2022中國年度最佳僱主30強：向“職場多元宇宙”出發

　　12月23日，“出發！職場多元宇宙”2022中國年度最佳僱主頒獎盛典隆重舉行。無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，世界衛生組織駐華代表處無煙草行動顧問尹惠，教育部學生服務與素質發展中心副主任唐小平，中國上市公司協會黨委委員、副會長余輝，中國發展研究基金會副秘書長俞建拖，中國社科院城市與競爭力研究中心主任倪鵬飛等領導出席。北京大學國家發展研究院院長姚洋擔任本屆中國年度最佳僱主評委會主席，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，中國人民大學中國就業研究所所長、中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉，著名經濟學家任澤平，《哈佛商業評論》中文版執行主編程明霞作為頒獎嘉賓為觀眾揭曉各大獎項。多領域創作者，藝術家及音樂人朱婧汐Akini Jing和人氣漫才組合肉食動物登場，奉上精彩表演、見證企業的榮耀時刻。活動上，智聯招聘董事長、CEO郭盛發表《數字化催生多元職場：2022新浪潮》主題演講，帶嘉賓和觀眾一同走入“職場多元宇宙”。

　　活動頒發了中國年度最佳僱主30強，騰訊、寶馬中國、招商銀行股份有限公司、中國一汽、北京汽車集團有限公司、中國移動、小米公司、順豐集團、京東、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司等企業獲得“中國年度最佳僱主30強”稱號。

　　包容多元 價值驅動成長

　　進入2022年，數字化驅動企業迭代進化，跨入職場的00後帶來新活力，不同的組織形態與個體選擇造就了職場的多樣性，僱主與僱員如同置身於多元宇宙中，一起探索更多的可能性。在共創價值的過程中，企業需要具備包容多元的能力，凝聚員工的同時激發個體潛力。今年共計93426 家企業參與評選，報名數首次突破9萬。從活動收集的問卷中，可以清晰看到最佳僱主30強在僱主文化、僱主形象、組織管理、成長髮展、薪酬福利、工作環境六大維度為員工帶來了更好的工作體驗，獲得了員工的價值認同。

　　從僱主文化受到的贊成比例來看，獲獎企業在各指標上的贊成比均高於未獲獎企業，“最佳僱主30強”在價值觀認同、尊重感、文化體驗、溫暖感等方面與未獲獎企業的差距明顯。超過9成的獲獎企業員工表示認同企業價值觀，比例高出未獲獎企業12個百分點。“最佳僱主30強”包容員工多元化的個性、喜好、選擇，了解每個員工的不同想法和感受，提升員工價值感，讓員工加入到企業文化建設中。

　　對於00後年輕員工來説，職場發展的成長性是他們尤為看重的。獲獎企業更關注員工的未來發展。調研發現，“最佳僱主30強”的員工在工作中更能感知到挑戰性、重視感和獲得感。數字化浪潮下，技術迭代速度加快，學習模式和渠道多樣化，企業需要提升員工數字化能力，激勵員工向上突破。

　　保障權益 構建良性職場生態

　　薪酬待遇是人才激勵的法寶，在雇傭關係日趨多元化的今天，企業需要更加關注員工的各項權益。在薪酬福利維度，獲獎企業員工對社保完善度、薪資合理性、績效合理性的贊成比例，高出未獲獎企業20個百分點；在福利滿意度、價值對等等方面，高出未獲獎企業10個百分點以上。

　　在組織管理方面，獲獎企業員工整體感受優於未獲獎企業。其中，在管理制度和人才制度方面，獲獎企業的員工傾向認為企業的制度是完善的。相比于未獲獎企業，更高比例的“30強”員工感受到晉陞公平、溝通順暢。人才的招、引、培、育是一個完整的系統化過程，企業需要制定符合發展需求的組織制度、構建平等的職場環境，以此鼓勵員工在工作中發揮自主性，實現企業與人才的相互賦能。“30強”僱主與員工在變化的環境中共同成長、共創價值。

　　“中國年度最佳僱主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好僱主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強僱主與僱員之間的相互協作，以實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。