昨日，在“2015中國(四川)電子商務發展峰會”上，新希望集團董事長劉永好發表了 《網際網路時代的新希望》的主旨演講。久未在公開場合發聲的劉永好介紹了在電子商務迅猛發展、在“網際網路+”的格局下，新希望的變革成果。其中，劉永好特別提出了新希望集團組建的創業合夥人制的草根集團，在其成立的半年多時間裏，通過整合産業上下游資源、股權激勵等方式，孵化出20余家網際網路創新型企業。

　　新希望的創新 目前已孵化出20個企業

　　今年64歲、已退出管理一線的劉永好站在演講臺上依然有著管理者的睿智和精明。昨日，久未公開露面的劉永好向在場的電子商務、網際網路各界人士介紹了新希望的“網際網路＋”創新變革。“在電子商務迅猛發展，在‘網際網路+’的格局下，在轉型和經濟新常態下，我們制定了集團內部的‘四化’，即年輕化、創新變革網際網路化、國際化、産業金融化。”

　　在創新變革網際網路化方面，劉永好表示，新希望除了要將傳統的養豬、養雞和市場流通與網際網路結合起來外，還要做一些更新、更變革的事情。

　　“想來想去，我們乾脆先成立一個新團隊，叫做草根集團。它是新希望組織、創立的一個創業合夥人企業。由我出一部分資金，我們的創業合夥人拿出一部分錢，實行事業合夥制度，共同來開創一個新的事業。”

　　“草根集團創立半年時間，目前已孵化出20個企業，今年的銷售額會達到20多億。我相信要不了10年，有可能它會超過新希望集團的規模。”劉永好表示，草根集團是一個開放、共用的平臺，吸引了全世界最優秀的人才和項目。

　　新希望的年輕化 高層平均年齡降至40多歲

　　在集團發展中，劉永好最看重的就是骨幹年輕化，用他自己的話説來説，“讓骨幹年輕化，作為集團發展的第一原則。”從讓女兒劉暢接班開始，作為一個體系的變革，如今新希望高層的平均年齡已降低到40多歲，中層幹部降低到30多歲。

　　年輕化的管理團隊帶來的成果也是顯著的。劉永好説，他不在擔任新希望六和董事長後，劉暢和一幫年輕人成了新希望六和主要上市農業平臺的管理者，這2年，新希望六合的市值增加了一倍還多，股民用手在投票證明她做得對、做得好。

　　劉永好表示，新希望已大踏步的走出去了，在北京成立國際發展運營中心，成立新希望財物公司、融資擔保公司等，把金融和産業、實業相結合，還在新加坡等成立融資中心。劉永好透露，新希望投資17億元在美國註冊成立一家公司，將在美國進行一系列的投資、並購和發展。

　　中國電商未來的出路唯有走品質化、品牌化的道路，要把品質放在第一位。扶持本土品牌，企業才能得到利潤。—劉強東

　　一批 80後成公司、事業部方方面面的領軍者。只有年輕化才有活力和變革，希望在年輕人身上。”

　　——劉永好