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茅臺高管“擴軍”該誰説了算

  • 發佈時間:2015-07-23 09:32:01  來源:中國品質報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  茅臺高管“擴軍”

  該誰説了算

  □ 木須蟲

  近日,貴州茅臺發佈公告稱,公司將新增5位副總經理,至此其副總經理人數達到創紀錄的11位,高管人員已到14名,遙遙領先同行企業。而其年薪總和更可能高達2107萬元。有不願透露姓名人士表示,貴州茅臺雖貴為白酒業“一哥”,但在高檔白酒行業寒冬之時,此番設11名副總是否有違相關政策惹爭議。

  (據《長江商報》)

  據茅臺集團相關人員解釋,此次茅臺高管“擴軍”有兩個主要原因:一是管理層的新老交替,二是企業適應未來發展的需要,隨著“三公消費”的限制,茅臺舊有項目的高端酒業需要減少生産,與此同時又將新增一些新的産品鏈和項目,因此需要更多的、新的副總來對項目負責。的確,站在企業發展的角度,這兩個理由可以讓人事調整,乃至適當增加副總職數,顯得理所當然。

  然而,初衷良善並不意味著程式正義,也不意味著措施合理得當。一者,既是管理層新老交替,那麼必然有退有進;二者既然是調整職數,那麼應有足夠充分的依據。換言之,具體到人事調整,理當是有增有減,而不能做絕對的加法。此類現象,不由得讓人想到了政府機構“副職臃腫”的亂象。

  事實上,國企行政化並不是什麼秘密,國企的特殊性決定了其人事不能單純由《公司法》來規範,按照《國企國有資産管理法》的規定,履行出資人職責的機構依據法律等,可以對國企負責人及高級管理人員,直接任命或者提出任命建議。從制度設計來説,這是屢行國企管理的手段之一,而與此同時,也是行政干預企業的重要因素。政府與國企之間的旋轉門,歷來備受關注和爭議,高管高薪的職位令人艷羨,也難以割捨。

  茅臺14個高管職位,總薪金達到2107萬元,可謂一個職位一份肥厚的福利。然而,不合理的職位設置,每多一個都是對國有資産變相的侵蝕。茅臺需要不需要14個高管,或許無需爭議,但真正可怕的是,用職位來調和行政與企業經營之間的矛盾,用國資為妥協買單。值得注意的是,茅臺還通過董事會修改通過了公司章程,將“公司設副總經理四至六名”修改為“公司設副總經理若干名”,這不僅為本次人事調整找到合法的依據,也為日後高管隊伍的膨脹掃清了障礙。

  茅臺高管“擴軍”該誰説了算?顯然,不能是茅臺董事會管理層一方説了算,還有監事會、職代會以及國資管理部門,問題在於這些監督有沒有發揮作用,是不是形同虛設,甚至被利益所裹挾?

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