上海男人和上海女人，究竟誰的貢獻大？回答這個問題，必須經過長期科學測算。“三八婦女節”前夕，上海婦女兒童工作委員會委託高校得出一項上海女性人才貢獻率研究結論。記者昨天提前獲悉這一結果：隨學歷提高女性貢獻率反超；2005年以後，大專及以上學歷的男性人才貢獻率才逐步超越同水準的女性，但差距不到1個百分點。

　　隨學歷提高女性貢獻率反超

　　人才貢獻率反映了人才對經濟發展做出的貢獻，是衡量人才發展水準的核心指標。目前，國內外學術界普遍使用柯布-道格拉斯生産函數，來測算人力資本對經濟增長的貢獻率，這項研究也是如此。

　　物質與人才對經濟都有貢獻。歷年來，上海市的“物質資本”對經濟增長的貢獻率在50%左右，而“人才資本”的貢獻率逐年顯著提升，從2000年的28.17%增長到2013年的46.87%。在這“46.87%”的人才貢獻率中，女性人才貢獻率的絕對值達19.62%，佔男女人才總體貢獻率的42%。因此，男性人才貢獻率整體高於女性。

　　但事實並不那麼簡單。從不同時段看，這項研究將1987年—2013年共27年的時間段，進一步細化為“1987年—2000年、1987年—2005年、1987年—2010年、1987年—2013年”四個階段，對上海男性和女性人才貢獻率進行分別計算和比較。同時，還設定兩種不同的“女性人才”劃分標準：除之前統計的中專(高中)及以上為女性人才，還統計了大專及以上女性人才。

　　若以中專、高中為界，男性人才的貢獻率在4個時間區間內都超過女性，且兩者差距在擴大，最大差距達7.63個百分點。但若以大專為界，隨著人才劃分標準的提高，這部分知識女性的人才貢獻率則大於男性，在2000年—2013年，平均高出男性人才貢獻率3.63個百分點，甚至一度超過男性8.66個百分點。只是在2005年之後的近10年，才逐步縮小了差距，直至男女貢獻率難分伯仲，僅差0.54個百分點。

　　這一研究課題還進行跨地區對比。上海市女性人才貢獻率在全國範圍內處於領先水準，高出全國數據約5個百分點，與北京市的數據基本持平，與同處長三角地區的浙江、安徽和江蘇三省的女性人才貢獻率相比，分別高出約2%、5%和7%。若提高人才劃分標準，上海女性人才貢獻率則領先全國10.31%。

　　應縮小男女受教育程度差異

　　對於研究的意義，來自華東理工大學商學院的課題組負責人董臨萍表示，從上海市的數據看，近十年來，上海市男女人才貢獻率基本持平，説明女性人力資本投資具有較高的社會收益。但女性所受教育的品質水準相比男性還是較低的。2010年上海市人口普查資料顯示，受過高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1%。

　　除優化女性受教育結構外，還須增強女性總體就業品質。調查顯示，上海第三産業吸納了大部分就業女性，尤其在教育、衛生、社會保障和社會福利等領域，女性耐心細緻的特點成為她們的從業優勢。但從具體行業來看，上海女性就業多集中在批發和零售業、住宿和餐飲業等傳統服務業。在金融、保險業、科學研究與綜合技術服務業等現代服務業，女性就業狀況不容樂觀。

　　她表示，上海應著力創造消除性別歧視並由此造成人力資本投資差異的社會環境。考慮到女性在家庭和工作上的雙重壓力，大多數女性無法衝出個體家庭及“女主內”的觀念，致使女性人力資源開發、女性參與社會發展滯後於男性。上海應為女性在職業選擇和職位晉陞等方面不再受到歧視提供更多法律保護。