用人單位還是愁專業人才缺口大
- 發佈時間：2015-03-18 03:35:48 來源：錢江晚報 責任編輯：羅伯特
本報訊 昨天，杭州市2015春季人才交流大會在和平國際會展中心召開，共有668家企業，提供近2萬個崗位。截止到昨天下午4點的統計，這次的人才交流大會共接待登記了22746人次的人才，其中應屆高校畢業生13241人次。
單看數字，崗位與應聘者比例大於1：1，看起來很理想，但用人單位還是説“招人難”，應聘者則在説“找工作難”。最終，交流會上共達成初步選人擇業意向5038人次。
“一天收了60多份簡歷，人數是不算少了，但找到合適的人還挺難的。”正大青春寶藥業有限公司的現場招聘工作人員告訴錢江晚報記者，其實這次招聘的崗位包括藥學、機械和安全三類，但實際來應聘的人中藥學類的最多，“如果這次招聘推出的崗位是會計、文秘類的估計來應聘的人會更多，但機械和安全類的人才就非常難招。”
工程、機械類的人才崗位需求量確實比較大。從統計看，行銷/銷售類、電腦軟體類、工程/機械/能源類位居崗位需求排行榜前三，分別佔全部崗位的24.4%、8.7%和5.4%。
“杭州發展智慧（資訊）經濟，推進工業化和資訊化‘兩化融合’的趨勢帶動了IT類、機械類、高技能人才需求，反映在本次招聘會上電腦軟體類、工程機械類、電子類、技工類等相關崗位都在需求排行榜前十位。”杭州市人才市場相關負責人表示，在“電商換市”的推動下，電子商務類崗位需求量增長比較快。
需求大，供給也大，但應聘者仍感覺找工作的壓力挺大。電腦專業的大四學生小吳投了兩家公司，他表示，用人單位更喜歡是有一年以上工作經驗的，對應屆生興趣不大。
“每次招聘都是大海撈針的感覺，所以緊缺崗位我們更傾向於分頭進行，網路招聘、現場招聘、獵頭介紹都會有。現場招聘的好處是直接能看到人、直接交流，但專業性強的崗位單靠人力資源部門肯定不行，還得專業部門的人親自面試。”一位科技企業的招聘負責人私下説，一些關鍵崗位，他們更傾向於內部提拔和獵頭推薦。
本報通訊員 張一持 徐理佳 本報記者 詹麗華
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