百度人力資源行政副總裁劉輝近日發佈郵件稱，鋻於當前的業務形勢，經百度公司研究決定停止招人。對此，百度方面回應稱，是停止大規模的社會招聘，校園招聘不受影響。

　　昨日一封主題為“Hiring Freeze（停止招聘）”的百度內部郵件曝光。該郵件來自百度人力資源部副總裁劉輝，內容顯示，“鋻於當前的業務形勢，經公司研究決定，從即日起停止招人。對已經發出的Offer，繼續有效。如有個別極特殊戰略考量需求，需我和Robin(李彥宏)特批後方可招人。”

　　事件

　　百度稱只是停止大規模社招

　　北京青年報記者向百度方面核實了該消息，百度方面回應：“對效率的極致追求是網際網路精神的本質，‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對於最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎加入百度，在更高效的平臺上施展才華。”

　　最近正是網際網路企業招聘的高峰時段，李彥宏近期還將繼續參加面向復旦大學學生的校園宣講會。

　　此前，百度先後將“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等人招致麾下。

　　追訪

　　阿裏招人要“進一個出一個”

　　目前，百度擁有超過5萬名員工，而BAT的另外兩巨頭阿里巴巴和騰訊的員工人數都在3萬左右。

　　2015年4月，馬雲曾在阿里巴巴年會上表示，“今年要把我們的隊形整一下，我認為3萬多人已經足夠了。並不是人越多越好，只有在一位僱員離職後，才能有另一個人加入進來。”他説：“之前，我説過我們的員工數不能超過5萬名。怎麼算我們都覺得不對，我們調整了一個策略，在阿里巴巴整個生態系統的銷售GMV，在低於10萬億人民幣的時候我們不超過5萬人。”據了解，今年阿里巴巴大幅降低校招起薪，技術類起薪1萬元，非技術類6000元左右，為近5年來給出的最低薪資。

　　劉強東曾在2015年年會上表示，目前京東員工人數已經超過7萬，其中物流配送與倉儲人員近3萬。而美團網目前擁有3萬左右的員工，其中很大一部分是地推等人員，這一員工結構也是飽受行業內人士詬病的。

　　分析

　　百度需要控制人員成本投入

　　昨天，網際網路分析人士羅超對北青報記者表示，他認為百度此舉是出於三方面的考慮：首先是從百度的市值與公司業務來看，5萬人過於龐雜，影響公司組織管理和運作效率。其次，百度目前處於業務投入期，旗下的産品比如O2O的百度糯米、人工智慧等，在短期內難以看到市場回報，甚至還需要大量“燒錢”。出於成本控制，需要控制人員成本投入。第三，在BAT中，百度是一家技術驅動型公司，百度對於高端技術人才的需求量比較大，而對這部分人才給出的薪資待遇也是比較高的，百度此舉的目的是建立一支精銳部隊。

　　知名網際網路觀察家王冠雄也對北青報記者説明瞭自己的看法，“當前的業務形勢”是指兩層意思：第一層是中國當前整體的大環境，經濟處在下滑的狀態。實體經濟傳達到網際網路中，給網際網路帶來了消極影響。第二層是百度自身的業務形勢，一直以來百度的高速擴張計劃面臨調整，包括O2O等業務模式都給百度帶來很大的負擔。在目前的狀態下，大眾點評網和美團網兩大行業巨頭都已抱團取暖，百度糯米的燒錢模式也無法維持太久。