企業拼福利才叫聰明
- 發佈時間：2015-03-18 09:35:19 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
企業拼福利
才叫聰明
□張永琪
“五險一金、節日福利、帶薪年假、旅遊、體檢……”，這些福利已成節後南京市企業搶人才的“標配”。一家醫藥型企業進而打出“帶薪年假30天，每月一次聚餐狂歡，每年一次精品國內遊、國外遊”的旗號，足夠讓前來應聘者心動。（3月8日《現代快報》）
企業福利蠻拼的，員工才是開心的。由員工荒到老闆慌，勞資地位的這種微妙變化，對求職者無疑是個利好。此前，企業只給求職者開出3000元左右月薪，現在上限增加到6000元。原來是“薪資面議”，現在索性寫明“8000～10000元”。這樣，求職者可以貨比三家，哪家企業給的待遇好就到哪家企業求職。不僅勞動收入增加了，而且權利地位也提高了。
企業福利蠻拼的，企業自身也是聰明的，並非錢多人傻。企業拼福利搶人才，雖然增加了勞動成本，甚至是較大的勞動成本，但是，企業由此能夠招聘到所需的人才，自身生存發展便有了人才條件。人才給企業帶來的利益超過企業給人才增加的福利，企業失大於得，企業才是最大贏家。
當然，也有一種可能，企業拼福利搶人才，短期得大於失，會增加自身壓力。不過從長遠來看，人才給企業創造財富的疊加會遠遠大於企業的短時付出。再説，企業拼福利搶人才可以産生輻射效應，企業有重視人才的姿態和舉動，可以贏得人心，由此可贏得未來。
還要看到，勞動市場發生勞資地位逆轉，前幾年就初現端倪了。隨著人口紅利的衰減，這種逆轉程度正在進一步加劇，不論企業喜不喜歡，都無法阻止。這警示企業，拼福利搶人才不是權宜之計，而是長遠發展需求。企業需要以還權讓利為中心制定用工攬才計劃，為自己未來生存發展奠定優勢。企業有長遠眼光，未來才不會手亂心慌。
不過，對企業拼福利搶人才還不能過於樂觀。一者，拼福利搶人才只出現在中小企業層面，大企業還沒有真正放低身段求才的舉動。二者，企業拼福利搶人才，薪水上限雖然提高不少，但是下限基本未動。如果上限只是虛設吊人胃口，下限才是本意，那麼求職者就會受到戲弄。其三，員工雖然看重福利待遇的提高，但這並非是選擇企業理由的全部。拼福利的企業還要真心給員工平等權和勞動自尊，使員工有歸屬感。員工視企業為家，才會傾其所有為企業效力。
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