2021最佳僱主實踐先鋒獎項揭曉：彰顯新時期“人資管理”價值

　　職場新人加入一家公司時，最先打交道的就是HR，他們見證著企業員工從入職到成長為中流砥柱，陪伴員工度過整個職場生命週期。招聘、培訓、管理，可以説HR是企業的多面手，他們承擔著為企業儲備優秀人才，助力組織提升競爭力的重任。而在Z世代成為職場新生力量，雇傭關係發生變革的當下，HR也迎來更多的挑戰。2021年度的最佳僱主評選特別設立了“最佳僱主實踐先鋒”獎項，以榜樣的力量鼓勵先進，讓更多企業和HR看到人力資源管理踐行者對新型人才選用、培育模式的積極探索與成功實踐。

　　本次評選中，中國國際金融股份有限公司董事總經理、人力資源部聯席負責人洪波，小龍坎控股集團人力行政總監魯雪萍，TCL實業人力資源總經理孫然作為優秀的HR代表獲此殊榮。

　　(2021中國年度最佳僱主頒獎典禮嘉賓領獎)

　　洪波：重視技術改進 帶領團隊快速轉型

　　資訊化時代下，技術已經成為人力資源不可忽略的要素。洪波作為中國國際金融股份有限公司人力資源部聯席負責人，重視技術改進，帶領團隊向金融科技更快的轉型，幫助企業打造了僱主品牌優勢。

　　針對中金公司人力資源現狀，洪波和團隊創新性的將市場上普適的三支柱模型進行技術改進，在三支柱下面加了兩個基礎核心平臺：一個平臺是P&P(Policy and Procedure)，叫制度流程化；另一個平臺是資訊化。通過這兩個模組和三支柱模型的相輔相成、相互促進，為企業打造更為流暢、優化的人力資源制度，更好地為組織創造價值。

　　魯雪萍：緊盯“新時代”發展機遇 打造文化價值觀IP

　　對企業來説，僱主品牌建設不僅能更好的吸引人才，同時有利於品牌形象和口碑的打造。魯雪萍作為資深組織發展專家，現任小龍坎控股集團人力行政總監，曾在多家企業主導僱主品牌建設，就職企業陸續榮膺最佳僱主稱號。

　　在小龍坎任職期間，魯雪萍通過組織發展與企業發展深度融合，緊盯“新時代”發展機遇，貼合“雙迴圈”市場趨勢，聚焦小龍坎産業鏈，以文化價值觀IP打造為龍頭，文化鑄魂，增強組織凝聚力；以職業發展雙通道為路徑，機制創新激發內生動力，助力二次曲線成長；以年輕化僱主品牌為牽引，戰略轉型，適應組織發展新時代。

　　孫然：建設人才吸引體系 構建多元僱主形象

　　TCL實業人力資源總經理孫然自University of Bradford取得國際經濟學碩士後加入TCL集團，至今已與TCL集團共歷風雨將近18年。她的TCL征途始於人力資源，期間曾任運營管理、市場戰略等多個重要職位，她的足跡踏遍北美、拉美、歐洲多國，曾引領TCL進駐Walmart, Amazon, Tesco等海外零售巨頭，攜手漫威影業與20世紀福克斯在多國開展深入合作，並一同將TCL的名字印在了好萊塢中國大劇院。

　　TCL實業僱主品牌建設工作圍繞“向外吸引核心人才，向內保留高潛精英”開展。依託僱主核心價值主張“全球大平臺、事業合夥人、人才加速器、創新活力營”，2021年，再次定位人才特質，聚焦在用戶思維、創新開拓、追求卓越三大維度，對齊內部對高潛人才的認知，在加強組織能力提升的同時升級整體人才結構，並在外部潛在候選人端發力，建立TCL實業特有的依託大灣區面向海內外的人才吸引體系。TCL實業“群鷹薈萃”項目、“大國品牌，卓越僱主”煥新項目、“高校興才”項目、“智享·無止境”消費電子行業人才生態峰會、“TCL高校科創節”等一系列亮眼的成果強勢刷新了TCL智慧科技公司的品牌形象，同時樹立了成長不設限、活力多元的僱主形象。

　　液態職場中，企業和個人需要通過保持“靈活性”並時刻準備改變，來適應環境變化的節奏。以上三位獲獎的HR，以其先進的人力資源管理經驗，創新人力資源管理模式，在專業領域不斷實踐、創新，助力企業擁抱“液態”， 以人才優勢助力企業構築競爭壁壘，彰顯新時期人力資源管理的重要價值。

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。