智聯招聘“第二總部”落地無錫，“三中心三樞紐”發力中臺建設

　　5月13日，智聯招聘與無錫市政府簽署戰略合作協議，宣佈第二總部落地無錫人才金融港，並在“無錫人才金融港開港儀式暨2021中國無錫‘太湖杯’國際精英創新創業大賽啟動儀式”上正式揭牌。

　　市委書記黃欽出席活動並在講話中表示，無錫將繼續全方位引才用才育才，打造最佳人才生態環境城市。進一步加大科創力度、打造人才高地，採取超常措施引進一批“高精尖缺”戰略科技人才和創新創業團隊，推動更多高層次人才、高端化項目落地無錫。

(市委書記黃欽出席活動並講話)

　　智聯招聘“第二總部”主要功能聚焦于提供産品、技術和業務解決方案支援的中臺建設，將以“三中心三樞紐”為架構，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智慧大數據研發中心，以及國際(網路)教育樞紐、外籍人才交流樞紐、海歸人才導入樞紐。與北京總部實現高效協同，互相賦能。

　(智聯招聘第二總部揭牌儀式)

　　無錫人才金融港，是根據無錫市委市政府部署，由無錫市人才工作辦公室牽頭規劃設計建成，建築面積 1.76 萬平方米，集聚政務資源、市場資源、金融資源、公共資源四大資源，內有無錫市高層次人才一站式服務中心、人才客堂間、人才融創園、人才加油站、人才百腦匯、人才步行街、人才黨建室和無錫市人才工作展示中心八大功能區，以惠才惠企的“四梁八柱”構建起全流程、多元化一站式人才服務體系。

　　無錫市相關負責人表示：“智聯招聘‘第二總部’的落地將與無錫太湖灣科技創新帶戰略緊密結合，共同繪就長三角科技創新藍圖。”

　　搭載無錫科創新列車，雙總部戰略輻射全國

　　對於選擇無錫作為第二總部的原因，智聯招聘CEO郭盛表示，無錫是長三角地區重要的核心城市，內部打通蘇錫常內迴圈，外部強化與上海的對接與協同，依託科技創新，經濟發展成績亮眼。此外，近幾年來，無錫致力打造最優營商環境城市，拼服務、拼環境，從細節上可以看到無錫對企業和人才的重視，也看到了無錫在營商環境建設中，渴求發展、尋求機遇、推動營商環境再上一個臺階、增強城市競爭核心力的決心。

　　去年9月，《無錫太湖灣科技創新帶發展規劃(2020-2025年)》重磅出爐，計劃乙太湖灣科創帶建設為抓手，主動深入對接長三角一體化發展國家戰略，將科創帶建設成為具有國際競爭力的科技創新中心，在積體電路、物聯網等領域培育形成世界級産業集群，構建適合先進製造業和現代服務業領跑發展需求的創新治理體系。

　　智聯招聘“第二總部”選址無錫，旨在搭載無錫科創戰略快速列車，通過與無錫産業、人才資源的協同與整合，雙向賦能，反哺公司的産品及技術創新能力，並錨定長三角陣地，加大自身業務在南方市場的滲透力度，實現更高的屬地化運營粘性。

　　在此之前，智聯已與無錫當地近8萬家企業建立了合作，對當地的經濟、文化、商業資源等有著充分的了解和洞察。智聯招聘“第二總部”落成後將充分享受無錫當地的人才紅利，數據顯示，無錫市擁有高技能人才43.3萬人、高層次人才14.05萬人，是發展新經濟的中堅力量。同時，無錫依託“太湖人才計劃”對外來人才持續提升吸引力，2019年全年凈流入人口156.32萬人，近三年華東重點高校本地戶籍的畢業生本地就業的比例86.3%，愛才無錫在人才吸引力上正與一線城市看齊。

　　“三中心三樞紐”，發力中臺建設

　　智聯招聘“第二總部”，以“三中心三樞紐”為定位，依託企業的大數據實力以及多年沉澱的全球人才、教育及品牌資源進行精細化整合，輸出標準化、專業化的産品服務和解決方案。

　　“三中心”著力以中臺建設的形式向前臺輸送支援，形成賦能型“基礎設施”。其中，“人才交付中心”是智聯高端獵頭業務的升級版，致力於服務全國企業的高端人才庫的構建、維護與輸出，尤其是為無錫及周邊城市的晶片、生物醫藥、物聯網等新興産業提供豐富的相關崗位人才，打造一站式人才交付體系；“人才品牌中心”借力智聯招聘16年僱主品牌落地實踐，打造僱主品牌建設解決方案集結地，智聯招聘的“中國年度最佳僱主”評選活動已成為人力資源行業的知名IP，僱主品牌研究實力雄厚；“人工智慧大數據研發中心”依託于智聯招聘27年積累的龐大的人力資源服務數據庫，專注數據研究為産品創新和客戶決策賦能，強化企業的根基和引擎。目前，智聯招聘已經推出“AI易面”，幫助企業科學、智慧、便捷地進行海量的人才篩選。未來還將持續利用人工智慧技術，結合視頻分析技術、語音分析技術、深度語義理解技術、人臉特徵識別技術、測量技術等，服務於招聘企業。

　　“三樞紐”則通過構建全球人才和教育培訓網路，反哺國內企業具備國際競爭力，成為國家人才基礎設施建設的一部分。“國際(網路)教育樞紐”基於智聯招聘多年積累的國際知名高校資源及網路教育資源，在無錫落地college town”(教育小鎮)，預計未來5年將培養20-30萬的國際化人才——通過與當地實體大學的人才培養方式形成互補，以網路教育積累人才優勢，幫助無錫形成人才流量的入口；“外國人才交流樞紐”將致力搭建全球人才進入本土的“轉机站”，幫助外籍人才與本土企業實現順利嫁接，蓄積人才紅利；“海歸人才導入樞紐”聚焦具有國際化視野的海歸人才招募，提供海歸創業，作為海歸青年人才落腳地、服務地、聚集地。

　　“雙總部”模式是隨著企業規模擴大，為加快市場精細化佈局而建立的創新管理模式。在新經濟産業的層次性、分工遞進發展下，部分行業龍頭企業在北上廣深等一線城市完成第一梯隊佈局後，需要進一步擴大輻射半徑。“第二總部”的設立往往貫行“南北模式”，以兼顧市場滲透的廣度和深度。據了解，“第二總部”是智聯招聘新戰略佈局的一個重要環節，智聯招聘2021年開年提出新的戰略方向，致力於提供助力“客戶成功”的效果類服務，産品上全面佈局視頻技術，聚焦移動化、視頻化、協同化及人格化的塑造，並結合專業的顧問式服務來完善線價值鏈閉環。

　　作為國內最具影響力的人力資源服務平臺，智聯招聘目前服務範圍覆蓋200多座大中型城市，擁有2.3億人才用戶，累計合作企業616萬家。郭盛表示，“結合最新人口普查結果，可以發現中國未來發展不再依賴人口數量，人才的智力密集型發展將有助於中國實現下一步騰飛。而智聯新總部落戶無錫，也將進一步提升集團在南部城市的市場滲透率，實現自身跨越式發展的同時，讓人才賦能區域經濟發展。”

　　　(圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用)