作為公立醫院改革的重要一步，公立醫院院長試行年薪制已在國內不少地方施行。毗鄰東莞的深圳去年就傳出消息：“開展院長年薪制試點，將績效考核結果與院長年薪掛鉤。”

　　東莞醫改進行了多年，終於也要走到這一步。記者從多家醫院以及市衛計部門了解到，東莞此前已進行了試行市屬公立醫院院長年薪制的調研，目前正在制定相關方案。

　　東莞市屬公立醫院管理中心一負責人稱，因為具體的方案最終都還沒有定下來，因此，東莞市屬公立醫院院長年薪制到底如何進行、何時能開始，尚無定論。

　　不過，有知情人透露，相關草案中規定，東莞市屬公立醫院院長試行年薪制後，年薪最高的定了60萬元，但要拿到這個年薪，院長必須完成很多考評指標。

　　東莞的公立醫院改革已進行了多年，從今年開始全市所有公立醫院取消藥品加成，平價醫院、平價門診也都還在堅持。那麼東莞醫改下一步又將如何推進？東莞市醫改何時才能走到公立醫院院長年薪制這一步呢？

　　7家醫院可能成為試點

　　實際上，從去年年底開始，就不斷有風聲傳出，東莞7家市屬公立醫院的院長有望率先試點院長年薪制，看試點的情況再決定下一步是否擴大到全市其他公立醫院。

　　這7家市屬公立醫院分別是：市人民醫院、市中醫院、市慢性病防治院、市新涌醫院、市婦幼保健院、市第三人民醫院（石龍人民醫院）、市第五人民醫院（太平人民醫院）。除新涌醫院是專科醫院外，其餘6家醫院幾乎是東莞醫療水準最好、門診量、住院人數最多的醫院。

　　2013年11月，東莞市屬公立醫院管理中心掛牌，這7所市屬公立醫院的人、財、物劃歸市醫管中心實行一體化管理，這也為試行市屬公立醫院院長年薪制創造了條件。

　　而在今年1月30日東莞市衛計工作會議上，市衛計局局長金行中談到“穩步推進公立醫院改革”時透露，今年將改革市屬公立醫院財務管理模式，將出臺《東莞市市屬公立醫院績效考核辦法》，促進公立醫院轉變發展方式和管理模式。

　　績效考核辦法’這其實已經透露了對市屬公立醫院院長試行年薪制的想法，什麼是績效考核？既要讓市民滿意，也要讓醫務人員滿意，怎麼辦？就是拿指標去要求院長嘛！” 一鎮街醫院院長説。

　　目前方案尚未通過審批

　　那麼，東莞到底何時開始試行市屬公立醫院院長年薪制呢？昨天，東莞市屬公立醫院管理中心一名負責人表示，目前正在制定相關的方案，因為方案還沒通過審批，所以具體何時開始試行，還不能確定。

　　據了解，市衛計部門的方案制訂之後，將先提交給分管的副市長，之後再提交到市政府，經過相關討論審批之後，文件才會正式出臺。屆時，公立醫院院長年薪制才可能正式推行。

　　公立醫院院長年薪制最引人關注的莫過於院長的年薪，到底有多少呢？今年春節過後，記者在跟多個醫院院長座談時，都曾提到過這一問題。而要定年薪的標準，先要了解這些院長目前的年收入狀況。

　　為此，東莞市衛計部門、醫管中心曾向市屬公立醫院的院長進行調研摸底，讓院長自己填寫年收入，了解他們對試行院長年薪制的意見和建議。“有一個院長寫的年收入是22萬元。”一名了解情況的醫院領導説，這是7名院長中最低的。

　　調研之後，市衛計部門和醫管中心制定了相關草案。看過草案的知情人士透露，草案中年薪最高的是60萬元，每個院長醫院情況不同，年薪有高有低。院長要拿到這一年薪，將會有很多的考核指標。

　　焦點關注

　　60萬元年薪算不算高？

　　60萬元的年薪到底高不高呢？有醫療界人士表示，“對於一所大型三甲醫院的院長來説，這個收入其實不算高。試行年薪制後，院長就相當於是職業經理人，沒有高收入激勵，哪有動力呢？”

　　也有人提出，目前的公立醫院都是事業單位，院長都有一定的行政級別。試行年薪制，將院長當“職業經理人”來考核，那麼他們的行政級別還有嗎？

　　對此，一名醫療界人士告訴記者，公立醫院改革的方向最終肯定是取消醫院的行政級別，但短期內很難做到這一點，只有暫時先擱置級別的問題，先試行，再慢慢地改。