全國僅有7.5%金融業人才願來廣州工作

　　廣州日報訊 （記者廖靖文）金融業的整體工資水準近年居各行業之首，金融業職位也被視為“金飯碗”。智聯卓聘近日發佈《中國銀行金融業薪酬趨勢和人才留任報告》，分析今年1～9月中國一、二線城市的銀行、保險、基金等行業的薪資和就業情況。發現二線城市由於急需人才，甚至出兩倍薪酬挖人才。而廣州對金融業求職者的吸引力遠遠不如上海、北京、深圳，僅與蘇州等二線城市相當。

　　保險業一、二線城市薪酬差距小

　　報告指出，銀行類與基金、證劵、期貨、投資行業一線城市與二線城市差距較大，保險類差距較小。

　　這是由於銀行及基金、證劵、期貨、投資領域上市公司較多，公示出的可查依據較多，而且崗位職級層級較多，不同的職級薪資待遇及獎金差距較多。雖然金融業一線城市的平均薪資較二線城市高出20%。不過，由於二線城市人才匱乏，一些二線城市給出的薪資反而高出一線城市。這種情況在二線城市成都、重慶尤為突出，作為西部發展的核心，兩個城市都推出相應的金融政策，大力吸引金融企業。

　　而保險業，上市企業不多。大部分的從業人員主體是銷售，而保險業的特點，大部分公司的銷售底薪較低，靠保費的提成，這部分可查數據較少。所以顯示出一、二線銀行及基金、證劵、期貨、投資領域薪資水準差距高於保險業。

　　分析認為，中國保險行業與國外成熟市場相比，目前的工資水準並不高。一線城市的平均薪酬比二線城市高出五個百分點。如果將生活成本等因素考慮進去，一線城市保險業的工資並沒有很大優勢。

　　廣州高管以兩倍年薪跳槽中部

　　目前，各大銀行開始在中國西部及二線城市滲透，設立分行。因此二線城市的支行經理和副經理職位空缺較多，薪資漲幅較快。隨著金融行業變化的更加多樣性，本地公司提供更高的工資來吸引來自國有銀行和私營銀行的人才。特別是對擁有網際網路金融經驗的專業人士需求極高，同時工資也很高。網際網路金融人才在市場上十分搶手，一些銀行甚至開出雙倍薪水以吸引高級管理人才。由於二線城市有大量的中小型企業，銀行需要利用網際網路金融機構來更好地收集當地市場資訊。

　　方先生原本在廣州某大銀行擔任技術部門主管，今年就以接近原來兩倍的年薪被挖到中部一家地方性銀行擔任副總，妻兒暫時還在廣州工作上學，他每月回來一趟。經過半年的適應，近期萌生了舉家遷居當地的念頭。方先生認為，薪酬豐厚是一方面，更吸引他的是施展拳腳的機會。而且內地的教育並不比廣州遜色，他對女兒在當地上學抱有信心。

　　廣州對金融業者吸引力不大

　　報告通過對全國1066名銀行金融業求職者的調查，發現求職者更樂於在上海（20%） 北京（16%）和深圳（13%）這三個城市尋找職位。僅有7.5%的受訪者願意到廣州工作，基本上與蘇州等二線城市相當，狀況並不樂觀。

　　對於“在下一年您計劃要求老闆漲薪嗎？”，69%的受訪者選擇是，8%的選擇不，23%的選擇不確定。在選擇是的受訪者中，54%的人表示希望工資漲16%或更多。跳槽的人希望工資上漲更多，28%的受訪者希望新職位的工資能增長31%。

　　雖然數據表明，薪水依舊是留住員工的第一法寶。但是，“一刀切”的做法不適用於所有員工。員工同樣關心職位發展，以及參與大項目的機會。

　　調查還發現，28%的僱員在一個職位上待的時間不到一年，39%的僱員會在同樣的職位上待了兩年。換言之，每三個員工（69%）中就有兩個僱員在上個職位上幹的時間少於兩年。