近日，網上流傳的“蘭州高齡環衛工被要求籤訂‘生死狀’”一事受到眾多網友關注和熱議。“中國網事”記者調查發現，由於待遇差、工作環境艱苦，我國多數城市的一線環衛工年齡都在五十歲之上，隨之帶來的一系列故事也讓網友表示“心酸”。專家認為，從社會保障到工會維權，環衛工群體都不應“被缺位”。

　　一份網傳“生死狀”引起的討論

　　日前，有網友爆料稱，甘肅省蘭州城關區環衛局要求部分超過退休年齡的環衛工簽承諾書，承諾工作期間産生的一切人身損害都由本人承擔。消息一齣，立即被網友戲稱為“生死狀”，並在網上引發眾多轉載與“吐槽”。

　　有網友直呼“工作中出了事自己承擔，這種做法太荒謬了”，也有網友指出，“被簽‘生死狀’的環衛工已經超過法定退休年齡，按規定是無法享受相關保險的，‘生死狀’並沒有錯。”

　　蘭州相關部門回應表示，根據甘肅省相關規定，環衛局超過50歲的女性和超過60歲的男性職工無法辦理工傷保險手續。按照國家相關政策，這部分人員本應勸退，但實際上，大部分環衛職工屬於低收入家庭，自身沒有其他技能，根本不願意放棄這個工作崗位，“甚至還懇求不要開除他們。”

　　對於這個表態，不少網友表示“環衛工人生活艱辛，一句話戳中了內心最柔弱的地方”。

　　網友“慕柏莫你猜哪兒”表示：“少丟垃圾，車開慢點，別讓老人一次次彎腰受累，別讓他們在處理垃圾的時候被車輛所傷，這是你我能做到的。環衛部門其實沒錯，制度設計不是環衛部門説改就能改的，只能呼籲更多人關注並保護每個環衛工。”

　　“荷蘭小淵妞兒”感嘆道：“正常一位老人到了這個歲數，應該不會再擔心生存問題，在家安度晚年了。他們‘苦求留崗’，不正是因為生活無保證嗎？有關部門應該好好想想如何幫助這個群體實現老有所依。”

　　環衛工群體的心聲：苦與累但更盼市民理解

　　“中國網事”記者在多省走訪發現，環衛工人群體均呈現出老齡化趨勢，他們為生計操勞，卻每每不被理解，然而“和留在農村種那兩畝地比，還是好多了，至少辛苦有穩定收入。”

　　一件反光背心、一把掃帚、一個簸箕，這就是63歲的西安環衛工蘭群英的所有裝備。每天早晨6點上班，一直到下午2點，蘭群英都要大雁塔在自己負責的區域不停地來回打掃：“白塑膠袋垃圾最多，吃的烤那些串串棍棍，我一天能撿五六袋。”

　　蘭群英説，她所在的保潔公司對環境衛生有著嚴格要求，所以“一刻都不敢怠慢”。為了保住自己的工作，不給單位添麻煩，除非萬不得已，蘭群英從不請假：“馬路既是我的工作場所，也是我的休息場所。有凳子就坐下，沒有凳子就坐在石頭上，或是撿個磚頭坐下。”

　　59歲的環衛工屈演萍無奈地道出了自己的委屈：“每天都有人將煙頭，煙盒隨便亂扔，我得來來回回打掃。工作辛苦、臟、累，我都認了，“可有一次有個人前面扔，我在後頭掃，實在受不了讓他不要扔了，他還反問‘沒有垃圾你們不是都要下崗了’，當時就氣得我淚水差點下來了。”

　　據瀋陽市城建局環衛處相關負責人介紹，瀋陽市目前共有一線環衛工人1.3萬人，平均年齡55歲以上，平均月工資不到1700元，一天工作8小時。

　　而西安市容園林局的數據顯示，全市共有保潔員2.3萬名，年齡主要集中在50至60歲，每天他們從全市清理出去的生活垃圾平均在7000多噸。

　　採訪中，一些環衛工告訴記者，除了工資待遇、工作時間、休假上的需求外，他們更需要的是市民的尊重與理解。今年7月，湖南長沙環衛工郭萬明在清洗路面時不慎將水濺到路人身上，招致一頓毒打。今年10月，在西安昆明路附近，因為門口垃圾問題，一家商鋪的夫妻兩人當街毆打負責該路段清掃的保潔員。

　　如何破解環衛工“生死狀之困”

　　網友和專家認為，“生死狀”事件折射出的是社會長期存在的環衛工生存環境、社會保障較差的困境，對環衛工的關愛從某種程度上來説，是對社會弱勢群體的保護。

　　一位環衛公司負責人表示，公司要參加政府的公開競標，為了中選只能把報價壓得很低。拿到政府採購訂單後，面對廣大的人力打掃面積，大量的人手，受制于成本，只能把薪水壓得很低。

　　四川省社科院教授胡光偉對此表示，在市場化運作中，對環衛公司內部分配還缺乏有效的干預手段，工會等勞資對話機構的協調能力還有待遞進，工人往往容易處於弱勢。

　　瀋陽城建局環衛處一名負責人表示，由於種種原因，大多只有老人會做一線環衛工，年輕人極少問津。“冬季下大雪，所有環衛工人全員上崗都不夠，清掃路面不乾淨、不及時，來自社會上的壓力都比較大，往往一場大雪能‘累跑’幾百名環衛工人。”

　　福州大學教授甘滿堂説，破解環衛工人生存狀況，首先要將環衛事業作為公共事業，由政府出資購買服務，上級部門也應有相應撥款，也應保證一線環衛工人工資收入不得低於一定比例，並確保相關財務透明。

　　其次，規範對派遣勞務工的使用。專家表示，按照勞動合同法的解釋條款規定，勞動派遣工的數量不能超過單位總人數的10%，並且勞務派遣工應與正式人員同工同酬，相關企業應嚴格執行這一規定。

　　最後，要協助環衛工人成立工會，通過工會積極維權；還應落實工資集體協商制度，合理合法提高環衛工人工資，環衛工人工資水準應該參考社會最低工資水準相應制定，才能體現環衛工人的勞動價值和社會價值。