經濟下行期，不良貸款壓力在加大，銀行業務員為農資提供貸款時還得進行實地調查。(資料片)

　　數獨銀行高管離職潮

　　數獨銀行高管離職潮

　　（原標題：銀行興起跳槽熱：副行長剛幹半年辭職回家帶娃）

　　利潤下降、網際網路“搶食”，銀行員工雖未辭職成潮但壓力劇增

　　“貸款指標墊底，還有一筆逾期不還，這下將近六千塊錢的季度獎直接扣了，相當於每個月少發兩千塊。”23日，濟南一家城商行基層網點的工作人員告訴記者。

　　不良貸款率上升，再加上網際網路金融“搶食”，曾被看成“金飯碗”的銀行業，如今正面臨員工陸續跳槽的現狀。多位銀行工作人員告訴記者，年底工作尤其“壓力山大”，有人抱怨降薪，有人則辭職另謀出路。

　　升職後，週末加班代替陪伴家人

　　“我不在銀行工作了，以後你的採訪我就幫不上忙了。”在省城一家國有銀行工作了7年的楊芳，是記者在一次採訪中結識的，由於她業務能力較強，有些金融新聞少不了要請教她。最近她發來的這條資訊，讓記者有些驚訝。2015年初，業績突出又熟悉多個崗位工作的楊芳被提拔為所在支行的副行長，30歲出頭就擔任此職並非易事，但對她來説並沒有那麼高興。“説實在的，領導徵求我升職意見時，我還真有些猶豫，現在銀行這活可不好幹，當了副行長雖然職級能提升不少，但壓力我可不一定能扛得住。”

　　當了副行長之後，楊芳在微信朋友圈裏沒有以前那麼活躍了，此前經常曬的自製烘焙蛋糕和帶著3歲兒子去遊樂場的照片再也沒有出現過，抱怨週末加班的文字卻多了起來。記者有時打電話向她採訪一些業界動態，説不上幾句，她就急著挂掉電話要去開會了。

　　在副行長這個位子上幹了也就半年多，楊芳竟作出了辭職這個決定。當問及辭職原因時，楊芳不願多談，只是説工作壓力大、收入少，而且最近她懷上了二胎，與其拼命掙錢給保姆發工資，還不如辭職回家自己安心帶娃。

　　往年月入能過萬，如今獎金得折半

　　得知楊芳辭職的消息後，記者發現身邊有不少在銀行工作的朋友都開始抱怨這份看似“光鮮”的職業。“年中總結的時候領導就提過，今年形勢比較嚴峻，業績不行就得降薪。現在算起來，一個月到手的薪水比去年少了差不多10%。”在省城一家股份制銀行工作了4年的陳強説，因為所在的行政崗位和績效沒有直接掛鉤，所以收入相對固定，去年每個月能拿到6000元，但現在也就5500元。對於基層網點的銀行員工來説，薪酬一般由基本工資和績效獎金構成，績效指標裏包括的內容很多，日均存款、利潤、貸款收益率、不良率……這些都會影響最終的收入。和身處業務崗位的同事交流時，陳強發現他們今年的壓力更大，基本工資扣除社保和公積金後，每個月能拿到手還不到2000元，績效獎金也比以往難拿了。

　　“和我同年入行的一位同事在支行負責信貸業務，兩年之前每月的獎金動輒能上萬，搞得我很是羨慕。但從去年開始，企業貸款和個人攬儲都不好做了，有的月份獎金還不如我多。”陳強説，聽老員工講前幾年銀行的待遇確實不錯，不僅收入高，還有各種福利。“這兩年年節福利砍掉了，聽領導説如果業績沒有起色，明年再降薪10%也不是沒有可能。”

　　不良貸款增多，吃掉不少盈利

　　“我們支行第三季度的貸款指標排行墊底，而且一筆400萬元的貸款發生逾期不還的情況，這下子將近六千塊錢的季度獎直接扣發。”在一家城商行基層網點工作的張楠説，如果平攤到每個月，就等於月薪直降2000元。

　　“這筆貸款逾期之後，對此負責的業務經理也主動辭職了。聽説他為了提升貸款業務量，做了違規擔保。”已經在銀行業工作近10年的張楠，此前還沒經歷過這種“辭職+降薪”的行業氛圍。據她分析，從去年開始，總體經濟形勢下行、網際網路金融衝擊、市場資金成本升高這些因素都削弱了銀行業的盈利能力。“而且今年不良貸款增加得又厲害，銀行的凈利潤就跟著往下走了。

　　”從山東銀監局發佈的數據也能看出銀行降薪真有點迫不得已。2015年三季度末，轄區中小法人銀行業金融機構利潤189.9億元，同比少盈6.9億元。盈利的減少很大程度源於不良貸款的增加，三季度末以上金融機構不良貸款餘額421.4億元，比年初增加72.8億元，不良貸款率3.18%，比年初上升0.31個百分點。

　　“就拿銀監局的統計數字來説，行業利潤少了6.9億元，不良貸款卻增加了72.8億元，那銀行員工怎麼可能不降薪。”張楠説，為了防止不良貸款的出現，對於一些長期合作的企業，他們也要不定期地去查看一下財務狀況，來排查信貸風險，這種做法在以前可是沒有過的。

　　行業形勢變差自然讓銀行員工壓力增大，離職也成為部分人的選擇，雖説這算不上“辭職潮”，但張楠表示，今後的日子肯定沒以前好過了。

　　（應受訪者要求，文中皆為化名）