請對環衛工多點人情味
- 發佈時間：2015-02-03 09:35:38 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
□ 張幫俊
雨雪紛飛的惡劣天氣下，辛苦工作了幾個小時，手腳凍得冰冷發麻，58歲環衛工見人在路邊烤火也跑過去取暖，卻想不到，就因為烤火被辭丟了工作。看到這則新聞，心裏不是個滋味，難道環衛工就不需要關愛？就不需要溫暖？在這個寒冬夜，一盆水熄滅了火也澆滅環衛工的心，一張辭職信裏透露出冰冷人情味。
環衛工為啥要烤火？還不是因為凍得受不了，還不是沒有遮雪禦寒之處。公司不能提供取暖條件，那麼，工人們只能自己想辦法“借暖”。有人拍照，還以為是上級關心職工，卻沒想到拍的是烤火的證據。把人家辭退總得給出個理由，可是，辭退信卻是那冰冷的字眼，辭退理由只字不提，反正就是辭退，就是讓你走人。老環衛工人對待工作認認真真，大雪紛飛，冰地雪天裏清掃馬路、保潔，對於這樣的員工有什麼理由要辭退，難道就是因為烤火取暖。
按規章辦事也要具體對待，也要經過調查之後酌情處理。制度是要管理人，但是執行制度也要點情理。這種不問緣由的處理合適嗎？雖然辭掉一個人很容易，但這樣的做法想必會讓其他員工感到寒心。即使烤火取暖違反了公司的規定，從情理上也可原諒。規章制度不應如此冰冷，不近人情。筆者以為，這家單位不但不應辭退員工，而且還應道歉。自己的員工凍得受不了要去借火取暖，難道作為公司領導就沒有感到慚愧？都説“以人為本”，可是，很多管理者只是把這4字停留在文件中，停留在講話發言中。關心職工説到底要拿出具體措施來，用實際行動來溫暖職工的心。
相比一些老闆請環衛工吃年飯的舉動，這種粗暴地以辭退了事的做法有失妥當。企業如何能留住人，在薪水不高的情況下，就得留“心”。那麼，如何留心，就得真真正正地放下高高在上的身段，從內心尊重員工，從一點一滴的小事做起，讓員工感受到企業給予的溫暖。
環衛工是城市的美容師，城市的清潔文明離不開他們的辛勤勞動。他們工作強度大，收入低，有時還要面臨著生命風險。因此，對他們多一點人情味，多給予一些溫暖，才是真正的“以人為本”。
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