國有銀行高管薪酬改革 將提速市場化運營
- 發佈時間：2014-09-09 07:12:00 來源：中國經濟網 責任編輯：田燕
8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》(以下簡稱《意見》)，這兩項政策的出臺也將使國有金融企業主要負責人薪酬大幅降低。
業內專家表示，目前，我國金融機構中管理層和普通員工之間的薪酬差距較大，薪酬改革的宗旨是將央企管理層的薪酬增長更多與企業的發展、效益掛鉤，金融機構的薪酬改革將有利於促使金融機構管理運營更加市場化。
五大國有商業銀行2013年的年報顯示，其董事長的平均薪資為103.73萬元，而根據國家統計局發佈的2013年平均工資等相關數據顯示，41家金融類上市公司的員工平均薪酬為23.4萬元，由此不難看出，金融機構高管的平均薪酬與員工平均薪酬相差甚遠。
在國家層面審議了《方案》和《意見》後，國有商業銀行的高管也紛紛表達了自己的觀點。建設銀行董事長王洪章表示，目前沒有看到具體的央企負責人薪酬改革文件，等文件下發後，會按照各項措施要求，堅決貫徹執行。
交通銀行董事長牛錫明表示，交通銀行目前還沒有研究考慮限薪、降薪等相關事宜，下一步中央有具體文件下發後，會根據文件來執行。近期引發市場熱議的央企限薪改革，一方面是進行收入調整，另一方面是央企在今後的經營中，要區分體制內和體制外，商業銀行要把體制內和體制外區分開來，體制外的更多要實行市場化，按照市場化原則推進體制外的管理。
中國工商銀行行長易會滿和中國農業銀行行長張雲也表示，如果國家有這方面的要求將會不折不扣地執行。
就金融機構負責人薪酬改革應如何推進這一問題，中投顧問金融行業研究員霍肖樺在接受《證券日報》記者採訪時建議，金融機構薪酬改革一是要資訊透明化，進一步加強金融行業高管收入資訊披露，並對其進行審核；二是改變金融機構薪酬“旱澇保收”情況，實行與業績掛鉤；三是進一步促進傳統金融機構如銀行業的市場化運營，市場化管理髮放高管薪酬。兼顧公平和效率，對低收入員工可以適當提高工資或者發放補貼。
霍肖樺表示，金融機構薪酬改革的推進將有利於促使金融機構管理運營更加市場化，不僅是薪酬管理的市場化，更關係到人力資源系統的建設，這有利於傳統金融機構提高運營效率，完善內部管理。另外，隨著我國金融市場的逐漸成熟和發展，金融從業人員日益增加，金融行業薪酬改革也有利於改善社會總體的公平和效率。
