世界網際網路大會期間，在各級領導專家為網際網路發展高屋建瓴、建言獻策的同時，各大網際網路公司也不失時機的推陳出新，遙相呼應。

　　11月20日，國務院總理李克強在出席世界網際網路大會時表示，網際網路突破既是科技革命，又是保障公平的社會變革。一個人無論出身如何、財富多寡、受教育水準高低，都有機會通過網際網路獲取一扇了解世界的窗口，得到一個走向市場的階梯。

　　李克強指出，中國接入網際網路20年以來，已發展成為世界網際網路大國，不僅培育起一個巨大市場，也催生了許多新技術、新産品、新業態、新模式，創造了上千萬就業創業崗位。

　　不謀而合的是，就在李克強總理肯定了網際網路對促進社會公平、增加就業的作用時，58同城于11月20日下午宣佈，推出實施O2O戰略的58到家品牌，58到家初期定位於搬家、保潔、小時工、美甲等服務，“我們要在未來五年內招募1000多名萬勞動者，解決他們的就業問題，這個1000多萬人是什麼概念呢？大概是20個富士康員工的數量”，58同城CEO姚勁波表示。

　　不過，另外一個對比，姚勁波並沒有提及， 1000多萬人的就業數字與阿里巴巴對就業的貢獻幾乎相當。阿里巴巴此前公佈的數據顯示，目前阿里巴巴零售電子商務帶動的直接就業和間接就業人數超過1200萬人。

　　58到家或成超級O2O公司

　　那麼，58到家是如何O2O的呢？據介紹，勞動者與58到家簽約後，可以通過移動端58到家的APP獲得訂單，線下的勞動收入全部歸個人所有，而勞動品質則由用戶和58同城共同監督。換言之，勞動者類似于個人淘寶店，必須非常重視服務口碑，才能有不斷的回頭客。

　　在業界人士看來，雖然在58到家上，大量的勞動者類似于個人淘寶店，但還是與後者有很大差異：一是這1000萬勞動者將“直接”和58簽約，二是這些勞動者絕大部分不是IT、商業等“高端”人士，而是年齡較大或學歷較低的“藍領”。“你可以把我們看成是藍翔技校，但我們的區別在於，我們不僅要為這1000多萬人培訓技藝，我們還要為他們提供就業崗位”，58同城首席戰略官兼58到家CEO陳小華對《證券日報》表示，“我們將為提高勞動者的收入和社會尊嚴而不懈努力！”

　　據陳小華透露，58到家已於今年7月份悄然啟動，在未做推廣的情況下，截至目前，58到家開始在全國20個城市提供包括保潔、美甲、搬家等近10項到府生活服務，無論簽約勞動者數量還是日訂單量都達到了行業第一，並正以總訂單量月增速超100%的速度增長。

　　事實上，58到家的商業模式將顛覆大量的線下中小搬家公司、家政公司、美甲店等。這些公司的員工與58直接簽約後，則可以省去簽約公司的“盤剝”，“我這邊不抽成，不從勞動者那裏抽取1分錢。其實現在最難過的是傳統搬家公司，甚至有人都要去打我們的搬家師傅”，陳曉華透露，“對於家政、美甲等勞動者，我們還會進行線下培訓，讓她們技能不斷提升，收入也能持續增加。比如，我們現在專門有一個團隊進行美甲的研發，然後再對勞動者進行培訓。”。

　　有分析人士對《證券日報》記者表示，除了顛覆線下中小公司之外，58到家還新增了大量就業機會，比如一些賦閒在家的大媽可以由此變身鐘點工，而年輕人也可以利用空閒時間增加收入，“只要願意勞動，碎片化的時間都可以用來增加收入”。

　　58到家未來可能分拆上市

　　據悉，為了大規模圈地，58到家擬投入3億美元，準備在央視上投放廣告。而隨著58到家知名度的大幅提升，用戶需求也呈現幾何級數放大。

　　“為什麼説我們招人要那麼多人，因為每個勞動者每天能做的單是有限的，你的單量漲一倍，就意味著你的勞動者就要漲一倍。大家也別覺得一年招一兩百萬人是個天文數字，E代駕（注：58同城投資的汽車代駕公司）現在就養活6萬人。

　　你可以想像，比如全國100個城市，每個城市即使招1000個人就有100萬人”，陳小華透露，“現在好多勞動力大省都開始找我們了，我們做的也值得在當地驕傲。你敢給我50萬人，我還真的能夠給你解決就業”。

　　儘管姚勁波沒有直言58到家在資本市場上的規劃，但也無意中“洩露”了一些重要資訊。“58到家不叫58同城到家，還有一個原因，希望它是與58同城並列的，和58同城一起用兩種方式滿足兩部分不同需求。而且我相信有一天，58到家的擴張性會遠遠超過58同城的規模”，姚勁波表示，“我心底的聲音就是，我一定要解決1000萬人的就業，我一定要讓這些勞動者站在紐交所的舞臺，給他們俯視世界的機會。他們是勞動者，他們值得尊重。”