2021最具發展潛力僱主：28%的員工表示無論漲多少薪水都不跳槽

　　企業的發展潛力是求職者重點關注的因素，今年，面對快速變化的外部環境，相比高知名度，為員工帶來安全感、注重員工實際工作體驗，更能成為企業吸引和留住人才的法寶。這樣的企業能夠為員工帶來信心，從而激發組織效能，實現長效發展。對於Z世代員工來説，這類企業更有發展潛力，值得與之相互奔赴。

　　12月18日，2021年中國年度最佳僱主組委會將員工工作感受評價、員工留任意向等作為標準進行評判，綜合評價評選出“2021年度最具發展潛力僱主”。招商局蛇口工業區控股股份有限公司、華熙生物科技股份有限公司、無錫先導智慧裝備股份有限公司、盈峰環境科技集團股份有限公司、山東省港口集團有限公司、揚州揚傑電子科技股份有限公司、史丹利農業集團股份有限公司、Tims咖啡、越秀地産、小龍坎控股集團等30家企業獲此殊榮。該獎項的頒發不僅是對這些潛力企業的嘉獎，更是令職場人看到重視員工體驗的好僱主。

　　(2021中國年度最佳僱主最具潛力僱主嘉賓領獎)

　　獲獎企業員工穩定性高，32%員工在職時長5年及以上

　　當僱主與僱員之間發展成雙向奔赴、彼此成就的關係，員工將更加樂於為工作付出熱情。而員工的自驅力以及願意與企業共同成長的信念，也正是企業的“潛力”來源之一。調研顯示，獲獎企業中有32%的員工表示願意留任“5年及以上”，這一比例遠高於未獲獎企業的13%。

　　薪酬往往是撼動員工離職的重要因素，但在本次的獲獎企業中，有28%的員工表示：無論漲多少薪水都不跳槽。而未獲獎企業員工中只有16%作此表示。優渥的薪酬福利能為企業吸引和保留人才，企業還需要建立合理的薪酬管理制度、提供與員工付出相匹配的薪酬回報和多樣化的福利，以此提高員工的穩定性和忠誠度，提升企業競爭力。

　　“價值認同”成就員工心中的理想僱主

　　最佳僱主評選從僱主形象、僱主文化、組織管理、工作環境、成長髮展和薪酬福利6大維度考察“員工體驗感”，調研顯示，獲獎企業整體優於未獲獎企業，在各個方面帶給員工更好的工作體驗。

　　近年，“企業文化問題”備受關注，職場PUA等話題頻上熱搜，大量職場人被“加班文化”、“酒桌文化”等困擾。本次評選的獲獎企業格外重視僱主文化建設。根據調研顯示，在價值觀認同、重視感、目標感、忠誠度等方面，獲獎企業的員工都有更好的體驗。其中，獲獎企業對於價值觀認同的評分是4.96，高於未獲獎企業的4.27。

　　在組織管理維度，獲獎企業在職責感、溝通順暢、管理制度認同感等方面的表現評分也均高於未獲獎企業，其中，獲獎企業在價值對等方向上的評分達到4.45，而未獲獎企業僅2.98。除了尋求和員工之間的“價值共鳴”，給予員工更多的尊重與認可，潛力僱主同時注重員工的成長髮展，令員工感受到獲得感、重視感，並且在成長中做好迎接挑戰的準備。

　　智聯招聘《2021員工激勵機制調研報告》顯示，“被尊重、被認同、有歸屬感”排在職場人長期留任原因的第一位。而職場生力軍Z世代，在工作中較之前輩更加在意工作帶來的體驗感，關注是否被尊重、是否能夠實現個人成長。本次評選中的潛力僱主通過在各個維度提升員工體驗，為員工構建了有歸屬感的職場環境，令其與企業一起成長，在推動企業發展壯大的過程中實現自我價值。

　　(2021中國年度最佳僱主最具潛力僱主榜單)

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。