茅臺高管“擴軍”該誰説了算
- 發佈時間：2015-07-23 09:32:01 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
茅臺高管“擴軍”
該誰説了算
□ 木須蟲
近日，貴州茅臺發佈公告稱，公司將新增5位副總經理，至此其副總經理人數達到創紀錄的11位，高管人員已到14名，遙遙領先同行企業。而其年薪總和更可能高達2107萬元。有不願透露姓名人士表示，貴州茅臺雖貴為白酒業“一哥”，但在高檔白酒行業寒冬之時，此番設11名副總是否有違相關政策惹爭議。
（據《長江商報》）
據茅臺集團相關人員解釋，此次茅臺高管“擴軍”有兩個主要原因：一是管理層的新老交替，二是企業適應未來發展的需要，隨著“三公消費”的限制，茅臺舊有項目的高端酒業需要減少生産，與此同時又將新增一些新的産品鏈和項目，因此需要更多的、新的副總來對項目負責。的確，站在企業發展的角度，這兩個理由可以讓人事調整，乃至適當增加副總職數，顯得理所當然。
然而，初衷良善並不意味著程式正義，也不意味著措施合理得當。一者，既是管理層新老交替，那麼必然有退有進；二者既然是調整職數，那麼應有足夠充分的依據。換言之，具體到人事調整，理當是有增有減，而不能做絕對的加法。此類現象，不由得讓人想到了政府機構“副職臃腫”的亂象。
事實上，國企行政化並不是什麼秘密，國企的特殊性決定了其人事不能單純由《公司法》來規範，按照《國企國有資産管理法》的規定，履行出資人職責的機構依據法律等，可以對國企負責人及高級管理人員，直接任命或者提出任命建議。從制度設計來説，這是屢行國企管理的手段之一，而與此同時，也是行政干預企業的重要因素。政府與國企之間的旋轉門，歷來備受關注和爭議，高管高薪的職位令人艷羨，也難以割捨。
茅臺14個高管職位，總薪金達到2107萬元，可謂一個職位一份肥厚的福利。然而，不合理的職位設置，每多一個都是對國有資産變相的侵蝕。茅臺需要不需要14個高管，或許無需爭議，但真正可怕的是，用職位來調和行政與企業經營之間的矛盾，用國資為妥協買單。值得注意的是，茅臺還通過董事會修改通過了公司章程，將“公司設副總經理四至六名”修改為“公司設副總經理若干名”，這不僅為本次人事調整找到合法的依據，也為日後高管隊伍的膨脹掃清了障礙。
茅臺高管“擴軍”該誰説了算？顯然，不能是茅臺董事會管理層一方説了算，還有監事會、職代會以及國資管理部門，問題在於這些監督有沒有發揮作用，是不是形同虛設，甚至被利益所裹挾？
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