本報訊 （江華麗 記者張 華）近日獲悉，“2015年廣東省製造業‘轉型升級、提質增效’企業—員工匹配調查”已于7月底圓滿結束。這是我國頂尖科研機構第一次聯合開展大規模企業—員工匹配調查。

　　據了解，自5月以來，來自武漢大學等4家科研機構的18支調查小組共100余名調研員，分赴廣東13個城市、20個樣本區域，對720家企業開展了為期近3個月的調查，共完成598份企業問卷和5580份員工問卷的發放和回收。

　　本次調查的樣本企業和樣本員工，均嚴格按照隨機抽樣的科學原則進行抽取。其中，648家樣本企業是從33萬家不同規模、不同性質的製造業企業中抽取，分佈在廣東省12個地級市、20個區縣。既有雇用員工達萬人以上的全球知名上市企業，也有實際用工人數不足7人的簡陋作坊。企業問卷包含企業財務、人力、品質、生産和行銷等各職能部門的關鍵數據，涉及部門廣、資訊敏感度高的企業實際情況，具體包括企業産品、生産、品質、設備、土地、廠房、原材料、銷售、進出口、資金、稅收、社保和人力資源共計157項問項。而5580個樣本員工則是從65萬名員工中抽取，問卷主要內容包含員工教育水準、家庭資訊、財産狀況、工資收入、勞動合同、勞動技能、社會保障、工作歷史和性格特徵共計163項問項。調查共計發放企業問卷598份，有效問卷516份，成功回收率為77.2%；發放企業員工問卷5131份，有效問卷4704份，問題回答率約95%。

　　“無論是企業問卷的數量和員工問卷的數量，還是問卷的成功率和回收的成功率，都是近年來很少見的，可以説是創造了同類調查研究的奇跡。”武漢大學品質發展戰略研究院院長程虹如是説。亞洲開發銀行駐中國代表處經濟學家Niny Khor在7月21日親自到廣東東莞調查一線了解情況後説：“類似調查在全球來説都是一個難題，截至目前，也僅有歐洲于上世紀70年代開展了一次，整個亞洲至今還沒有任何機構開展過這樣的調查。”

　　據悉，為做好此次調查，項目組成員歷經3年多完成了調查問卷的設計和組織，並從2014年8月開始，先後在順德、深圳和東莞開展了3次試錯式的調查，在江蘇揚州進行了為期1個月的倣真式調查，在廣東廣州和潮州進行了為期3周的小規模正式調查，摸索積累了比較豐富的調查經驗。武漢大學品質發展戰略研究院還將基於這次的調查數據，建設中國首個企業品質狀態數據庫，直接反映企業的品質狀態和企業産品的品質水準，為相關科學研究、政府制定科學的品質治理決策以及國家提升品質競爭力提供大數據支撐。

　　據悉，此次調查由武漢大學品質發展戰略研究院聯合清華大學、香港科技大學和中國社會科學院3大科研機構共同開展。這是在我國經濟新常態下，針對企業面臨轉型升級中的突出問題，開展的首次大規模企業—員工匹配調查。

　　程虹表示，調查旨在以經濟發達的廣東省為樣本和實證，通過對中國工業企業在經濟轉型的大背景下，在面臨勞動力成本上升、原材料上漲、科研創新不足、國際競爭增大等發展瓶頸時，如何進行自身結構調整、如何順應産業升級趨勢、如何提高企業生産品質以及這些變化會如何衝擊中國勞動力市場等問題的大數據調查分析，幫助企業尋求轉型升級，提質增效的良方。調查致力於為企業管理人員提供反映行業發展現狀和未來市場趨勢的重要商業資訊，提升企業在國內和國際市場的競爭力，同時為學術研究提供數據支援，以形成政策建議，協助各省市政府部門制定行業政策，促進中國製造業企業的健康發展。這對企業和調查地區，乃至我國經濟如何適應新常態、減輕下行壓力，都具有重要的現實意義。