“21世紀什麼最貴？人才！”——電影“天下無賊”中的這句經典臺詞可謂一語中的。

　　又到“校招季”，各大銀行的校園招聘工作也全面啟動，朋友圈中的銀行業人士都不淡定了，類似“等你來！”、“你在哪？”的招徠甚至於已刷屏。

　　不同銀行的校招有何區別？《證券日報》記者對比發現，傳統銀行在招聘宣講中注重突出銀行綜合實力的介紹，並對應聘者提出十分具體的要求；而民營銀行則多以夢想為媒介進行宣傳，對應聘者發出英雄帖，內容感性十足且大多不設“分數度量衡”。

　　傳統銀行

　　招聘先行一步

　　先下手為強！

　　進入9月份以來，大中型商業銀行不約而同紛紛啟動校園招聘，從時間和進度來看，要快於民營銀行。

　　《證券日報》記者從商業銀行官網發現，五大國有銀行中，除了中國銀行以外的四家銀行均已經啟動新一輪的校園招聘；股份制銀行中，招商銀行、民生銀行、華夏銀行、廣發銀行等也已經挂出了校園招聘啟事。此外，北京銀行、寧波銀行等上市城商行也已經先行一步，招攬2016年應屆畢業生應聘。

　　記者注意到，傳統銀行對於自身銀行的發展十分自豪，在校園招聘中突出了自身優勢來吸引優秀人才。

　　例如，工行強調，“我們現已經邁入世界領先大銀行行列……，2014年，獲評英國《銀行家》‘全球最佳銀行’，蟬聯《銀行家》全球1000家大銀行榜首及美國《福布斯》雜誌全球企業2000強全球最大企業”；農行表示，“截至2015年6月末，已設立境內機構23638個，並在13個國家和地區設立了16家境外機構……，2014年被《財富》雜誌評為全球500強第47位、英國《銀行家》雜誌全球銀行1000強第9位，併入選全球系統重要性銀行”。

　　此外，傳統大中型商業銀行往往還在招聘啟事中設定了比較明確的條件，例如對於英語成績、畢業時間、甚至是生源屬地的要求等等。

　　“商業銀行校園招聘競爭十分激烈，畢業生們大多報名多個銀行的招聘，然後挨家趕考”，今年7月份畢業的北京某名校研究生小王對《證券日報》記者“介紹經驗”稱，“儘管我通過了多家銀行的筆試，但是面試環節的競爭十分激烈，僅獲得了一家的機會，北上廣深等地的國有銀行由於通常能解決戶口，幾乎所有的考生都會進行嘗試。”

　　民營銀行

　　靠夢想“漲粉”

　　如果説“世界500強”是傳統商業銀行人才爭奪的底牌，那麼“夢想”則是民營銀行觸動人心的秘籍。

　　今年新落地的華瑞銀行，在其官網最顯著的位置顯示的內容就是——“關於夢想，關於成長，説的人一直很多，在做的，是你是我”。

　　而網商銀行背靠阿裏集團，其校園招聘的官微也強調“夢想是一定要有的，萬一實現了呢”！

　　此外，網際網路銀行等民營銀行的招聘語言特點鮮明，十分“小清新”。例如微眾銀行去年校招時（今年的校招尚未啟動），在所需面試資料的表述中，“任何與應聘相關……（危險品除外）”的調侃無疑會令緊張的應聘心情放鬆下來，而“收穫大牛導師、絕對成長”的描繪也是活躍于手遊世界的“90後”們喜聞樂見的激勵方式。

　　仔細比較網際網路銀行和傳統銀行近兩年的招聘崗位設置還可以發現，其最大的區別在於網際網路銀行沒有發佈“櫃員崗位”，而傳統銀行則需要推介這一崗位的招聘。

　　“微眾銀行和網商銀行都表示不設立傳統的物理網點，因此‘高櫃崗位’(即傳統的櫃員崗位)的需求量可能非常少”，一位股份制銀行人士表示，“而對於傳統銀行來説，‘高櫃崗位’至少在相當長的時間內還存在必要性”。

　　此外，兩類銀行對於專業技術、開發、運營等通用崗位人才都表達了渴望，這或許也是未來有網際網路基因的銀行與傳統銀行爭奪人才的主戰場。農業銀行的2016年校園招聘啟事就顯示，該行科技類機構招聘人數高達690名。

　　值得一提的是，兩類銀行的股東背景差異巨大，但又都非常強大。以微眾銀行和工商銀行為例對比，微眾銀行可以説是背靠網際網路巨頭騰訊的“富二代”，而工商銀行更是巨型央企中央匯金的“銀行業長子”，這些因素無論是對於求職者還是對於銀行自身來説，都可能在其未來發展道路上留下痕跡。

　　其實，無論是傳統銀行還是民營銀行，其人才競爭手法不同背後彰顯的還是兩類銀行的理念之爭、業態之爭、模式之爭，管窺其招聘的意義實際上是銀行業的路徑觀察。