準大學畢業生狂攬65個證書 為何找不到稱心工作？
- 發佈時間：2015-05-11 15:52:05 來源：華西都市報 責任編輯：張明江
河南安陽準畢業生孫濤，大學四年狂攬65個證書，連續兩年綜合成績全專業年級第一，創辦過志願者服務隊，當過大企業董事長助理，開過傳媒工作室，可如今憑藉著這麼多的優勢，卻找不到一份稱心工作。要畢業了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學歷重要？(5月10日《東方今報》)
事實上，較之於爭論是能力重要還是學歷重要，報道中的兩個細節或倒是能讓人看出一些端倪。一是“孫濤望著這些證書，有説不出的成就感，他覺得證書能證明他的能力”。一定程度上，可以説孫濤覺得這些證書能夠證明自己的能力，是一種自信。但若將證書完全等同於自己找工作時的一種能力憑證，那麼未免存在一種誤判。
去年有媒體在“證考得越多，越好找工作？”的報道中就指出，近年來，不少在校大學生熱衷於考取各種資格證書。在一些人看來，這能讓他們在找工作時有更多“砝碼”。然而，有關人士指出，由於考試太多、證書太濫的問題突出，有的年輕人“手上拿著一大把證，可就是找不到工作”。那麼為何用人單位反倒對於證書太多的應聘者“不感冒”？這裡面的一個重要原因或許在於，不少招聘者已經注意到證書氾濫之下所可能存在的“能力泡沫”，故而會刻意去規避那些“考證族”而更看重實際的用人需求。
第二個細節是，找工作遇阻時，孫濤並未過多從自身找原因，而是從一位學長那得到啟示：學歷遠遠比證書要重要。即便説這一結論在學長的身上得到了應驗，但孫濤找工作的失敗就一定源自於此嗎？這樣的因果論至少是值得懷疑的。譬如此前有媒體報道，從2009年到2011年，碩士生的就業率已經連續三年低於本科生。我還注意到，孫濤在畢業之前就成為一家大企業的“董事長助理”，但後來“他意識到學習的重要，便辭去董事長助理工作，回到校園內復習考研”。這種轉變是否也是源自學長的“經驗”？而孫濤先後經歷了董事長助理、考研、創業、找工作等系列的轉變，這種“不夠專一”是否也構成用人單位對其的不佳印象？
不可否認，當下社會的招聘中確有著某種程度上的重學歷傾向，但對於個人而言，不管外部條件如何，成功就業只能更多從自身上找原因。一味將原因推給大環境或是跟著他人的“經驗”跑註定不靠譜。因此，還請理性看待這則畢業季的就業報道，它應該讓更多的人更務實地去看待“證書”的價值。而不是以“65個證書仍找不到工作”去論證“能力與學歷”倒挂的嚴重性，否則，只能帶來更多誤導。□朱昌俊(華西都市報評論員)
