人才自古以來就是稀缺資源。無論是周公吐哺、天下歸心的禮賢下士，還是劉玄德三顧茅廬的求才若渴，都凸顯了人才的重要價值。“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”習近平總書記的話語擲地有聲、意味深長。當今世界，綜合實力的競爭歸根到底是人才的競爭。人才是一個國家、一個地方發展的核心競爭力。

       浙江歷來是重視人才、需要人才、發展人才的地方。早在2003年，時任浙江省委書記的習近平同志就主持召開了第一次全省人才工作會議，作出人才強省戰略部署。其後，浙江省委將“進一步發揮浙江的人文優勢，積極推進科教興省、人才強省，加快建設文化大省”作為“八八戰略”的一個重要方面來謀劃、去落實。這些年來，一幕幕以人才促發展的生動畫面在浙江大地不斷上映。

       當前，浙江正處在轉向高品質發展的關鍵時期，爬坡過坎、滾石上山，任務艱巨而繁重。唯有插上人才的翅膀，讓各類人才充分集聚，讓智慧才華充分施展，方能實現經濟社會發展的行穩致遠。

       用求賢的誠意招攬人才。近來，全國各地對人才的重視空前提高，需求不斷增強，人才爭奪戰持續高熱，大招頻頻。先有武漢9條“搶人”政策留住百萬大學生，後有西安13條“升級版”人才政策零門檻落戶、花重金求才。浙江也不甘示弱，深入實施“人才+”行動計劃，以務實作風和滿滿誠意，放眼全球招才引智，上演新時代的“三顧茅廬”故事；打造産業創新平臺、高等教育平臺、科技研發平臺、企業平臺等四大類平臺，為人才提供廣闊的發展空間和優越的工作條件。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，浙江正朝著人才強省的目標不斷邁進。

       用完善的政策培育人才。引來“鳳凰”只是第一步，關鍵是要養好“鳳凰”。當前，人力資源得不到有效配置、人才考核機制不夠健全、人才培養模式不完善等問題在浙江各地不同程度地存在。如何破解這些難題，讓聰明才智充分涌流是迫切需要解決的問題。作為改革開放的先行地，浙江高擎改革創新的大旗，向頑瘴痼疾開刀，打破罈罈罐罐，以“最多跑一次”改革為牽引，撬動人才體制機制變革、工作方式創新，以改革動力換來人才活力。2016年，浙江出臺“人才新政”25條，使人才活力充分釋放。在此基礎上，省市縣和省直有關單位共出臺相關人才政策200余個。今年，浙江又列出了任務書、時間表，聚天下英才共建浙江、發展浙江的良好態勢日益形成。

       用科學的標準評價人才。一個交響樂團需要各種樂器交相輝映才能演奏出動人的樂章。同樣，各類人才各顯神通才是最好的發展局面，不能唯學歷論、唯論文論，指望用一個標準、一把尺子來評價人才。前不久，浙江打破地域、戶籍、身份等限制，深入推進職稱制度改革，扭轉評價與使用脫節的現象，樹立“問東家、問專家、問大家”的正確導向，實現了一次大突破。40多位職業農民憑藉專業特長獲評了高級職稱。人人皆可成才、人人盡展其才正逐漸從浙江目標變為浙江實踐。

       功以才成，業由才廣。“之江號”巨輪已經起航，必將借力人才強省的浩蕩東風，駛向更加寬廣的海域。

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