公司承諾每月給5000多元工資，但快遞員張城半年來沒拿到一分錢。每天送100多件快遞，工作15個小時，他説“快熬不住了”。

　　張城是眾多藍領中的一員。根據58同城近日發佈的數據，2015年全國藍領平均月收入已突破4500元。但談到自己的收入時，張城仍然覺得太低，因為“工作累、沒有保障”。

　　藍領的工資狀況究竟如何？在所謂的“高薪”背後又有哪些尷尬？中新網記者對此進行了調查。

　　藍領平均月收入突破4500元

　　58同城發佈的“2015年中國藍領就業大數據”顯示，2015年全國藍領平均月收入已突破4500元，其中北京、上海藍領平均月薪已超過5000元。

　　在藍領中，有些是進城務工的農民。據國家統計局發佈的《2015年農民工監測調查報告》，去年，農民工每人平均月收入比上年增長7.2%，達3072元。

　　中新網記者從58同城處了解到，從熱門行業來看，相較于從事普工、技工、紡織等側重技術、製造行業的“工廠藍領”，國內“服務型藍領”群體正快速崛起。

　　月嫂、保潔等服務類崗位成為“香餑餑”。高蘭碩士畢業後在北京一家媒體做編輯，請了24小時服務的月嫂照看寶寶。“每月給月嫂6000多，比我的工資還高。”她説。

　　陳增平是北京某網約車平臺的專車司機，每天收入八九百，給公司五百，月收入在一萬元左右。他説，“現在工資低了，在專車剛興起的時候賺得更多。”

　　用工缺口大推動藍領工資上漲

　　藍領職位存在不同程度的用工缺口，這對推動藍領工資上漲起到一定作用。

　　人社部發佈的“2015年第二季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析”指出，全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、簡單體力勞動人員、營業人員、收銀員、餐飲服務人員、機械冷加工人員、治安保衛人員等職業的用人需求較大。以上海為例，餐飲服務人員崗位空缺與求職人數的比率高達9比1。

　　特別是春節前後，月嫂、快遞員、送餐員等職位用工缺口較大，一些企業不得不通過漲薪的方式來留住員工。

　　北京某家政公司工作人員在談及月嫂“高收入”的原因時説，首先，月嫂在上崗前需要接受嬰兒護理方面的理論和技能培訓，有一定專業性；另外，“單獨二孩”政策的實施導致月嫂需求量增加。

　　人社部勞動科學研究所所長鄭東亮在接受中新網記者採訪時指出，近幾年，勞動者的工資逐漸提升，其中有技能的藍領工資上漲較快，因為拿到職業資格證書的人員不能滿足用人單位的需求。

　　南開大學人口與發展研究所教授原新對中新網記者表示，近些年，最低工資標準不斷提高，勞動力成本增加，也是藍領工資上漲的原因。

　　藍領“高收入”背後的尷尬

　　雖然收入有所上漲，但工作時間長、福利保障差成為藍領面臨的普遍問題。

　　每天從早上7點半忙到晚上10點半，週末只休息一天——這是北京西城區快遞員張城的工作節奏。他對5000元的月收入並不滿意，“投入多、回報少”，而且公司沒有給他繳納社保。

　　更讓張城不滿的是工資不能按時發放。按公司規定，快遞員一年只能領兩次工資，從去年11月到現在的半年多時間裏，他一分錢都沒拿到。“有同事離職兩個月了，被拖欠的工資還沒領到。找了人社局，暫時沒有結果”。

　　張城把大部分錢都寄給了內蒙古的家人，在北京“漂”了10幾年，他每年回家不到三次。“想老婆孩子，可是不想回去”，他説，“縣城裏工作少、賺得少”。

　　專車司機陳增平説，雖然每月能賺1萬元左右，但由於天天早出晚歸，他很少與家人吃飯和交流。

　　根據《2015年農民工監測調查報告》，2015年，周從業時間超過《勞動法》規定的44小時的農民工佔85%；被拖欠工資的農民工所佔比重為1%，比上年提高0.2個百分點；每人平均被拖欠工資增長2.9%，為9788元。

　　對此，原新對中新網記者表示，從職業性質而言，“藍領工作時間長、強度大”是事實，但勞動部門需要加強勞動監察，用人單位應遵循《勞動法》規定，保障員工的合法休息時間和其他權益，這樣才能留住人才。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)