智聯招聘集團總裁張月佳：投資人力資本，就是投資未來

　　2024年12月14日，“新質職場·重構增長”2024年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行。第十三屆全國政協經濟委員會副主任、國務院發展研究中心原副主任劉世錦，著名經濟學家、國家統計局原總經濟師兼新聞發言人姚景源參與見證。人力資源社會保障部原巡視員、中國就業促進會副會長王喆，中國就業促進會秘書長李燕萍，教育部學生服務與素質發展中心副主任程衛星，中國人才研究會副會長、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，北京大學博雅特聘教授、國家發展研究院原院長、經濟學教授姚洋，北京大學社會學系副系主任、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，北京大學社會學系副教授、北京大學社會調查研究中心副主任王迪，暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章，中國社科院世界經濟與政治研究所副所長張斌，香港科大商學院原副院長、商業戰略與創新研究中心副主任徐岩，《哈佛商業評論》中文版執行主編程明霞作為頒獎嘉賓為觀眾揭曉各大獎項。無錫經開區黨工委委員、管委會副主任、黨群工作部部長韓建偉作為舉辦地代表出席。主辦方代表智聯招聘集團總裁張月佳，無錫市政協委員、智聯招聘集團聯席總裁王戈出席活動。

　　今年是最佳僱主評選的第20年，也是智聯招聘成立30週年。從只有幾百家企業報名，到超過10萬家企業角逐“最佳僱主”，最佳僱主已經成為中國最有影響力的僱主評選活動。張月佳提到，智聯招聘和最佳僱主一起見證了中國經濟的變革，站在新經濟週期的節點，關注未來趨勢比回看過去更具意義。他在演講中分享了新質生産力蓬勃發展的背景下，人力資本的新趨勢，強調了加大人力資本投入的重要性，分享了組織管理靈活化的調整策略。

智聯招聘集團總裁 張月佳

　　2024年，新質生産力蓬勃發展，張月佳分享宏觀數據：前三季度高技術製造業增加值增長9.1%，明顯高於規模以上工業增加值增長幅度。而智聯招聘的數據也顯示，新質産業的發展帶動了就業機會的增長，新質産業招聘需求佔比接近20%。不僅高技術製造業等新質産業，目前各行各業都在大力發展生産力，《2024年度最佳僱主評選報告》調研顯示，本年度97%的獲獎企業啟用了人工智慧技術。

　　面對技術帶來的變革，張月佳認為，企業應該將人才視為“資本”，對於人才的投入就像對市場的投入一樣，是在為未來建構壁壘。企業要將新質生産力的新技術、新産業、新模式都要融入到人才戰略裏，進行提前規劃和佈局。智聯招聘的調研數據顯示，職場人正在積極學習數字化技術，包括線上辦公系統操作、AI 工具使用能力等。而好的企業能夠加大培訓投入，支援員工的成長，《2024年度最佳僱主評選報告》顯示，獲獎企業員工培訓覆蓋量高達90%以上，明顯高於未獲獎企業的65.6%。他認為，當前企業對員工的新質生産力培訓需要加強，要鼓勵員工大膽創新，勇於嘗試新技術。

　　除了支援員工成長，組織模式更加靈活，也是“新質職場”正在形成，重構增長的路徑變清晰的一個表現。張月佳分享，美國的零工佔總人口比例大約是30%，但是中國這一比例僅14%左右，不過，這一比例正在上升。在智聯招聘的調研中，37.9%的企業擴大了混合用工規模，更值得關注的是，84.6%的盈利企業採用了混合用工方式。混合用工模式正在被視為縮減成本、增強靈活性的有效策略，此外，就業市場中的靈活就業者素質也在升高，他們為企業的固定員工帶來了正向影響，比如近4成的固定員工認為靈活就業人員讓他們學到了新東西。張月佳認為，這些現象説明企業正在進行組織的重塑和改造，因為創新業務要求組織架構的靈活。他建議企業打破固有的組織壁壘，精簡組織層級，讓組織的溝通和管理變得更高效。此外，他還提到要把新質生産力的一些相關考核指標納入員工的考核體系裏面去，這包括增加數字化的指標、效率的指標，而不是過去只是看規模的指標。

　　最後，張月佳強調了人力資本管理的重要性，他提到：“招聘行業是一個渡人的行業，智聯招聘和各個行業的HR一樣，陪伴著中國的數億職場人，在新質生産力發展的背景下，智聯招聘願意和企業一起探索組織變革，共同為中國數億的職場人打造更美好的未來。”