開壞賬消息的真假，從另外一方面説明瞭大單的産品確實存在一定的風險。大單模式一直是銀行機構所採取的經營模式，而相對於P2P而言，銀行的抗風險能力較高，當由於當前銀行不良的壞賬率也在逐漸加劇，作為融資成本更高的P2P，融資方的資質要比銀行更低，需要承擔的風險更大。

　　高管離職 人才培養迫在眉睫

　　人人貸

　　前段時間一直被發酵的“人人貸高管集體離職”的消息似乎讓P2P業內受到了不小的震動。高管離職創業，三位創始人股份比率微調，COO到主管業務的幾位總監的微妙變動把人人貸拉上頭條。

　　在關鍵時刻，人人貸創始人張適時、李欣賀、楊一夫正面回避離職的説法，從另外一個角度把人人貸提高到P2P行業“黃埔軍校”的高度。顯然，P2P行業瘋狂的擴張的背後引發的不斷燒錢推廣，各式各樣的風投機構融資進場，再一個就是人員的流動、資源的爭奪，包括市場、人才等等，導致了洗牌的加劇。

　　P2P行業人才緊缺已是業內公認的事實，主要的原因還是行業發展迅速所帶來的附帶效應，但人才培養也是行業在發展中必不可少的一環。P2P行業要求從業人員對深諳網際網路和金融行業的完美結合。即使沒有人人貸出現的高管離職消息，行業的人才競爭已不可避免，人才的培養迫在眉睫。而這樣的競爭是良性的，對P2P行業的人才培養具有推進性作用。

　　平臺官網“被複製” 技術全面升級

　　優投線上

　　正所謂“人怕出名豬怕壯”，隨著優投線上在行業中的名氣不斷上升，剛上線不久，平臺網站就被駭客惡意的複製。優投線上官網的聲明中可看到，有不明第三方在愛名網兜售優投線上的域名。通過該域名進行網際網路登錄後，出現了與優投線上官網完全一樣的頁面。同時，優投線上的網站在6月份初出現了系統操作緩慢的現象，但在幾個小時內，優投線上就完成了對頁面的全新改版，通過各種技術手段對頁面進行升級，讓投資人經歷從失望到喜悅的心理落差。

　　P2P網貸平臺上面沉澱龐大的客戶數據和資金交易額，對於駭客來説，這無疑是塊巨大的肥肉。像人人貸、紅嶺創投這樣的大平臺也曾遭到駭客的進攻。從P2P行業的技術層次來分析，這樣的攻擊對於行業系統開發和技術結構的提升無疑將有促進作用，平臺能在幾小時內應對駭客，反應了行業的系統技術正在不斷趨向成熟。

　　確實，只有在不斷思考當中，P2P行業才能在瘋長的過程中逐漸調整腳步，往著正確的方向去發展。