中新網12月27日電 26日，《2015中國房地産人力資源高峰論壇》舉行，華夏幸福以94%薪酬總額漲幅，位居行業薪酬漲幅榜首。

　　會上同時公佈了“2015中國房地産最佳僱主企業”30強、“2015中國房地産優質人才培養企業”10強、“2015中國房地産優質福利企業”10強名單，華夏幸福均在榜列。

　　在華夏幸福看來，全球化、全産業鏈的專家型員工需求，“為未來付薪”的薪酬理念，以及年度近20%的員工總數增幅，使華夏幸福以近乎翻番的薪酬總額，領漲行業。

　　領先模式成就高速發展

　　自2002年開始，華夏幸福就以“經濟發展、社會和諧、人民幸福”的産業新城為核心産品，通過創新升級“政府主導、企業運作、合作共贏”的PPP市場化運作機制，探索並實現産業新城的經濟發展、城市發展和民生保障。

　　在中國經濟進入新常態的背景下，速度換擋、結構調整、動力轉換壓力加大，華夏幸福獨特的産業新城模式卻顯現出越發強勁的發展勢頭和增長動力。

　　目前，華夏幸福的産業新城業務，涉及土地整理投資、基礎設施建設、公共設施建設、産業招商服務、城市運營服務等城市發展的全産業鏈條。事業版圖已佈局于北京、河北、上海、遼寧、江蘇、浙江、四川、安徽等全國30余個區域；自去年初，華夏幸福還秉持“全球技術，華夏加速，中國創造”的理念，將業務拓展至美國矽谷等全球前沿創新高地，邁出了國際化戰略重要步伐。

　　全球性跨行業人才加盟

　　全産業鏈條和全球化佈局鑄就的廣闊事業舞臺，要求華夏幸福必須有專業化、高品質的人才作為發展的保障。

　　為此，華夏幸福大力引入全球性、跨行業的綜合人才。為選到精英人才，華夏幸福幾乎全員總動員。據統計，華夏幸福的高管有20%或以上的時間用於為公司甄選人才，新員工70%以上經由副總經理以上級別管理者面試通過。華夏幸福還鼓勵並認可來自內部員工的舉薦，每年新晉員工中，超過1/3是由內部員工推薦而來。

　　截至目前，華夏幸福的員工總數已超過14000人，同比2014年增長幅度達17.27%。在近4500名主營業務員工中，碩士及以上學歷超千人，精英人才來自網際網路、文化創意、高端製造、大消費、金融、諮詢等全産業鏈條上的多個行業，包括IBM、微軟、GE、HP、麥肯錫、羅蘭貝格、華為、阿里巴巴、萬達、萬科、中海等的全球500強及知名企業，教育背景涉及清華、北大、中歐、哥倫比亞大學、斯坦福大學、倫敦政治經濟學院等國內外頂尖學府。

　　“為未來付薪”吸附優秀人才

　　華夏幸福堅信，只有領先行業的薪酬水準，才能吸引一流的人才；只有一流的人才，才能成就華夏幸福行業領先的市場地位。

　　為了讓一流人才與華夏幸福共同創造並分享價值，華夏幸福一反“以現實貢獻定薪”的專業準則，成為了“為未來付薪”的少數派。“為未來付薪”，意味著華夏幸福以成就公司未來行業領先地位所需要的一流人才標準來確定崗位薪酬，高級管理崗位及高級專業技術崗位薪酬水準遠遠超出行業九十分位。

　　為不斷提高員工的幸福感與歸屬感、踐行企業文化，華夏幸福還傾情打造360度關懷員工福利品牌“幸福+”體系，包括幸福餐廳、幸福健身、幸福洗衣、幸福差旅、幸福體檢、酷跑俱樂部、馬拉松協會、萌媽工作室等若干項目，為每一個華夏幸福人的工作、生活提供全面保障，使員工能夠全身心地投入事業的挑戰。