2021最受女性關注僱主榜單揭曉 獲獎企業積極構建“平等職場”

　　一直以來，職場女性在求職就業過程中面臨的性別歧視仍時有發生，雖然近年來女性價值的疆域在逐漸拓展，但是女性在職場中的各項權益保障仍待完善和落實。2021年，為保持人口穩定增長，積極應對老齡化趨勢，我國出臺了三胎政策，引發大眾熱議，不少人認為三胎政策下的職場女性無疑會面臨更大的壓力和挑戰。

　　針對職場女性的生存發展狀況，2021年智聯招聘從職場發展、婚育、家庭責任等多方面切入進行了調查，數據顯示，職場女性整體薪酬低於男性12%，女性在職場發展中仍被性別因素拖累，過半在求職中被問及婚育問題。針對這些痛點，受訪女職員希望更多企業能夠給職場女性提供平等的晉陞機會。對於這樣的呼聲，越來越多的企業開始重視，積極踐行男女平等的職場原則。

　　在12月18日舉行的2021年中國年度最佳僱主頒獎盛典中，寶馬中國、宜家中國、招商銀行股份有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-賓士、聯想集團、百勝中國控股有限公司、TCL華星光電技術有限公司、中國國際金融股份有限公司、中國東方航空股份有限公司、大華銀行(中國)有限公司10家企業榮獲“2021最受女性關注僱主”獎項。獲獎企業體現了責任擔當，積極踐行職場性別平等，成為行業楷模。

　　(2021中國年度最佳僱主頒獎畫面)

　　獲獎企業構建“平等職場” 為女性發展保駕護航

　　“中國年度最佳僱主”每年的“最受女性關注僱主十強”獎項會從多個維度進行評選，關注企業是否踐行兩性平等的職場理念等。本年度的獲獎企業均專門針對孕産期的女性提供保護政策，有80%的獲獎企業設立專門機構或職位推動性別平等，比例大幅高於未獲獎企業的29%。

　　更平等的職場環境，為女性創造了更廣闊的成長空間。在今年的“最受女性關注僱主”獲獎企業中，女性員工佔比55.4%，高層中女性佔比達到43.2%，明顯高於未獲獎企業的31.3%。與此同時，獲獎企業中，女性在2021年的晉陞比例也更高。事實上，有權威調研顯示，管理層的性別多元化能為公司發展帶來諸多好處，在人才的吸引力、忠誠度、工作體驗、企業文化、創新能力等多個方面都大有裨益。因此，關注女性職場發展，為女性提供平等就業機會，也是在為企業謀求長遠發展。

　　貼心福利提供保障 歸屬感讓女性與企業攜手前行

　　除了為女性員工提供平等的晉陞機會之外，獲獎企業在針對女性的福利待遇方面也表現出了“高水準”。例如，獲獎企業全部為女性員工提供多於98天的産假，女性産假平均天數達到130.5天，而將近10%的未獲獎企業無法實現98天的假期，女性員工産假的平均天數較獲獎企業少了將近20天。

　　福利帶來的保障能夠讓女性員工減少後顧之憂，而“尊重”與“認同”也是女性選擇長期在一家企業留任的重要原因。根據智聯招聘的調研數據，在被問到“哪項最有可能成為你長期留在該企業的原因”時，“感覺被認同、被尊重、有歸屬感”的佔比排在第一位，高於“高薪酬”等其他選項。而本次獲得“最受女性關注僱主”獎項的企業，其2021年女性員工的離職率是23.7%，在未獲獎企業中，這一比例高達43.3%。當企業能夠為女性感受到尊重和被認同，獲得歸屬感，女性員工將更傾向於在企業長期發展，與企業一起迎接挑戰。

　　相信隨著職場女性主義思潮的不斷進化，會有越來越多的企業踐行性別平等原則，通過貫徹同工同酬標準、普及性別平理念等措施來助力女職工實現自我價值。在“她力量”得到高度彰顯的今天，如何平衡家庭和工作，將不僅僅是女性員工需要面對的，而應該由全社會共同思忖解決方案。讓女性從偏見中跳脫出來，構建兩性平等職場，是每一家企業的應盡之責。

　　(2021中國年度最佳僱主榜單)

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。