智聯招聘發佈《教培行業人才報告》，為從業者再就業提供支援參考

　　8月17日，在“北京市關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施”新聞發佈會上，北京市人社局介紹了促進教培機構從業者再就業的6大措施。通過“聯合人力資源服務機構促就業”、“儲備充足崗位資源”、“主動開展入企對接”、“提供精準公共就業服務”、“發揮經營性人力資源服務機構優勢”、“加強宣傳引導”等措施，北京市應對“雙減”政策下的教培機構轉型需求，全方位保障教培行業員工再就業。

　　政策重壓之下，教培行業正面臨一場“大地震”，不僅是政府部門第一時間推出穩就業舉措，人力資源服務平臺也在積極行動。同日，智聯招聘發佈了《2021教培行業人才市場分析報告》(以下簡稱《報告》)，從教培人才供需走勢、求職人員畫像、人員流動意向等維度，對當前的教培人才市場進行刻畫，為相關企業、從業人員提供經營及求職策略參考。

　　一線城市招聘降幅大，眾多求職者有轉崗需求

　　據智聯招聘《報告》顯示，“雙減”政策對整個教培行業影響巨大。與今年3月政策發佈前相比，7月教培業發佈職位數整體下降32.4%，一線城市減少38.2%。一線城市是大量教培機構集中之地，受政策影響大，員工再就業需求量高。新一線城市求職者中，94.7%仍願意在新一線城市工作，新一線城市超越一線城市，呈現出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

(智聯招聘報告呈現的教培從業者求職情況趨勢)

　　從性別看，女性求職者佔比74.6%。教培行業教師群體的女性比例一貫較高，因此求職者比例也更高。從年齡看，7月份涌入求職市場教培從業者中，25歲及以下的年輕人佔比提升4.5個百分點，年輕人擇業態度更靈活，對外界環境變化反應更靈敏。

　　從崗位結構看，7月，61.6%的求職者依然期望從事教培行業，比3月有所提高。不過，7月從事教培工作的求職者中，70%原從事教師/教務崗位，未來期望從事這一崗位的佔比僅48%，行政、人力資源、銷售、財務等是他們的轉型選擇。

　　智聯招聘推出轉行指南，助力教培人員再就業

　　智聯招聘《報告》表明，在“雙減”政策實施初期，許多教培業內人士仍處於觀望階段，對下一步擇業規劃較為迷茫。一些從業者對素質教育、職業教育等潛力賽道保持信心，希望保持在自身較為熟悉的原行業；也有一些從業者希望轉換賽道，進入教培之外的新興行業拓展職場空間；此外，也有不少教培企業順應政策調整的方向，需對企業進行合規性改造，因此也需要快速精準地招聘合適人才，支撐企業轉型發展。

　　圍繞教培人才求職招聘需求，智聯招聘CEO郭盛提出了針對性的建議。郭盛表示，順勢調整是整個行業都要面臨的選擇，像教培機構中的教師、教務崗位的從業者，如果仍希望留在教育行業工作、又滿足年齡要求的人員，可以嘗試考公立學校編制；不想考編的求職者，則可以考慮去私立學校應聘，私立學校在待遇、體制靈活性方面也具有一定吸引力。

　　郭盛還建議，從業者們可擺平心態，將此次行業的調整作為自身轉行、轉崗的機會。原教培領域中的市場行銷、技術研發人才可保持經驗優勢，選擇轉行不轉職；如願意繼續在教培行業發展，可選擇前景相對較好的細分領域，如企業培訓、成人教育、職業培訓等，轉職不轉行；如果既希望轉行，又希望轉職，可考慮進入直播、短視頻等新興行業，充分發揮教育培訓人才的溝通和表達能力優勢，開啟職場新征程。此外，他還建議社會各界提高包容性，各相關部門與機構加強聯動協作，為教培行業人員再就業提供更全面的保障。

　　據悉，作為領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘針對當下各類需求，也在業務上提供了相關助力，如搭建專題推薦“轉行熱門行業”的機會線索，提供薪資查詢、就業指導直播課等工具服務。此外，行業從業者們還在智聯的職Q社區交流心得，釋放求職過程的壓力。面對教培行業的大規模再就業，智聯招聘將與各界攜手，發揮資源、技術、品牌等優勢，為人才穩就業保駕護航。

　　(圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用)