中國網財經10月30日 10月29日下午，由中國與全球化智庫(CCG)和社科文獻出版社出版的中國第一本企業國際化藍皮書——《中國企業國際化報告(2014)》在北京中國社會科學院報告廳發佈。報告認為，中國企業的國際化程度還較低，應大力提升企業人才的國際化程度。原外經貿部副部長、博鰲論壇原秘書長、中國與全球化智庫(CCG)主席龍永圖，商務部中國國際經濟合作學會副會長、CCG主任王輝耀，中國社會科學院社會科學文獻出版社總編輯楊群等有關專家學者出席發佈會並做了演講。

　　據商務部中國國際經濟合作學會副會長、CCG主任王輝耀博士介紹，企業國際化的一個重要標誌是人才的國際化，中國企業距離實現對外直接投資僱員本土化還有較大差距。

　　王輝耀博士表示，根據CCG的研究，中資海外公司員工國際化程度、管理層國際化程度、董事會國際化程度都普遍較低。海外公司僱員以國內員工外派為主，外籍僱員主要來自發展中國家。

　　王輝耀博士指出，國際化人才是影響中國企業對外直接投資經營能否成功的關鍵因素。加快建立國際化精英人才支援體系應成為“走出去”企業的當務之急。

　　報告同時就建立企業國際人才的支援服務體系提出了建議。報告認為，

　　首先，應堅持把培養國際化精英人才作為國家“人才戰略”的重要組成部分，建立並優化多層次國際精英人才培育體系。

　　其次，要實施更加開放的人才政策，充分發揮中國海外華僑華人專業人士的作用為企業國際化服務。中國在海外有400多萬專業人才。這些人士大多既了解中國企業的情況，又熟悉當地的政策環境，是中國企業海外投資運營管理不可多得的財富。

　　再次，政府設立國際化精英人才培養專項基金，支援企業利用市場渠道培養懂金融投資，通外語商務，熟財會法律的國際化精英人才，支援企業在實踐中鍛鍊培養精英人才。

　　第五，要打造有吸引力的文化制度環境，簡化出入境手續。報告指出，目前我國應急需簡化簽證申辦手續，增加免簽國數量，延長停留時間，優化通關手續，在簽證、社會保障及居留等方面提供便利。

　　中國與全球化智庫(CCG)是由中國國際人才專業委員會、中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院及北方國際人才研究院所組成的智庫研究機構，並與商務部中國國際經濟合作學會、歐美同學會建言獻策委員會、人社部中國人才研究會、國務院僑辦海外專家諮詢委員會、中國僑聯特聘專家委員會等機構建立了戰略合作夥伴關係。CCG致力於中國企業國際化和人才國際化的研究，與國內外專家學者、企業領袖和政策制定者建立了國際化的智庫研究網路，共同探討中國企業國際化進程中的機遇與挑戰。CCG的宗旨是“以全球視野為中國建言，以世界眼光為中國獻策”。CCG成立於2008年，目前擁有專職智庫研究和工作人員60余人，在北京、廣州、青島、深圳、香港都設有分支機構，並在紐約、華盛頓、巴黎和法蘭克福設有海外代表，是國內領先的國際化智庫。

　　藍皮書發佈會上還同時發佈了中國企業國際化發展50強、中國企業國際化新銳50強與中國企業海外上市50強榜單。這些中國企業國際化企業將受邀參加11月21日23日在三亞將舉辦的首屆中國企業國際化論壇，共商中國企業國際化發展新戰略，新發展，新機遇。（中國網財經）