“開價40萬年薪，仍然招不到一個令人滿意的産品經理。”杭州闔家理財的籌辦人曹小行對記者感嘆。技術出身的曹小行和幾個合夥人日前正在籌劃上線一個理財平臺，正式發力移動網際網路金融。資金不缺，商業模式也得到投資方的認可，卻在人才招募的問題上碰到了難題。招兵買馬一兩個月，産品經理、軟體工程師、PR等不少崗位仍處於空缺狀態。

　　問題不僅僅在闔家理財這樣的初創企業，事實上，隨著網際網路金融行業進入快速擴張階段，像挖財、盈盈理財、銅板街等具備一定規模甚至完成多輪融資的移動網際網路金融企業一樣面臨著人才短缺問題。

　　崛起的行業： 網際網路金融風起雲湧

　　在華星時代廣場辦公，已經完成由IDG領投的逾千萬美元A輪投資的網際網路理財平臺“銅板街”，一直處於人才緊缺的狀態，其官網的人才招聘頁上，空缺的崗位囊括了客服、産品運營、研發、行政在內的22類崗位。

　　一位業內資深人士對記者説，隨著阿裏即將在美國IPO，可以預見的是將産生一大波新的離職創業潮，其中網際網路金融是重要方向。

　　自從2013年“網際網路金融元年”開啟之後，全國涌現出大大小小數千家網際網路金融企業，杭州作為阿里巴巴等大型企業的所在地，更是成為網際網路金融高地。打開蘋果的APP分類排名，排名靠前的理財APP大部分産自杭州本土。

　　這些移動網際網路金融企業也成為風投追逐的熱點。就在上月，“盈盈理財”宣佈獲得千萬美元A+輪投資，而“挖財”在去年9月和10月，分別獲得了IDG資本1000萬美元的A輪融資和鼎暉投資300萬美元的投資，今年2月，啟明創投又向其投資了1500萬美元。

　　旺盛的需求： 幾何級增長的人才需求

　　資本的進入使得這個行業的迅速擴張成為可能，導致領域內的人才需求也不斷增加。“網際網路金融人才短缺，已經成為一個常態。”“挖財”聯合創始人全雲峰對記者説。

　　作為國內最早進入個人財戶服務的移動應用，挖財基於記賬功能的APP用戶達到了9000多萬，理財平臺的銷售額今年已經達到100個億，“業務的擴張導致我們在兩個維度上出現人才需求，一是基於記賬APP的技術研發人員的緊缺，二是與理財相關的功能推出後，數據分析、風控等技術人員的緊缺又成為一個新常態。”

　　“盈盈理財”運營負責人張威威告訴記者，公司員工由原先的七八十人擴充到現在的150多人，目前還處於招兵買馬的狀態。

　　杭州獵人人力資源的郎越時認為，作為網際網路金融高地，杭州對此類人才的需求一直處於旺盛狀態，“尤其是既要懂金融業務又懂技術的複合型人才，這類人才培養需要一個週期，而這一行業發展太迅猛，人才供應鏈跟不上。”

　　智聯卓聘提供給記者的數據顯示，2014年上半年，全國金融行業對人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中杭州需求增幅超過全國平均水準，達到98%，高出其他城市（79%），緊追以“北上廣深”為代表的傳統金融中心（118%）。

　　斷檔的人才： 産品經理稀缺度80%以上

　　對於處於迅速擴張期的網際網路金融企業來説，人才的稀缺幾乎遍佈各個環節。“挖財”的官方網頁上，處於招聘狀態的崗位就有移動網際網路運營總監、資深産品經理、線上口碑行銷等多種崗位。

　　但在眾多的缺口崗位中，“産品經理”無疑是最難招的。曹小行告訴記者，産品經理的職責包括産品從無到有的規劃、運營等，闔家理財希望能找到一個有相對全面工作經驗的産品經理，但從目前面試的情況來看，符合條件的人並不多。

　　“盈盈理財”的張威威也認為，單純做技術的人可能並不難招，但要找到一個對整個業務模式有成熟理解的“産品經理”並不是件容易的事，“産品經理是網際網路企業的核心人物，一個好的産品經理能準確地將整個産品需求拆分成若干個小需求，再由若干個獨立的小團隊來完成整條産品線，他需要有全局的把控能力”。

　　杭州獵人人力資源的郎越時認為，根據其個人能力，杭州的産品經理年薪起步價在20萬—25萬元，高級産品經理在30萬—40萬元，有的還會擁有公司的期權。”

　　就全國而言，根據眾達樸信諮詢公司的統計，産品經理和運營經理稀缺度最高，稀缺度在80%以上，崗位開價基本在55萬元以上。

　　暴漲的薪酬：

　　由供需關係決定的高薪

　　一位對網際網路金融人才流向一直密切關注的業內人士向記者透露，就在不久前，杭州一家頗具規模的移動理財平臺從阿裏挖得一員大將，月薪起步4萬元。

　　面對人才的競爭，一些網際網路金融公司只能開出極具誘惑的薪水。“挖財”聯合創始人全雲峰、“盈盈理財”運營負責人張威威也不約而同坦言，對於符合公司要求的優秀人才，給出的薪水一定會高於市場價格。

　　“高薪招聘網際網路金融人才肯定是一個正常的現象。”一位業內人士指出，“金融行業的薪資水準本身就很高，同時網際網路行業這幾年的薪水也在迅速增長。”不過也有業者擔心，高薪挖來的網際網路金融人才薪水是有泡沫的。“畢竟，在原網際網路金融企業，一些員工本身的薪水並不高。目前的高薪招聘是供需關係造成的，與其工作能力並沒有太大關係。

　　智聯卓聘的資訊顯示，未來網際網路金融市場將是一個巨大的蛋糕，帶來的就業機會、人才缺口之大可能會超出想像。一些業內人士倡議高校加強網際網路金融領域的研究，開設網際網路金融學科，在未來實現校企人才對接，這將是未來網際網路金融人才突圍戰中的戰略要地。