女子拒加老闆為“好友”遭辭退 律師：不合法
- 發佈時間：2015-09-06 11:42:15 來源：濱海時報 責任編輯：張明江
在公司做人事助理的小毳是個希望將工作和生活分開的員工，由於她堅持不加老闆為好友，因此遭到解聘。
小毳以前在外企工作，當時她的工作壓力很大，但公司卻將員工的工作和生活分得特別清楚，公司不輕易佔用員工的私人時間，給員工一個良好的“隱私空間”。時間久了，小毳自然養成了在公司和老闆、同事只談工作，休息後輕鬆享受生活的習慣。然而去年下半年，小毳因為母親身體的原因不得不辭去了待遇優厚的外企工作，回到新區找了一份在私企公司當人事助理的工作，方便照顧母親。
小毳剛開始感覺新工作和以前相差太遠，生活上諸多不如意讓她養成了經常在朋友圈“吐槽”、發“心靈雞湯”的習慣。前不久，小毳公司的老闆突然向她提出：“公司所有員工的微信我都有，這方便我們交流，請你加上我，公司有什麼事情我也好及時通知你，別耽誤了工作！”小毳嗯啊答應了一句，但始終沒有加老闆為好友。同事問小毳為什麼這樣做，她稱：“微信朋友圈是我的隱私，我只願意讓工作以外的朋友看到我曬出來的生活，如果微信加了老闆為好友，那樣豈不是工作時間和休息時間都被公司‘監視’了嗎？”
然而沒多久，小毳就被人事主管叫到了辦公室，主管稱老闆認為她不加其為“好友”是拒絕工作的做法，並以此為由將小毳辭退。小毳對此不以為然，“佈置工作應該在工作時間，即便是休息時間通知員工工作也可以打電話、發資訊，不加‘好友’就是拒絕工作，這理由太牽強了吧？”
◎律師説法
天津濱悅律師事務所的曹志平律師説：《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（勞動者違反誠信原則訂立勞動合同的情形）；（六）被依法追究刑事責任的。”由此可見小毳不加老闆為微信“好友”的行為並不應算是違反公司管理規定的理由。老闆以此為由辭退小毳不符合法律規定。
面對此類無故被辭退的情況，勞動者可直接和公司進行協商解決，如果交涉未果勞動者可向勞動部門投訴或申請仲裁維權。
