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58同城O2O欲解決1000萬人就業 相當於20個富士康

  • 發佈時間:2014-11-24 07:12:00  來源:中國經濟網  作者:佚名  責任編輯:陳晶

  世界網際網路大會期間,在各級領導專家為網際網路發展高屋建瓴、建言獻策的同時,各大網際網路公司也不失時機的推陳出新,遙相呼應。

  11月20日,國務院總理李克強在出席世界網際網路大會時表示,網際網路突破既是科技革命,又是保障公平的社會變革。一個人無論出身如何、財富多寡、受教育水準高低,都有機會通過網際網路獲取一扇了解世界的窗口,得到一個走向市場的階梯。

  李克強指出,中國接入網際網路20年以來,已發展成為世界網際網路大國,不僅培育起一個巨大市場,也催生了許多新技術、新産品、新業態、新模式,創造了上千萬就業創業崗位。

  不謀而合的是,就在李克強總理肯定了網際網路對促進社會公平、增加就業的作用時,58同城于11月20日下午宣佈,推出實施O2O戰略的58到家品牌,58到家初期定位於搬家、保潔、小時工、美甲等服務,“我們要在未來五年內招募1000多名萬勞動者,解決他們的就業問題,這個1000多萬人是什麼概念呢?大概是20個富士康員工的數量”,58同城CEO姚勁波表示。

  不過,另外一個對比,姚勁波並沒有提及, 1000多萬人的就業數字與阿里巴巴對就業的貢獻幾乎相當。阿里巴巴此前公佈的數據顯示,目前阿里巴巴零售電子商務帶動的直接就業和間接就業人數超過1200萬人。

  58到家或成超級O2O公司

  那麼,58到家是如何O2O的呢?據介紹,勞動者與58到家簽約後,可以通過移動端58到家的APP獲得訂單,線下的勞動收入全部歸個人所有,而勞動品質則由用戶和58同城共同監督。換言之,勞動者類似于個人淘寶店,必須非常重視服務口碑,才能有不斷的回頭客。

  在業界人士看來,雖然在58到家上,大量的勞動者類似于個人淘寶店,但還是與後者有很大差異:一是這1000萬勞動者將“直接”和58簽約,二是這些勞動者絕大部分不是IT、商業等“高端”人士,而是年齡較大或學歷較低的“藍領”。“你可以把我們看成是藍翔技校,但我們的區別在於,我們不僅要為這1000多萬人培訓技藝,我們還要為他們提供就業崗位”,58同城首席戰略官兼58到家CEO陳小華對《證券日報》表示,“我們將為提高勞動者的收入和社會尊嚴而不懈努力!”

  據陳小華透露,58到家已於今年7月份悄然啟動,在未做推廣的情況下,截至目前,58到家開始在全國20個城市提供包括保潔、美甲、搬家等近10項到府生活服務,無論簽約勞動者數量還是日訂單量都達到了行業第一,並正以總訂單量月增速超100%的速度增長。

  事實上,58到家的商業模式將顛覆大量的線下中小搬家公司、家政公司、美甲店等。這些公司的員工與58直接簽約後,則可以省去簽約公司的“盤剝”,“我這邊不抽成,不從勞動者那裏抽取1分錢。其實現在最難過的是傳統搬家公司,甚至有人都要去打我們的搬家師傅”,陳曉華透露,“對於家政、美甲等勞動者,我們還會進行線下培訓,讓她們技能不斷提升,收入也能持續增加。比如,我們現在專門有一個團隊進行美甲的研發,然後再對勞動者進行培訓。”。

  有分析人士對《證券日報》記者表示,除了顛覆線下中小公司之外,58到家還新增了大量就業機會,比如一些賦閒在家的大媽可以由此變身鐘點工,而年輕人也可以利用空閒時間增加收入,“只要願意勞動,碎片化的時間都可以用來增加收入”。

  58到家未來可能分拆上市

  據悉,為了大規模圈地,58到家擬投入3億美元,準備在央視上投放廣告。而隨著58到家知名度的大幅提升,用戶需求也呈現幾何級數放大。

  “為什麼説我們招人要那麼多人,因為每個勞動者每天能做的單是有限的,你的單量漲一倍,就意味著你的勞動者就要漲一倍。大家也別覺得一年招一兩百萬人是個天文數字,E代駕(注:58同城投資的汽車代駕公司)現在就養活6萬人。

  你可以想像,比如全國100個城市,每個城市即使招1000個人就有100萬人”,陳小華透露,“現在好多勞動力大省都開始找我們了,我們做的也值得在當地驕傲。你敢給我50萬人,我還真的能夠給你解決就業”。

  儘管姚勁波沒有直言58到家在資本市場上的規劃,但也無意中“洩露”了一些重要資訊。“58到家不叫58同城到家,還有一個原因,希望它是與58同城並列的,和58同城一起用兩種方式滿足兩部分不同需求。而且我相信有一天,58到家的擴張性會遠遠超過58同城的規模”,姚勁波表示,“我心底的聲音就是,我一定要解決1000萬人的就業,我一定要讓這些勞動者站在紐交所的舞臺,給他們俯視世界的機會。他們是勞動者,他們值得尊重。”

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