把握績效考核規律善績效考核機制
- 發佈時間：2014-12-08 09:33:41 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
梅克保在質檢總局績效考核階段性通報分析會議上要求
把握績效考核規律善績效考核機制
本報訊（記者何可）12月4日，質檢總局績效考核階段性通報分析會議在北京召開。質檢總局副局長、黨組副書記梅克保出席會議並講話，強調要把握績效考核規律，完善績效考核機制，認真做好機關和直屬系統績效考核工作。
梅克保指出，績效管理是一種新型的公共管理模式，總局黨組對績效考核工作看得重、抓得緊，將績效考核作為抓落實的重要手段、促改革的重要舉措、轉作風的重要抓手，多次進行專題研究部署。在聽取辦公廳對總局2014年績效考核階段性通報情況的彙報後，梅克保充分肯定了今年以來績效考核在促進機關管理、推動業務改進和強化責任落實方面取得的階段性成效，認為總局績效考核工作創出了自身特色，形成了一定影響，相關經驗值得認真總結。他強調，我國政府績效管理工作剛起步，總局績效考核工作也還在探索實踐初期，理念認識有待深入，指標體系有待科學，工作機制有待完善，成效顯現有待時日，加強績效管理的任務還很重。
梅克保要求，要以這次階段性通報為契機，明確一個目標，管好兩類主體，抓好三項工作，推動全系統績效考核工作良性發展。一要明確績效考核的根本目標。績效考核的真正目的，就是要推動職能轉變，提升履職能力，強化工作落實，促進作風改進。各單位要緊緊圍繞這個目標，牢牢把握工作重點，確保績效考核工作不跑調、不走樣、不變形。二要管好主考部門和被考部門兩個主體。主考單位要儘快建立起績效考核的動態管理機制，進一步強化考核意識，落實管理責任。被考單位要充分發揮主觀能動性，勇於給自己壓擔子，把績效考核作為推進工作的重要手段用好用活。三要抓好當前三項重點工作。各單位要高度重視階段性通報中發現的問題和不足，切實抓好通報問題的整改工作。要儘早制定考核安排，切實抓好年終績效考核工作。要加強對業務工作和考核數據分析，切實抓好考核指標完善工作。
國家認監委、總局各司局和有關直屬單位相關負責人出席了會議。
