2015年3月12日，由上海鐳馳金控集團(企易貸)委託京北金融實施的管培生培訓項目在上海復旦大學正式啟動，這也是國內首家網際網路金融企業管培生培訓班開班，一方面標誌著京北金融發起的“中國網際網路金融百千萬人才培養工程”正式啟動實施，網際網路金融服務商正式開展垂直領域專業培訓，同時也意味著網際網路金融行業經歷了幾年的快速發展期之後，進入了行業發展深水期，以鐳馳金控為代表的一批優秀網際網路金融企業為了企業長期發展戰略，啟動了人才培養戰略。

京北金融打響網際網路金融管培生培訓第一槍

　　網際網路金融作為新興行業，面臨巨大的人才缺口。現階段，企業與人才之間存在明顯的結構性失衡。主要表現在新興網際網路金融企業難以在短期內準確獲取高品質的行業人才，大量社會人才亦對網際網路金融行業不熟悉、不了解，知識匱乏、能力短缺導致眾多人才無法跨越這一行業“壁壘”，“企業招人難”、“人才擇企艱”便成為網際網路金融行業的普遍現象。

　　行業人才的缺失已經成為多數網際網路金融企業成長的瓶頸。無論傳統的網際網路人才，還是優秀的金融精英，都無法滿足網際網路金融這一複合型人才缺口。呈現的結果表現在：一是網際網路金融人才薪資泡沫巨大，三四倍與行業平均薪資水準的泡沫加劇了企業的經營成本。另一方面，招人難、留人難的問題已經成為是困擾網際網路金融企業的第一難題。

　　為解決網際網路金融行業資訊不對稱的困境，京北金融通過整合網際網路金融行業資源，打造了一支以羅明雄、江南憤青(陳宇)、周治翰等為代表的理論與實戰結合的網際網路金融CEO師資隊伍，打通了企業與人才之間的交流瓶頸。作為企易貸管培生項目的實施主體，京北人才積極佈局網際網路金融培訓領域，為企業定制設計了“職業素養課+專業基礎課+專業核心課+業務核心課+工程實踐課+前沿講座”等一套完整的課程體系，課程既包括傳統金融強化培養，也包括網際網路思維、管理、運營等內容，涵蓋了網際網路金融技術、運營、模式、風控等多個方面，並邀請網際網路金融領域的行業精英擔任核心課程講師，以期為網際網路金融企業源源不斷的培養優秀人才。

　　網際網路金融火爆與網際網路金融人才匱乏“冰火兩重天”

　　京北金融總裁、上海交通大學網際網路金融研究所所長羅明雄表示：“在資金、技術、用戶、商業模式、人才等多個要素中，網際網路金融企業最缺的是人才。人才缺口原因有三：一是網際網路金融是一門高精尖行業，不同於傳統團購、電商或其他行業，既需要健全的知識結構、紮實的理論功底、豐富的實操經驗，還需要具備網際網路語境下的創新基因和用戶為王的網際網路思維;二是傳統金融人才或網際網路人才均能不滿足網際網路金融這一新興業務模式，網際網路金融不是網際網路和金融的疊加，而是另一種不同的金融業態，具有革命性的底層邏輯，一般人才難以勝任;三是網際網路金融字誕生以來勢不可擋，百舸爭流的態勢使得人才與企業呈現“僧多粥少”的態勢。”

　　羅明雄表示，“鐳馳金控憑藉嚴格的風控把關以及誠信為道的企業文化，企易貸在網際網路金融領域迅速崛起。但隨著公司規模的擴大，各地分公司的建立，高素質人才缺乏的問題越來越突出。鐳馳金控作為京北金融的深度合作企業，在研究諮詢、人才培訓、投融資等多方面展開了深度合作，京北金融通過發揮網際網路金融行業資源優勢，整合頂級師資、智庫資源，瞄準企業需求，為企業員工量身訂做了專業、實用的培訓課程。企易貸作為國內P2B+O2O模式的領軍企業，更具備獨特的業務理念和發展模式，需要京北金融定制化開發課程體系和培訓方案，才能滿足個性企業的個性需求。

　　據悉，此次培訓項目由鐳馳集團(企易貸)委託京北金融代為實施，整體培訓課程由京北金融培訓部專業團隊開發設計，並由多位業內專業師資參與授課。本次為期3個月的高密度、高強度專項管理培訓，旨在幫助網際網路金融領域“小白”強化行業專業知識及職業技能，使其在短期內完成對網際網路金融行業知識的學習。培訓生完成全部培訓內容並通過考核後，將滿足鐳馳金控集團完成組建華東、華北、華南等五大區域性總部的戰略需要，並進入鐳馳金控各分公司相關實習管理崗位開啟網際網路金融職業之旅。

　　網際網路金融系統培訓市場空白

　　鐳馳金控董事長王道表示，國內目前僅有羅明雄等為代表的網際網路金融領軍人物聯合相關院校負責人在中央財經大學、對外經濟貿易大學、北京航太航空大學等院校開設了正式的網際網路金融課程，對在校學生進行系統性的網際網路金融知識及技能的培養，很好的滿足了網際網路金融企業人才培養需求。但一方面，遠水解不了近渴，培養數量也非常有限，同時目前包括各高校金融專業、電腦、電商專業的學生，對網際網路金融的了解依然不深，這與快速發展的網際網路金融行業及對人才的渴求及巨大數量的需求形成鮮明的對比。

　　“一名應屆畢業生進入公司的適應期一般為3個月，靠自己摸索，完全掌握新領域的相關知識至少需要1年時間，而成為專業管理人員則需要更長的時間。”

　　王道指出，作為年輕的畢業生，非常重要的是選對行業、跟對人、做對事。網際網路金融作為一個快速發展的新興行業，前途無限;鐳馳金控作為網際網路金融P2B概念的提出者及踐行者，擁有良好的發展前景，為了保障集團長久發展，鐳馳集團為此專門舉辦了首期網際網路金融管培生培訓計劃，希望各位優秀的管培生能在專業的學習後，做到“周計劃、日檢查、月總結”，儘快進入工作角色，為公司發展做出自己的貢獻。

　　鐳馳金控第一期管培生代表翁介亭在發言中表示，如今找一個工作不難，但找到一個適合自己、能夠實現自己夢想的工作卻不易!我們不甘心年紀輕輕就掩埋自己的夢想，隨隨便便用一個不滿意的工作來對付自己一生，直到有幸遇到鐳馳金控，遇到了蓬勃發展的網際網路金融。感謝鐳馳金控、京北金融安排如此專業、貼心的三個月培訓，我們相信未來的學習工作中，我們將收穫更多、成長更多。

　　京北金融培訓部總監董春宇認為，本次培訓將一次性培養40名來自上海交通大學、復旦大學、上海財經大學、同濟大學等高校的應屆畢業學生，企業只需花費較少的時間、資金成本，便可收穫一批 “有行業理想、有專業知識、有職業操守、有創新精神”的高素質人才;通過3個月的系統性培訓，學員將會獲取豐富的網際網路金融行業知識，憑藉行業知識的增長，在薪資要求、崗位晉陞等方面，他們將會比普通畢業生擁有更有話語權及競爭力。

　　據悉，此次京北金融進軍網際網路金融培訓業，是網際網路金融與管培生培訓的第一次“親密接觸”。由京北金融發起的“中國網際網路金融百千萬人才培養工程”將聯合清華大學、北京大學、上海交通大學等知名學府及一線網際網路金融機構，在2015年培養百名中國網際網路金融行業頂級領袖人才、千名高級管理人才、定制培養輸送萬名實戰型初級專業人才;並通過人才資訊和流通平臺：搭建規模超過10萬人的人才資訊平臺，為網際網路金融機構人才流通提供便利條件，改善網際網路金融行業人才短缺的局面。