隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨後上市公司銀行高管相繼出現離職情況，因限薪而導致的離職潮或正蔓延整個央企。

　　但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：“在制訂政策前，我們就已經調研，並預估，不會出現央企高管的離職潮。未來調研還會繼續。”

　　由於年齡和適應能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時難以出現。

　　限薪阻礙留職意願

　　“央企高管跳槽只是少數人的選擇，在整個央企管理方面不會出現大的問題。”一位參與央企高管限薪政策討論的人士向記者表示，“我們在政策制訂之前曾經進行過調研。”

　　該人士透露，調研的結果之一是：“因為央企高管的年齡多數在60歲以上，而調研顯示，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀，因此大部分央企高管還是願意留任。”

　　今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

　　春節之後，一些銀行系統的高管出現了人員流動。

　　據統計，包括中行、交行和建行在內的至少5名副行長級別的高管以工作調動為由離開了現有崗位。

　　此外，記者採訪一位與資源行業相關的央企董事長，該企業名列限薪行列之內，當詢問其收入狀況，他直接表示：“現在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。

　　當記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業績好的話，獎金應該會有。”

　　而問及8000元是否能夠維持其日常消費時，該人士表示：“如果家裏有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元。”

　　當記者問其是否會選擇離職或者跳槽時，該人士表示，現在年齡已經大了，正在等待退休。

　　目前多數副部級以上的央企負責人的退休年齡在63歲左右，而且多數負責人可以適時延長退休年齡。“我肯定到點就退。”該人士表示。

　　調研：央企高管已經過了跳槽的年齡

　　在前述參與政策討論人士看來，銀行高管離職只是少數人的選擇，但是對於政策未來可能會造成長遠影響：“政策執行之後也會進行調研。”

　　據了解，高管限薪政策由國資委、人社部、發改委等部委參與制訂，中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。

　　在政策制定前的調研中，還包括一項其他內容，其中有，由於國有企業負責人具有行政級別，一項調研內容是，企業負責人是否願意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬。“99%的50歲以上的國企負責人都不願意轉變身份。”參與調研的人士向《中國經營報》記者表示。

　　華能一位中層管理者也向記者表示，即便國有企業管理者即將降薪“但是，我們中的絕大部分人還是會留在企業”。

　　而留在企業一個主要原因，國資委的一位高層向記者闡釋過：“憑我們的聰明才智，在社會上還是可以獲得更高收入的，但是，我們心中還是覺得自己需要做一些事業，為社會做貢獻，所以還是留在了這個崗位上。”

　　記者在國內一家大型人才招聘網站上進行搜索，關鍵詞為“政府背景”。在搜索出的156個招聘有要求“政府背景”的崗位中顯示，招聘崗位多數為副總、顧問等或多較低崗位級別。

　　同時這些崗位通常要求年齡在30歲至40歲之間，其中一個政策研究崗位要求在55歲以下，甚至可以接受退休人員。主要領域集中在建築工程和産品銷售。

　　能力強但市場不接受

　　國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研顯示：“對於國企負責人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場需求的案子比較少。”華德士北京分公司副總監周璐璐表示。

　　“首先，年紀就是一個最大的障礙，對於外企而言，很少會招聘50歲以上的人才，因為50歲，在外企對應的崗位應該是‘老大’級別的了。”

　　周璐璐分析：“國企負責人的資歷比較高，經驗豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應，這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的。”

　　為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因為外企進駐中國需要這樣的人來指點迷津”。

　　而顧問能夠拿到高薪還與行業有很大關係。“通常的顧問月薪酬只有1到2萬元，除非是投資集團公司，才會出更高的價格。因為投資公司為了降低投資風險會找年紀和資歷較深的人擔任重要崗位。”

　　即便是40歲左右的央企或公務員跳槽到外資，周璐璐也認為存在較大風險。“個體的適應性是一個很大的問題，包括是否適應外企文化以及個人的體力狀況。”

　　而更重要的是：“在外企，45歲以上，已經是可以雄踞一方、呼風喚雨的企業老大。對於一個年齡較大的國企高管或者公務員而言，已經很難適應這樣的環境，而且外企對這種人的需求很少。”