默沙東中國發佈員工價值主張 打造具有吸引力的工作場所

　　中國網財經11月9日訊 今日在第七屆進博會“增輝生命，閃耀職場”主題分享會上，默沙東向公眾發佈了默沙東中國的員工價值主張。

　　默沙東相關負責人表示，員工價值主張代表企業以僱主身份對其現有或潛在員工的承諾，也是一家僱主在吸引和保留人才方面所擁有的獨特優勢。默沙東希望借助進博會的強大勢能，與公眾分享默沙東將自身打造為值得人才加入的僱主所做出的探索及努力。

　　據介紹，自1992年進入中國以來，中國始終是默沙東全球最重要的市場之一。過去十多年來，默沙東已將60多個創新藥物、疫苗及新適應證和伴隨診斷試劑帶到中國，有超過1800位科研及藥品開發科學家在默沙東中國的研發中心為中國及全球業務提供支援。此外，默沙東植根中國，不斷開拓本土創新平臺及合作模式。

　　多元、公平與包容的環境是公司在全球運營的根基，默沙東長期運營代表員工聲音的員工團體“小默社團”、總裁圓桌討論、員工滿意度調研等渠道，傾聽員工聲音，鼓勵多元觀點；關注女性員工的職場體驗和職業發展，時至今日，默沙東中國實現了高達60%的女性員工比例和女性管理者比例，並且做到了不論性別、年齡、文化背景等，員工都能平等地獲得職業發展機會和薪酬回報；還為員工提供全面薪酬計劃及多元福利，全方位保障員工及其家人的福祉，包括默家FLEX計劃、補充商業保險、疫苗福利、INSPIRE認可平臺、心理諮詢支援熱線、全薪親子假、志願者假、五年悠享假、靈活工時及居家辦公制度等。

　　公司在中國建立了覆蓋所有員工的全面人才發展體系，以滿足不同職業階段員工的能力建設和發展需求，助力員工在全球職業舞臺釋放每一份創造力和可能性。此外，默沙東量身定制了多項具有特色的人才發展項目，如高層領導儲備項目“菁英計劃”，以及全新“企業領導力技能”，倡導“每位員工都是領導者”的理念，培養優秀的經理和強大的領導力。

　　“職無止境”人才轉崗項目則為員工提供了跨部門、跨業務、跨地區和國家的內部轉崗機會，讓人才在內部探索更加多樣的發展可能。目前，每年在默沙東中國有超過12%的員工獲得內部轉崗機會。

　　默沙東中國多年蟬聯“中國傑出僱主”、“中國最佳ESG僱主”等榮譽稱號。相關負責人表示，公司將持續致力於建設一個具有吸引力的工作場所，為員工提供堅實的平臺，營造更強的職場歸屬感，鼓勵員工以正直誠信的方式實現自我價值和社會價值。