珍愛網聯合智聯招聘發佈《職場人愛情五觀》，解析職場人的婚戀新觀

　　2020年情人節已經來臨，為了更好地了解職場人群的婚戀情況，珍愛網聯合智聯招聘圍繞職場人的“愛情五觀”進行了線上抽樣調查，共收到有效樣本量4859份，其中男性樣本2412份，佔比49.6%；女性樣本2447份，佔比50.4%，性別分佈基本均衡。

　　調查顯示：在“擇偶觀”上，男性擇偶喜歡溫柔體貼，女性青睞成熟穩重；在“戀愛觀”上，超半數職場人接受辦公室戀情，月均戀愛預算2181元；在“分手觀”上，五成職場人表示分手即陌路，不與前任複合；在“相親觀”上，近九成職場人不反對相親，近四成職場人認為相親有助於脫單；在“婚姻觀”上，超半數職場人嚮往婚姻，三成表示寧缺毋濫。

　　一、職場人的婚戀狀況：超五成職場人單身，平均單身時長超2年

　　被996、007支配的職場人有時間戀愛嗎？調查結果顯示，職場人中單身佔比超五成(57.4%)，戀愛未婚的職場人不到2成(18.9%)，另有2成職場人(23.7%)已婚。就職場人的單身時長來看，他們的平均單身時長超24個月，更有近5成(49.8%)職場人單身3年以上。

　　從城市分佈來看，激烈的競爭環境與相對更高的經濟壓力，讓生活在一線城市的職場人脫單難度加大，其中，北上廣深四座一線城市的單身率排名為：廣州(65.8%)>深圳(62.4%)>上海(58%)>北京(53.5%),廣州居一線城市單身率之首。

　　“沒遇到合適對象、經濟條件不夠好、性格內向”是職場人單身的三大主因，其中高達72.6%的單身職場人認為單身主要原因是沒遇到合適的對象，説明他們對愛情的選擇重品質而非數量，寧缺毋濫、品質至上成為職場人擇偶的準則。分性別來説，女性選擇“沒遇到合適的”、“喜歡自由”兩項的佔比都高於男性，説明職場女性在愛情選擇方面對品質和自主性的追求超過男性。

　　二、職場人愛情五觀之“擇偶觀”

　　1、最受異性青睞的職業TOP5：教師、技術、醫生、公務員、設計

　　職場人在擇偶的過程中，是否會對某些職業更為青睞呢? 數據顯示，職業男性擇偶時偏愛從事教師、醫生、公務員職業的女性，這些職業多需兼具知識與良好教養，且職位穩定性較高；而職業女性則更偏愛從事技術、研發、醫生的男性，這三個職位通常收入高，職業前景好，社會地位也較高。

　　2、男性擇偶喜歡溫柔體貼，女性青睞成熟穩重

　　除了職業之外，職場人還容易被異性的什麼特質吸引呢？調查顯示，單身的職場人對理想對象的綜合考慮較多，認為異性擁有溫柔體貼、才華學識、成熟穩重的特質最具吸引力。就男女差異而言，職場男性更容易被溫柔體貼的異性所吸引，女性則更容易被男性成熟氣質吸引。

　　3、六成職場人追愛願從朋友做起，男性更願意採取大膽行動

　　從追愛方式來看，面對喜歡的人，超六成(64.9%)職場人選擇從朋友做起培養感情，期待水到渠成；其中，相對女性潤物細無聲般的優雅矜持，25.5%男性更願意大膽展開攻勢，而女性選擇偷偷暗戀的比例為12.0%，明顯比男性的4.7%要多。

　　三、職場人愛情五觀之“戀愛觀”

　　1、超半數職場人接受辦公室戀情，男性接受度更高

　　辦公室戀情向來是吃瓜群眾關注的話題，調查顯示，超半數(54.5%)職場人表示能接受辦公室戀情，其中男性比女性接受率更高。就接受原因來看，男性看重辦公室戀情裏戀人的陪伴，而女性則更在乎辦公室戀情裏伴侶對自己事業的支援。

　　2、辦公室戀情公開與否：職場人態度呈兩極化

　　面對辦公室戀情，職場人會對同事公開還是隱瞞？職場人的選擇幾乎呈兩極化，超4成(41.3%)職場人表示不會對公司隱瞞戀情，認為戀情並不影響工作;還有1成(10.6%)的人選擇秀恩愛時遮罩同事，但這並不妨礙他們公開戀情。

　　而近4成(37.2%)則選擇隱瞞戀情，認為私生活沒必要和公司交代；還有1成人(10.9%)表示迫於公司要求“不允許辦公室戀情”所以選擇隱瞞。

　　3、職場人戀愛控制欲高，過半數訴求秒回資訊

　　在交往過程中，職場人的控制欲體現在希望對方及時回復消息、控制對方與異性的接觸頻率，但涉及到分享密碼和查看手機等隱私問題上，職場人則普遍表示交往中要互相尊重、信任，認為給到彼此自由空間更為重要。

　　4、超六成職場女性認為追星對戀愛無影響

　　追星作為不少職場人忙碌生活裏的情感寄託，他們是否會在明星身上投射對愛人的期望呢？調查顯示，超六成職場女性(61.7%)認為追星對戀愛無影響，不到一成(5.9%)認為追星能激起戀愛感覺，有利脫單。而職場男性則超5成(53.3%)表示追星對戀愛有影響，認為追星會導致眼光過高、引發情侶吃醋影響感情等，看來在追星這件事上，男女看法存在一定差異。

　　5、職場人月均戀愛預算為2181元

　　職場人談戀愛費錢嗎？調查顯示，47.1%職場人戀愛開銷在每月1001-3000元，平均開銷預算2181元。月收入越高相應的月戀愛花銷預算越高，其中月薪2萬以上的職場人月戀愛花銷預算達4137元，但對月各個收入階層的職場人來説，其戀愛開銷間的差距卻遠小于收入差距，收入相對低的人群可能肩負著更重的“甜蜜的負擔”。

　　四、職場人愛情五觀之“分手觀”

　　1、分手原因TOP3：三觀不合、性格不合、感情變淡

　　針對職場人分手原因的調查中，數據顯示：三觀不合、性格不合和感情變淡是導致當代職場人分手的三大因素。相對來説，傳統的買房、工作等客觀因素反而排在了末尾。這從另一角度印證了此前提到的職場人戀愛重品質、重感覺、重情投意合的結論。

　　2、男性傾向當面提分手，女性多借助通訊工具分手

　　怎樣分手才體面？針對分手方式的調查顯示，當面提分手(47.7%)和借助通訊工具分手(45.3%)是當前職場人分手的主流方式。就性別差異而言，職場男性更傾向選擇當面提分手，女性則更傾向打電話或發資訊分手。

　　3、五成職場人表示分手即陌路，不與前任複合

　　分手後的前任應該是一種怎樣的存在？近半數(48.1%)職場人選擇成為陌生人，還有26.2%表示會偶爾懷念，24.1%選擇繼續做朋友。

　　深入調查發現，超半數(54.2%)職場人表示不接受和前任複合，其中女性(60.5%)比男性(47.8%)更為決絕，一成左右職場人表示願意和前任複合，還有近三成(33.3%)職場人表示要看情況。

　　五、職場人愛情五觀之“相親觀”

　　1、近九成職場人不反對相親，近四成認為相親有助於脫單

　　對待相親這件事，職場人的表現十分務實，超五成(52.9%)職場人認為要根據相親對象決定自己的相親態度，三成(33.8%)職場人認為相親是脫單的有效方法，願意嘗試。

　　2、相親加分項：穿著得體、情商高、有共同話題

　　相親時畢竟誰也不認識誰，所以第一印象至關重要，調查顯示，職場人普遍認為“穿著得體、情商高、有共同話題”是相親的重要加分項。

　　對此，珍愛網情感專家張莎莎指出，“穿著得體”表現了一個人對待相親的誠意，容易獲得對方的好感；而“情商高”的人能與對方産生更多情緒上的共鳴，別人會感到自己被理解；至於“共同話題”則能使兩個人聊到一塊兒去，拉近彼此距離。因此在相親時“穿著得體、高情商和有共同話題”的人們會得到更多的青睞。

　　3、超半數職場人相親時不討論收入

　　都説談錢傷感情，所以相親時應不應該談錢？調查顯示，相親時超半數(56.0%)職場人表示不會討論收入問題，主要原因在於怕太唐突、對方願意會主動説、屬於個人隱私。另外四成(44.0%)職場人則表示會討論收入，主要原因在於他們認為這是實際的條件、以結婚為目的的表現，以及有誠意的表現。

　　六、職場人愛情五觀之“婚姻觀”

　　1、超五成職場人結婚意願強，三成表示寧缺毋濫

　　針對職場人的婚姻態度調查顯示，超五成職場人結婚願意強，其中42.7%的人渴望組建家庭，13.4%的人表示婚姻是人生必須完成的事；另有三成(31.5%)職場人相信緣分寧缺毋濫，自認不婚主義的只有1.7%。從性別差異來看，女性比男性更願意等待緣分到來，而男性比女性更嚮往擁有家庭生活。

　　2、近六成職場人認為工作強度影響了婚戀進度

　　對職場人來説，工作與愛情可否兼得？調查顯示，超半數(57.1%)職場人認為工作強度影響了他們的婚戀進度，42.9%職場人則認為工作與生活婚戀不衝突，所以企業落實“工作生活平衡”計劃，或者為員工定期提供相親聯誼等脫單福利，或許將成為助推結婚率上升的一個重要因素。

　　3、婚姻生活中最關注三觀是否契合

　　不同於戀愛期的風花雪月，婚姻生活講究的是柴米油鹽醬醋茶，兩個人過日子難免會有些矛盾，調查顯示，三觀是否契合是職場人對婚姻生活最關注的問題，其次是出軌變心風險、生活習慣磨合。可以看出，職場人想要經營好婚姻，在家庭生活中不僅要保持兩人觀念的溝通交流，建立對感情的信任感，也要耐心適應彼此的生活節奏，才能打造擁有安全感、融洽相處的婚姻氛圍。

　　隨著社會經濟的發展和生活節奏的加快，職場人一方面承受著不小的工作壓力，另一方面還面臨著脫單難、婚戀難的情感問題。而疫情蔓延的春節，讓職場人有了更多思考和展露情感的機會，在心靈脆弱的時候，愛情也是一劑治愈良藥。在今年情人節之際，迎來了全國範圍內的普遍復工，希望職場人在辛勤工作之餘，也別忘了積極打理自己的感情生活，最大化地實現自我價值。