大幅漲薪依然招不到人？積體電路企業攜手智聯招聘力破困局

　　在當今時代，不僅手機領域，物聯網、區塊鏈、自動駕駛、人工智慧等眾多領域的發展無不需要以晶片為支撐，晶片是産品崛起的核心，也是打造品牌技術壁壘的關鍵陣地，只有擁有自研晶片，才能掌握企業命運。

　　基於此，我國對晶片、半導體産業的政策支援不斷加碼，2020年，國務院印發《新時期促進積體電路産業和軟體産業高品質發展的若干政策》，從投融資、研究開發、人才等方面給予政策支援。投融資方面，《2021-2022年中國新經濟創業投資分析報告》顯示，在2021年中國私募股權熱門子行業投資事件數排行榜上，積體電路行業僅次於生物技術和制藥，展現了創投市場對半導體産業相關領域的青睞。政策扶持與投資助力下，我國半導體産業發展勢頭十分迅猛，以半導體核心産品板塊積體電路為例，中國信通院數據顯示，2021年積體電路産量3594.3億塊，同比增長33.3%，增速較去年提高17.1個百分點，兩年平均增長24.5%。另外，根據中國半導體行業協會統計，2021 年中國積體電路産業銷售額同比增長18.2%。同時，14nm晶片、28nm晶片以及核心材料、設備的半導體産品的國産替代進程也在不斷加速。

　　面對“彎道超車”的重大機遇，半導體産業對高端人才的需求急劇增長。據《中國積體電路産業人才發展報告(2020-2021年版》測算，預計到2023年前後，全行業人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。半導體人才卻炙手可熱，智聯招聘2022年第一季度《中國就業市場景氣報告》顯示，在就業市場整體承壓的情況下，電子技術/半導體/積體電路行業招聘需求人數大幅增加，且增幅大於求職申請人數，就業景氣程度提升。智聯招聘近日發佈的《電子半導體/積體電路人才需求與發展環境報告》也顯示，今年1-5月，行業招聘職位增速達到29.5%，遠高於全行業10%的平均水準。據媒體報道，為了能夠招攬足夠的人才，企業甚至不惜“薪資倒挂”，向應屆畢業生開出30萬乃至更高年薪的熱聞屢見不鮮。甚至85隻A股半導體産業概念股中， 2021年有64家公司員工平均薪酬同比增長。其中，8家平均薪資漲幅超5萬元。

　　然而，即便調高了薪酬，企業引入半導體相關人才依然要靠“搶”。半導體産業人才困局究竟緣何而來？企業又當如何破局？

　　“內源性”供應短缺，企業搶才需“先人一步”

　　從源頭上講，半導體積體電路企業缺人的原因在於“輸出不足”，即國內積體電路專業高端人才培養滯後於産業發展速度，造成“內源性”人才供應短缺。為增加積體電路人才數量，提高人才培養品質，2021年初，國務院學位委員會、教育部發佈通知，設置“積體電路科學與工程”一級學科，這無疑為積體電路産業發展降下“甘霖”。畢業生規模大、專業對口，從校園直接引入人才，是企業緩解人才饑渴更快速有效的途徑。

　　為了搶佔校園招聘先機，眾多企業與智聯招聘攜手，從校招預熱期便打響了“搶才暗戰”。某全球領先的半導體和通訊産品整合企業早早發力2022屆校招，聯合智聯招聘展開僱主品牌傳播、空中宣講會、線下宣講會等，向畢業生全面滲透企業招聘資訊。在智聯校園APP，該企業充分利用網申熱招、頂部輪播等多個觸點釋放資訊，智聯校園頭條號等渠道同步發聲，助力企業放大招聘聲量。覆蓋廣的同時，觸達更精準，借由智聯招聘海量院校資源，該企業還實現了院校教師面向全國57所院校的定向宣傳，智聯招聘基於大數據演算法，向超過2.2萬符合企業崗位需求的高校人才發出定向邀約，幫助聞泰科技主動出擊，提前鎖定優秀人才。廣而準的宣傳下，校招企業的空中宣講會場平均觀看人次達4.5萬人，線下宣講會累計到場將近4000人，形成強大的招聘聲勢，有效助力企業達成招聘目標。

　　“內守外攻”，雙拳壯大人才實力

　　半導體積體電路行業“缺人”困局的另一個原因是存量人才十分有限。半導體行業人力資源投資大、人才培養週期長，培養一個高端崗位工程師需要更多時間與精力，而我國半導體行業發展時間相對國外較短，高品質人才存量不足。不僅如此，半導體、積體電路領域有著極強的實踐性，由於院校缺乏實踐設備，畢業生大都缺乏完整的實際測試項目經驗，這使具備測試經驗的業記憶體量人才越發寶貴。因此，企業既要“張開懷抱”，積極吸引外部經驗與專業知識兼備的優秀人才；又要“紮緊口袋”，守住自己的人才陣地，避免人才流失。

　　在國內某積體電路園區，30余家IC類企業採取了“抱團引才”的模式，由積體電路産業服務中心與智聯獵頭合作，為企業精準推薦人才簡歷。參與招聘的IC企業招聘崗位集中在晶片封裝、驗證、測試、設計等高端領域，市場人才基數小，短缺程度更甚。智聯獵頭派出積體電路領域“專屬團隊”為其服務，30余家企業有其各自的不同需求，智聯獵頭團隊在充分理解每家企業對不同崗位的招聘需求基礎上，利用智聯招聘先進的大數據演算法精準篩選簡歷，最終為30余家IC企業挖掘到13000余份高品質簡歷，邀約面試2300余人，經企業全面衡量評估，項目最終交付率達到101%。智聯獵頭的專業化服務為企業提供了更大的人才選擇空間。

　　避免人才流失，不僅要為人才提供有競爭力的薪酬待遇，還應從招聘環節便通過專業把關降低用人風險。這方面，智聯招聘的線上測評、筆試、面試服務能夠提供有效幫助。例如，廣東某半導體企業利用智聯人才發展中心的線上測評服務，對求職者進行職業風險維度的測評，通過心理健康測試淘汰5%-6%心理健康水準偏低的候選人，有效降低用人風險，幫助企業和真正合適的人才實現對接。聯通數字科技有限公司則聯手智聯獵頭對求職者進行專業能力、行測維度的筆試考察，某央企電科集團下屬分公司則採用了智聯人才發展中心的半結構化面試，由10名智聯面試官與企業招聘負責人共同組成面試官組，保障測評結果公開、公平、公證，從問題解決、溝通表達、學習能力、崗位匹配四大維度全面評估候選人，避免企業在後期用人中出現人才能力不適配的尷尬，同時對企業和求職者負責。

　　人才是“中國芯”崛起的核心引擎，在人才異常緊缺的半導體領域，人力資源管理水準對企業發展的影響可謂“生死攸關”。“十四五”期間，國家將對半導體産業鏈各個關鍵“卡脖子”環節予以重點支援，或將積體電路、軟體、高端晶片、新一代半導體技術等領域的關鍵技術納入國家重點研發計劃，並充分發揮企業創新主體地位，推動産學研深度融合。接下來的五年，半導體領域天高海闊，群雄逐鹿之間，得人才者得天下。作為國內領先的人力資源服務機構，智聯招聘憑藉智聯校園、智聯獵頭、人才發展等多元業務線，全面助力半導體相關企業從人才混戰中脫穎而出，也助力“中國芯”彎道超車，崛起於世界市場。