AI易面3.0重磅發佈，四大優勢引領人才招聘新趨勢

　　當前，隨著AI技術的不斷演進，人力資源管理正穩步邁向更加精準化、前瞻化的發展階段。在今日剛剛圓滿落幕的2024新質職場人才戰略發展論壇中，作為人才測評的先行者，智聯測評更是隆重發佈了其AI易面3.0産品，該産品憑藉四大核心優勢，為企業的人才選拔注入了前所未有的智慧體驗，引領人才招聘走向新階段。

　　一直以來，智聯招聘始終致力於構建人才招聘的全方位、各環節的AI生態系統，覆蓋從AI投遞簡歷、AI高效篩選簡歷、AI輔助溝通、AI智慧面試到AI智慧評估的全過程，實現招聘流程生産力的顯著提升，幫助企業做出更為客觀、明智的人才招聘決策。在這一戰略目標的引領下，AI易面産品作為該AI生態系統的集大成者，承載著將這一先進理念願景轉化為實操落地産品的重任。

　　因此，早在2019年，智聯測評便率先開啟AI易面産品的研發之旅。從初期的概念構想與戰略佈局，到後續的AI演算法深入研發，從崗位模型、題庫的持續沉澱與優化，再到面試體驗的不斷提升，歷經長達6年的精心研磨，當前所發佈的AI易面3.0産品在招聘精準度、體驗友好性、成本效益性、適配場景性等方面均領先行業水準，重新定義了智慧招聘的新標準。

　(智聯測評研究院執行院長田娟娟回顧AI易面的進化歷程)

　　專業精準

　　可靠的智慧面試工具

　　在原有四維評價模型的基礎上，AI易面3.0深度融合人才發展領域的前沿理論與實踐，獨創了更為科學的六維人才評價模型，涵蓋了對候選人行為、語言、能力、性格、動機、心理全方位的考察，達到對候選人360度無死角的“掃描”，幫助企業全面、精準了解候選人“冰山上下”各個層面的能力素質情況。

　　對於具體的維度細項，AI易面3.0借助深度學習、大模型演算法，以強大的文本分析和語義理解能力，吸收拆解了數十萬條有效面試數據，準確提煉出有效反映候選人勝任特徵的行為特徵，進而構建出一個結構嚴謹、內容全面的行為特徵庫，為評價候選人提供科學依據的同時，推動面試評估更加智慧化、自動化。

　　在面試題目方面，AI易面3.0更是實現了突破性的革新。所設置的“AI+專家”雙重把關的題目審核機制既巧妙吸收了AI大模型的高效命題優勢，也有效規避AI可能會産生的壞題；除行為性、情景性、認知性三种經典結構化面試題外，AI易面3.0還獨創小劇場版面試題和融合趣味性、新鮮感、獎勵激勵等因素于一體的遊戲化測評，在更符合“00後”口味的同時，讓候選人在貼近實際業務場景的測試中展現能力。

　　最後，AI易面3.0實時所生成的面試報告，為企業提供全方位的面試結果分析，涵蓋候選人的優劣勢分析、復面考察建議、素質表現、語言能力、心理狀態、面試回顧等多個內容，為企業人才選拔提供有力的數據支援。

　　智慧友好

　　候選人喜愛的智慧面試工具

　　人們常有一種誤解，認為專業精準與智慧優化是互斥的，但實際上這兩者並不矛盾。AI易面3.0便成功地證明了這一點，它在確保專業精準的同時，也實現了高度的智慧友好性。

　　在企業開展線上AI面試前，HR可依據面試具體要求，提前靈活性地調整作答時長、次數、Q&A話術等各個細節，並通過一鍵批量導入功能快速觸達候選人，提前預判面試的到面率情況。在面試時，HR可依據企業文化特色以及自身行業屬性，個性化地選擇面試官形象，如機器人、卡通人、數字人等，AI易面3.0的虛擬面試官已實現表情、動作和語言交流的完美融合，幫助企業整個AI面試過程更加自然流暢。此外，企業還可依據面試的不同場景需求，自由切換科技風、商務風、活力風等多種風格的虛擬面試間背景，從而全方位地展現企業的品牌形象與專業風采。

　　對於候選人而言，AI易面3.0提供了更為便捷的體驗，通過支援小程式、PC的雙端作答，確保候選人無論何時何地都能輕鬆參與面試。且在整個AI面試過程中，企業所定制的引導語相等於一個貼心的“小助手”，全程陪伴候選人左右，讓其整個AI面試之旅體驗絲滑、流暢無阻。

　　便捷高效

　　低成本的智慧面試工具

　　功能的豐富，往往會造成操作的不便捷。AI易面3.0突破這一挑戰，巧妙地找到了完美的平衡點。它不僅整合數十余種可按需靈活配置的面試功能，更通過精心的界面設計與流程優化，讓整個面試流程簡潔、操作簡便。

　　當企業面對校招季時動輒上千的海量候選人時，AI易面3.0以上千次大規模併發壓力測試為實證，支援數千位候選人同時進行作答，並確保系統依舊流暢運作，為大規模面試項目的高品質交付保駕護航。

　　同時，為了維護AI面試的公平公正，AI易面3.0還構建了一套包含隨機組卷、全程實時監控、智慧防切屏等多重手段的全方位防作弊體系，保障人人作答合規，次次面試公正，讓每一位候選人都能公正、客觀地展示自身所具備的能力。

　　廣泛應用

　　輔助企業高效初篩的智慧面試工具

　　憑藉著豐富且強大的技術底層架構為支撐，AI易面3.0構建了全面的功能體系和科學的人才測評方案，經過嚴格驗證，AI易面3.0的評分與真人面試官的評分一致率高達90.1%，這意味著AI易面3.0已具備高度精準的人才選拔能力，能夠有效提升企業面試效率，縮短企業招聘週期。

　　當前，AI易面産品已成功應用到11大行業領域，覆蓋1200余家企業客戶，累計面試人次超百萬。更值得一提的是，對於千人次面試量級的企業，AI易面産品的續簽率達74.5%，這一系列數據充分彰顯了AI易面的廣泛適用性，也有力證明了AI易面産品一直是眾多行業千余客戶的信賴之選。

　　在本屆論壇的AI易面3.0發佈環節，田娟娟院長還再次強調到：“未來，AI易面將緊跟技術潮流，不斷自我革新，為企業提供更加高效、精準、智慧的面試解決方案，助力企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。”