本報訊 （林芊芊 記者吳 彬）近日，廣西崇左市委書記、市人大常委會主任黃克在調研該市服務業發展現狀時提出，要從理念、人力、人才、培訓、作風等“5個創新”入手，創新人力人才工作，促進服務業大發展，推動崇左“兩加”“兩成”目標的實現。

　　鋻於崇左市今年在工業發展中採取“人才港”提質增效戰略所取得的良好成效，有關專家認為，該戰略同樣適用於服務業發展。今年以來，崇左市以工業園區管理體制改革為契機，在人才引進方面賦予工業園區更大自主權，著力打造“來去自由、創業寬鬆、生活舒適、人才嚮往”的“人才港”。今年園區引進急需緊缺專業人才、“政府特聘專家”等高層次人才多名。

　　該市著眼于精簡引進和聘用程式，減少行政審批手續，解除人才引進束縛條件，開闢便捷的人才引進“綠色通道”，提高人才引進工作效率。積極引導理工科類博士、碩士從機關單位向工業園區、基層一線流動，特別是對於金融、旅遊、東盟國家法律法規等領域高層次急需緊缺人才，支援以兼職、短期服務、承擔委託課題項目、合作研究、技術入股、承包經營等多種方式參與工業園區的各項建設，快速引進一批優秀人才。在重點工業園區，緊急人才可以自由流動，採用競聘上崗，實行優勝劣汰的末位淘汰制，激發人才幹事創業的熱情。對引進人才採取給平臺、壓擔子等辦法，讓他們在項目一線經受鍛鍊、發揮作用。

　　崇左市在工業大發展中堅持科技創新引領，以引進人才帶動增強新型工業發展競爭力的具體做法，對加快培育科技創新主體，加強品質品牌建設，加強標準化建設，堅持綠色、迴圈、低碳發展，起到很好的成效。如今，崇左市以工業園區為平臺，加快了特色優勢産業的集聚發展和集群發展，園區成為崇左經濟發展的新引擎。基於發展現代服務業同樣需要具備的産業集聚特徵，有關專家認為，這樣的“人才港”戰略對該市發展服務業同樣適用。

　　“從發展的階段性特徵來看，廣西正處於工業化中期階段，是工業與服務業相互促進、融合發展的最佳時期，加快服務業發展能夠很好地促進工業提質增效。”廣西發改委相關專家分析，當前制約著廣西現代服務業發展的一個重要原因，就在於缺乏發展知識密集型現代服務業的資本、人才、管理、技術、資訊等高端要素，尤其是金融保險、科技研發、資訊軟體、電子商務等領域，沒有足夠的經濟實力和政策支援，向外界吸附高端要素資源能力偏弱。隨著廣西服務業發展被提上議程，崇左市在工業園區優化環境推動的“人才港”，有利於延伸産業鏈，使工業建設與服務業發展更緊密結合，加快轉變經濟發展方式，打好産業轉型升級攻堅戰。

　　而比起工業型人才，服務業人才更要注重結合廣西服務“一帶一路”戰略來引進。“要引進有國際競爭力的人才，建立引進有國際競爭力人才的工作制度，主動走出去，積極引進來。”黃克強調，圍繞促進服務業發展工作而展開的創新人才計劃，還要抓嚴抓實人才培訓工作，進一步擴大培訓領域，包括外貿邊貿管理工作、農民使用現代化設施設備能力等不同內容的培訓，以及賓館飯店服務員、旅遊講解員接待員導遊員、機關幹部職工等不同行業人員的培訓。要創新培訓方法，走出去，到先進的地方培訓，到發達的地區培訓，確保培訓工作取得實實在在的效果。