智聯招聘攜手三節課，打造「招測培一體化」解決方案

　　12月14日，在剛剛圓滿落幕的2024新智職場人才戰略論壇上，智聯招聘與三節課簽訂戰略協議，標誌著雙方將在人力資源服務領域開展深度融合，共同助力企業在數字化時代實現人才戰略的升級。

(智聯招聘集團總裁張月佳與三節課創始人兼CEO後顯慧進行簽約儀式)

　　智聯招聘集團總裁張月佳與三節課創始人兼CEO後顯慧出席簽約儀式，並在簽約現場宣佈聯合推出升級版的招測培一體化解決方案。

　　“招測培一體化”是智聯人才發展中心推出的整體解決方案，它整合了智聯招聘在人才招聘、人才測評、培訓和組織發展等方面的多年經驗，融合了智聯招聘對企業人才選拔和培養痛點的深刻洞察。此次與三節課開展合作，可有效打通員工測評結果與學習需求之間的銜接路徑，助力企業無縫對接測評與後續的人才培養流程，從而全面解決企業在人才培養環節所面臨的關鍵難題與挑戰。

　　智聯招聘集團總裁張月佳先生表示：“智聯招聘一直致力於通過科技創新推動人力資源服務的發展，在數字化轉型的背景下，中國企業越來越重視人才的投資，尤其是對員工前沿技能的投資。通過與三節課的合作，企業可以獲得性價比最高的全員學習解決方案，這也是招測培一體化最優的解決方案。”

　　三節課創始人兼CEO後顯慧先生表示：“人才轉型是數字化轉型的關鍵，三節課為全球領先的企業提供前沿技能提升學習方案，通過數字化學習推動業務發展，提升企業在市場的競爭力。通過與智聯的合作，我們能夠將數字化人才培養的理念和實踐帶給更多企業，而基於測評數據的學習推薦將更加精準和高效。”

　　本次戰略合作的達成，不僅將推動雙方業務的發展，也將為整個人力資源服務行業帶來

　　新的活力和創新。雙方期待通過此次合作，能夠更好地服務於企業，通過招測培一體化解決方案，幫助企業在數字化時代中搶佔先機，實現人才戰略的革新與飛躍。