提高鹽工工資 還須“扶本抑末”
- 發佈時間：2014-08-20 09:34:38 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
提高鹽工工資
還須“扶本抑末”
□曾志楊
每年的7月至9月，是福建海鹽的生産旺季。一線鹽工都是露天作業，頭頂烈日，腳踩在攝氏40多度的鹽池裏。每遇到颱風暴雨時，護灘搶鹽，比烈日下勞作更辛苦……但他們的待遇，比如高溫補貼、法定節假日休息、女工特殊保護、職業病侵害，一直得不到相關方面的關注。生産成本與市場銷售價格的長期倒挂，使企業無力改善職工待遇、生産環境，造成鹽工後繼無人，且流失嚴重……
（據8月16日《工人日報》）
每天在高溫下露天工作八九個小時，而有多年工齡的老鹽工月收入只有1600元，這在職工收入水準較高的泉州地區來説，的確是件讓人痛心的事情。鹽工工資水準不高，原因是生産成本高而售價低，成本與售價的倒挂導致了鹽工收入入不敷出。報道中説：“噸鹽成本不斷提高，噸鹽産品的出場價卻一直沒有相應調整。”市場上的商品定價沒有一成不變的道理，物價的上漲、人工費用的提高、原材料的漲價，都需要因地制宜地調整商品銷售價格。但在“鹽”這個生活必需品上，調整售價似乎是件難於上青天的事情。由於擔心影響民生，於是對鹽場所生産的鹽進行價格凍結。鹽的售價受到抑制，付出的成本得不到應有的補償，於是就出現了傷及職工工資的事情。
其實鹽的銷售並非無利可圖，在市場上鹽的零售價是原鹽出場價的2~6倍，只不過其中的大部分銷售利潤被鹽業公司和零售商所得。流動渠道得其暴利，生産環節卻無利可圖，這是商品經營之大弊。生産環節定價過低，必然影響生産積極性，長此以往，商品生産必受影響。福建原有四大國有鹽場，如今僅剩3家，再拿職工人數來説，從2008年的1.86萬人銳減至目前的6000人，減少了2/3。一位鹽場場長對此憂心忡忡地説：“一線鹽工勞動強度大，工資低，致使很多青壯年人不願到鹽場做鹽工，鹽場職工逐年減少。”
如何解決鹽場職工後繼無人的問題？關鍵還在於提高原鹽的收購價，不能通過凍結鹽場價格來平抑市場，讓職工為之付出代價。如今生産者不得其利，交易者反而賺得缽滿盆滿，這顯然違反商品生産規律。
筆者以為提高原鹽收購價格是改變鹽工生活困境的正確途徑。原鹽銷售價格低，鹽場入不敷出之下，只能將困難轉嫁給職工，於是就造成了職工工資水準低、福利水準差的狀況，而這種狀況顯然違背了“讓職工體面勞動”的原則。由此看來，在鹽業生産上只有做到“扶本抑末”，才能解決鹽業工人工資低的問題。
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