以往來看，每年春節過後都會有一個白領跳槽小高峰，導致這個現象出現的因素很多，比如年終獎已經發放、新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動等。眼下又逢“金三銀四”跳槽季，今年的情況又如何？智聯招聘昨日公佈的調查數據顯示，杭州地區有13.4%的白領開始辦理離職/入職手續，48.4%的職場人“春心萌動”已經開始找尋新機會，31.3%的人表示可以考慮嘗試新工作，只有6.9%的人表示肯定不會跳槽。

　　對比2014年春季、秋季兩次調查結果，可以發現今年白領的跳槽意願明顯增強，不僅已經完成跳槽行動的白領比例增高，而且更新簡歷正在尋找新機會的白領也遠遠高於往年。

　　IT行業想跳槽的人最多

　　從不同城市的跳槽實際比例來看(包含正在辦理入職/離職，以及已經更新簡歷在找工作的)，廣州、天津、蘇州排名前3，杭州排名第10位，寧波、長春、合肥等城市的白領跳槽活躍度相對較低。

　　從年齡段看，這些有跳槽實際行動的白領以80、90後居多，佔比61.8%；其次是70後，佔59%；60後相比往年有所下降，為49%。

　　從行業看，IT/通信/電子/網際網路行業的白領跳槽實際比例最高；其次是商業服務行業；金融業受網際網路金融及小微金融的崛起，跳槽實際比例走高，排名第三；傳統農業、教育、手工藝等行業因為近年發展穩定，跳槽現象相對較少。

　　從崗位來看，市場/公關/廣告崗位的跳槽實際比例最高，為76.7%；其次是研發、銷售崗位，跳槽實際比例分別為68.3%和67.9%；法務、採購、行政、人力資源等職能崗位的白領最“安定”，跳槽比例最低。

　　跳槽者看中“錢景”和“前景”

　　調查顯示，杭州地區白領跳槽的首要原因是不滿薪酬；其次是“企業發展前景不明”。此外，福利待遇和職位晉陞受限，也是促使白領考慮跳槽的原因。

　　杭州一家物流企業人力資源部負責人張先生表示，事實上，大多職場人不會只單一地看中“錢途”，但會對企業進行綜合評定，它們更願意選擇迎合大發展趨勢的行業或崗位，這是因為一個行業或崗位前景的好壞，會對其本身的薪酬水準、福利待遇、員工價值感等方面産生較大的影響。

　　“今年杭州地區跳槽實際比例高於往年，主要是受三方面影響。”智聯招聘杭州分公司市場部經理邵靜表示，第一，近年網際網路、電子商務等新興行業進入發展“快車道”，它們有很大的專業性人才缺口，並開出了優厚的招聘條件，這對於職場人具有一定的誘惑；第二，現在職場人獲取企業招聘資訊的渠道多樣化，不再僅局限于傳統的人才市場招聘，而是可以通過招聘網站、獵頭網站等獲取海量資訊，在這種形勢下，遭遇資訊“誘惑”在所難免；第三，現在80、90後成為職場主力，相比60、70後“前輩”，這個群體更有想法、更有個性，對於新崗位也更有嘗試的意願與膽量。

　　白領事業信心度比去年高

　　還有一項調查關於“2015年工作事業的信心指數”。杭州地區63.6%的白領表示“非常有信心”或“有信心”，信心指數為3.77，與全國平均水準持平。這個數值高於去年春季的3.53，説明杭州地區白領對2015年的事業信心度有所增強。

　　從企業性質來看，合資企業的白領對2015年的事業最有信心，信心指數高達3.89；信心指數最低的為機關事業單位，僅為3.63；另外，國有企業白領也“流露”出了信心不足，信心指數為3.66。

　　“事業信心調研是僱主在與僱員溝通做新一年規劃時的重要參考指標。”智聯招聘職場專家認為，僱主可根據企業特點、對員工的了解以及市場調研分析，對企業員工做出更體貼的職業發展規劃，並對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領自身而言，這也是一個認知自己工作狀態的好時機。關注自身需求，開誠佈公與僱主進行溝通，共同做好職業規劃。

　　邵靜建議，職場的經驗是需要積累的，最理想的狀態是保持在一個方向上持續努力。如果發現自己並不適合當前的行業或崗位，可及早轉型或換崗，以減少之前付出的時間和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，勿盲目跟風跳槽。