一年服務超千家企業 智聯線上測評系統賦予數字化招聘新定義

　　2020年，諸多不確定因素不斷挑戰著企業的“免疫”系統。危險與機遇並存的當下，可以發現，企業自身的管理協同和第三方企業服務的數字化進程正在進一步加速發展。據智聯招聘相關負責人介紹，其通過系列的可視化、數字化、智慧化産品的迭代，已全面實現招聘全鏈路的雲端化服務。

　　尤其是作為數字化人才選拔“第一站”——線上測評，智聯招聘通過早早佈局，可實現貫穿企業招聘篩選、資格認證、人才盤點、培訓發展、人才規劃等多場景，助力各類考試項目無障礙推進。據悉，近一年，使用智聯線上考試服務的企業已超千家，作答超600萬人次，2020年的春季招聘雖因疫情略有後置，但在智聯線上測評系統的加持下，中國移動、浦發銀行、貴州茅臺等眾知名企業仍保證了高效執行、優質納新。

　　領先研發力，保障考試專業、嚴謹

　　智聯線上測評系統專注于向各企業提供安全、穩定、可靠的服務。首先，根據不同企業的考試性質、場地安排、受眾類型等實際情況，智聯線上考試平臺支援企業定制專業的試題內容，並進行嚴謹的流程設計。

　　在試題內容研發層面，基於智聯人才研究院獨創的“4D看人”全方位人才評估理念，聚焦“能力、性格、動機、勝任力”4大模組，智聯招聘總結項目經驗和具體應用場景，推出“職業行為風險測驗”、“職業價值觀測驗”、“管理潛力測驗”、“領導力測驗”等測評工具，助力企業在更加立體的坐標係中抓準人才定位。

　　此外，智聯持續對測評內容展開升級，針對當下環境，近半年裏共推出全新解決方案4個、測評量表3個，並對7個權威測評量表進行了優化。智聯測評實力也獲得了眾多外部認可，除了獲得超30個權威版權的産品認證，還多次獲得“大中華區最佳人才測評機構”、“中國測評解決方案供應商5強”、“中國人力資源先鋒服務機構年度最佳人才測評服務機構”等獎項。

　　(智聯獨創測評模型“4D看人”核心考察維度)

　　安全為先，確保競爭公平、穩定

　　在系統安全方面，智聯採用了阿裏雲金融級數據安全，並已獲得公安機關資訊系統安全等級保護證明。

　　而企業開展“雲考試”時，最常擔心的便是大規模考生同時線上所導致系統無法承載。對於如何規避這一風險，智聯招聘也提出廣受項目驗證的解決方案：通過持續的硬體升級和嚴格的性能測試，保證短期億次頻發數據傳輸的穩定，和應對可能出現的惡意IP攻擊。據了解，智聯考試系統後臺常備伺服器超30台，每台伺服器最多可支撐800-1000人併發，若有大型項目，可根據實際情況及時彈性伸縮，隨時擴容到150台以上，支撐75000人同時線上。校園招聘期間，智聯線上考試平臺曾為OPPO、360、PICC、平安銀行等多家企業提供過超過兩萬人以上的線上筆試。

　　除考試平臺安全與穩定外，公正性也是考試之本。對此，智聯線上測評系統從兩方面著手，一是利用AI智慧監控，為防作弊設置重重關卡，包括在考前拍照進行人臉識別防替考，以及視頻監控、試題亂序、隨機抽題、螢幕浮水印、禁止複製、離屏警示等手段進一步防止作弊情況發生；另一方面，通過雙機位的第一視角與第二視角實現整個考試過程的人工遠端監控，讓答題環境透明化，切實保障考試過程公平、公正、公開。

(智聯線上測評系統智慧監考核心功能)

　　在此基礎上，智聯線上考試系統的人性化運營方式還打通了服務全流程，令企業放心、舒心。智聯可提供多終端設備支援、考試自主安排、企業VI定制、智慧化提醒等系統化服務，並通過24小時線上客服和一對一顧問，為企業提供全程指導、測評後總結復盤等等。

　　長期實踐，服務能力廣受驗證

　　專業能力也促使智聯成為眾多企業的信賴之選。以中國移動集團的首次線上統一筆試為例，此次考試涉及集團近40家單位技術、市場和管理3大類職位的線上招聘。依託于智聯線上測評系統，中國移動順利完成來自全球1826所高校、超過3.5萬名學生參加的線上統一筆試，此次考試參考人數相對於去年春招增加了一倍，參考規模在今年業內春季校園招聘也位居前列。

　　對於要求嚴格的政府機構與事業單位，智聯線上測評系統也做到了多面俱到。在財政部會計資格評價中心主辦的全國會計技術資格考試中，智聯招聘在全國區域內成功為北京、深圳、青島及哈爾濱等大型城市提供會計考試運營服務，促進了會計人才隊伍的建設。

　　智聯線上考試系統已運營超過8年，題庫試題數量達660萬，在230萬次考試中服務了近3500萬人次，重點支援了政府/組織、企事業單位、院校/機構的各類人員能力測試項目。

(智聯線上測評系統項目執行現場)

　　在持續優化併發承載量和服務體驗的同時，智聯線上測評系統更加注重自我技術迭代。一方面，智聯持續深耕完善線上考試場景的多視角監控體系，加緊佈局更全面智慧的考場環境監控體系；另一方面，基於智聯大數據和AI技術優勢推出的新型視頻面試産品“AI易面”，可通過語義分析、視頻分析、結構化面試題等技術，輔以經典性格和智力測評，智慧完成人崗考核匹配，幫助企業“慧眼識英”。這充分説明智聯在底層能力打通後，正加速創新落地、不斷開拓想像空間。

　　未來，大規模“雲考試”將有可能成為人才選拔的常態，智聯招聘將繼續致力於對企業組織賦能、指導，並融合智聯智慧化産品矩陣，為企業人才發展提供更為精準有效的解決方案。