佔用長假辦培訓班能否索要加班工資
- 發佈時間：2014-10-22 09:33:41 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
佔用長假辦培訓班
能否索要加班工資
來信
我們是應屆大學畢業生。今年7月，在校內招聘會上，我們順利通過一家公司考核，並分別與之簽訂了為期兩年勞動合同。由於我們社會經驗、實際操作水準不足，公司為使我們能儘快地熟悉業務，而又不耽誤工作時間，決定利用國慶長假期舉辦5天培訓班，請來經驗豐富的老技師，為我們傳授相關業務技能，並許諾能力提升最快的，將提拔為儲備幹部。我們雖然對假期早有各種安排，但基於公司的壓力，且確有提升專業技能的需求，加之還有提拔的可能，遂如期參加了培訓。
但我們至今方知，公司並不準備向我們發放加班工資，理由是培訓本身並不屬於生産經營，公司不但沒有獲取絲毫經濟效益，甚至還要支付授課費用，因而不能按加班論處。請問：公司的做法對嗎？
讀者：鄧曉琳等11人
回復
公司的説法是錯誤的。
加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即判斷員工的工作是否屬於加班，其要件在於：是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。而本案已符合相關要件：一方面，公司佔用你們的國慶假期，請來經驗豐富的老技師，通過舉辦培訓班，為你們傳授相關業務技能，並許諾提拔為儲備幹部的待遇，是基於自身需要所安排，而非你們自我要求、自我組織。你們之所以參加，是出於對公司要求的服從。
另一方面，公司是佔用國慶假日舉辦學習班的最終受益者。提高員工技能是公司份內的責任，公司要實現相應目的，理當在正常工作時間內進行，其將培訓安排在國慶假日，無疑是建立在犧牲你們休息時間的基礎上，公司自然可以因正常工作時間的相對增加而獲得更多的利益。同時，隨著相關知識的增加，你們確實是直接的受益人，但同樣不能排除，你們獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更大的經濟效益，即儘管學習本身不屬於直接的生産經營，卻與生産經營及由此産生的利益密切相關。
再一方面，公司佔用的時間屬於“標準工作日之外”。國慶長假是國家規定的法定節假日，任何用人單位非因法定理由不得對此加以剝奪或者縮減。鋻於公司的培訓並不在法定理由之列，也就決定了你們接受培訓的時間當屬“額外”。
（江西省興國縣人民法院顏東嶽）
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